北京公司項目拓展部崗位說明書-文庫吧資料
2024-09-14 10:44本頁面
【正文】 指導(dǎo)手冊 業(yè)務(wù)模式及組織機構(gòu)公司績效管理手冊公司購并項目會議紀要績效考核管理辦法公司員工崗位薪資標準 入職培訓(xùn)管理公司激勵方案市場中心策劃資金管理制度職員績效考核人力資源部部門考核指標工程管理部崗位說明競爭戰(zhàn)略與管理提升項目 上海上實集團 — 南洋工 作計劃 上海上實集團 — 園區(qū)物業(yè)工作計劃 上海上實集團 — 審計部 BSC指標 上海上實集團 — 審計部 BSC指標及考核 上海上實集團 — 審計部年度工作計劃 上海上實集團 — 工程部 BSC指標及考核 上海上實集團 — 工程部年度工作計劃 上海上實集團 — 總部部門工作計劃通用描述 .doc 四特酒 — 員工績效考核管理辦法 四特酒 — 員工績效考核管理辦法 四特酒 — 工作能力考核表（適用于主管級員工） .doc 四特酒 — 江西四特人力資源管理咨詢部門職責(zé)調(diào)研梳理表 060802新華信 .doc 四特酒 — 江西四特人力資源管理診斷問卷調(diào)查表 四特酒 — 江西四特酒有限責(zé)任公司崗位說明書匯編 — 正略鈞策 四特酒 — 江西四特酒有限責(zé)任公司崗位說明書匯編 — 正略鈞策 。 公司售前部激勵制度區(qū)域銷售部激勵制度大客戶銷售激勵制度企業(yè)集團有限公司績效管理手冊組織結(jié)構(gòu)設(shè)計指導(dǎo)手冊 業(yè)務(wù)模式及組織機構(gòu)公司績效管理手冊公司購并項目會議紀要績效考核管理辦法公司員工崗位薪資標準 入職培訓(xùn)管理公司激勵方案市場中心策劃資金管理制度職員績效考核人力資源部部門考核指標工程管理部崗位說明競爭戰(zhàn)略與管理提升項目 資格證書 業(yè)務(wù)技能 了解國家土地計劃、政策、法規(guī)等相關(guān)信息，善于溝通 。 9 其他 完成 上級 交辦的其他工作 工作職權(quán) 業(yè)務(wù)類 對項目開拓方向、項目是否投資有建議權(quán)； 對項目初步可行性分析有審核權(quán)； 對項目研究工作有監(jiān)控權(quán)、考核權(quán) . 費用審批類 對部門員工業(yè)務(wù)費用（交通費、通訊費、差旅費等）有審核權(quán) ； 對應(yīng)酬費用有計劃權(quán)和審核權(quán) 。 房地產(chǎn)顧問公司、調(diào)研公司等 直接上級 崗位 ： 副總經(jīng)理 直接下級 崗位 ： 項目專員、經(jīng)濟分析師 直接下級人數(shù)： 本崗位 部門內(nèi)部相關(guān)崗位： 部門內(nèi)所有崗位 集團 內(nèi)部相關(guān)部門及崗位： 產(chǎn)品研發(fā)部、成本管理中心、財務(wù)部、總經(jīng)辦 公司售前部激勵制度區(qū)域銷售部激勵制度大客戶銷售激勵制度企業(yè)集團有限公司績效管理手冊組織結(jié)構(gòu)設(shè)計指導(dǎo)手冊 業(yè)務(wù)模式及組織機構(gòu)公司績效管理手冊公司購并項目會議紀要績效考核管理辦法公司員工崗位薪資標準 入職培訓(xùn)管理公司激勵方案市場中心策劃資金管理制度職員績效考核人力資源部部門考核指標工程管理部崗位說明競爭戰(zhàn)略與管理提升項目 1 組織進行土地市場研究 搜集政府對城市規(guī)劃、建設(shè)的信息，了解城市公共配套設(shè)施建設(shè)及實際建設(shè)的情況； 規(guī)范信息土地市場信息收集、整理、分析、處理的制度和流程，保證 企業(yè)及時獲取土地市場相關(guān)信息； 建立、更新土地信息數(shù)據(jù)庫，保證各項信息的完備性及有效性； 組織建立土地交易案例庫，收集、整理土地市場典型交易案例，總結(jié)經(jīng)驗，為后續(xù)項目開發(fā)、評估，或土地轉(zhuǎn)手業(yè)務(wù)提供借鑒 2 組織項目可行性研討 組織進行開發(fā)項目篩選，組織公司相關(guān)部門對項目進行研討，整合各部門提出可行性分析，提交項目可行性分析
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