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正文內(nèi)容

談安全觀察與溝通的實踐運用-文庫吧資料

2025-02-27 21:16本頁面
  

【正文】 果能夠有效的利用這一工具,對與作業(yè)者密切相關(guān)的七個方面,以六個步驟開展工作,可以很好的調(diào)動作業(yè)人員參與安全管理的積極性。 傳統(tǒng) HSE管理和安全觀察與溝通的區(qū)別 目 錄 一、引言 二、企業(yè) HSE管理現(xiàn)狀 三、傳統(tǒng) HSE管理和安全觀察 與溝通的區(qū)別 四、安全觀察與溝通的實踐應(yīng)用 五、運行中的注意事項 六、結(jié)束語 每個人都具有自利的內(nèi)在動因,如果能夠使作業(yè)者認識到,安全是利己利人、利社會的事情,就可以使個人在獲得自我滿足的前提下,推動多贏局面的實現(xiàn)。在良性溝通的過程中,鼓勵作業(yè)人員自我認識和改正錯誤。 傳統(tǒng) HSE管理和安全觀察與溝通的區(qū)別 措施落實的效果不同 安全觀察與溝通管理更加關(guān)注人的溝通。措施的有效性和可執(zhí)行性是沒有問題的。 傳統(tǒng) HSE管理和安全觀察與溝通的區(qū)別 員工參與 HSE管理的態(tài)度不同 安全觀察與溝通管理要求,員工主動參與安全管理,而不是使員工迫于紀律的約束或領(lǐng)導(dǎo)的壓力被動執(zhí)行,只有真正參與安全管理的人多了,才能使各類問題和隱患得以更充分的暴露;只有全體員工真正用心參與到安全工作中來,才能真正算的是真正意義上的 “ 縱向到底,橫向到邊 ” 。 HSE體系的運行,依靠上級強有力的推動,沒有完全發(fā)揮員工自主管理的水平。畢竟是基層最了解現(xiàn)場的困難,交流過程中采取雙向交流的方式,討論安全和不安全行為,以非處罰的方式使員工接受安全的做法。 傳統(tǒng) HSE管理和安全觀察與溝通的區(qū)別 溝通方式不同 在目前嚴格管理的基礎(chǔ)上,繼續(xù)提升企業(yè)安全管理的水平,就必須實現(xiàn)由目前的強制性管理向員工自主管理的階段過渡,使糾正人的不安全行為變成員工的自覺的意識和行動。上級以文件和制度安排工作,定期落實和檢查,對表現(xiàn)好的進行表揚和獎勵,效果不好的批評教育。 以良性互動的方式 , 使員工自覺自愿的互相查找和減少不安全行為 , 實現(xiàn)全員參與安全管理 , 最終減少作業(yè)現(xiàn)場違章現(xiàn)象和削減施工風險 。 通過控制和降低人的不安全行為 , 可以大幅度的減少事故 。 傳統(tǒng) HSE管理和安全觀察與溝通的區(qū)別 據(jù)杜邦公司一組安全統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明 , 安全事故中有 96%的原因 , 是由于人的不安全行為造成的 , 包括絕大多數(shù)物的不安全狀態(tài) , 也是人的不安全行為造成的 。 作業(yè)過程中的大量的不安全行為,由于作業(yè)人員有意無意的遮掩,不易發(fā)現(xiàn)。檢查、考核大都通過物的不安全狀態(tài)或隱患為
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