大學生金融服務平臺商業(yè)計劃書-文庫吧資料
2025-01-27 20:55本頁面
【正文】 模式銀行發(fā)卡提成信用卡管理年費我們的商業(yè)計劃就是通過向學生提供完全免費的公益服務為基礎，同時免費向學生發(fā)放助學信用卡，吸引足夠多的實名注冊用戶和其他注冊用戶，同時向他們提供更多在線增值業(yè)務和公益服務。5． 解釋欠債來源，有否償還擔保（無）6． 會計方式 由公司專職會計人員，按稅務機關要求提供月報、季報、年報，每年進行專業(yè)會計師事務所審計，已經實行會計電算化。以每張發(fā)卡銀行返利25元計，12年內，僅此一項收入就很可觀，銀行承諾按信用卡交易量的3‰返利及其他增值服務暫不計收入。按稅務機關要求，提供損益表、資產負債表、各類稅務繳納報表，內部將設置費用明細表、固定資產明細表，往來帳明細表。4. 公司現(xiàn)有職工人數(shù)21人，均為全職。員工技能培訓由所在部門經理制定計劃，并負責組織實施，人事部備案。 l 中層管理人員培訓 中層管理人員的培訓重點在于管理者能力的開發(fā)，通過培訓，激發(fā)經理級員工的個人潛能，增強團隊活力、凝聚力和創(chuàng)造力，使中層管理者加深對現(xiàn)代企業(yè)經營管理的理解，了解企業(yè)內外部的形勢，樹立長遠發(fā)展的觀點，提高中層管理者的計劃、執(zhí)行能力。IX 生意資源1. 現(xiàn)有機具及設備（1） 網站內部設備投入（電腦、服務器、交換機），（2） 辦公設備投入（辦公設備、辦公家具），31萬（3） 辦公環(huán)境投入 ，87萬2. 企業(yè)需要的技術員工類型及取得來源l 技術員工：PHP程序員、平面設計人員、網頁設計人員l 取得來源：網絡招聘3. 對現(xiàn)有職工的培訓安排l 高級管理人員培訓 高級管理人員應具備廣闊的視野，正確把握社會、經濟形勢，熟悉公司內外部各種影響因素。提倡員工之間交叉互動式學習，同時，與大專院校合作以委托培養(yǎng)等方式進一步提升員工素質，實現(xiàn)公司價值與員工價值的同步增長l 采取內部人才選拔機制，搭建人才梯隊。l 導入競爭機制，充分調動員工的積極性和發(fā)揮他們的創(chuàng)造性。3．團隊新陳代謝l 建立科學合理的人才智力、時間結構，創(chuàng)造嶄新的人才空間，實現(xiàn)人才的互補效應。公司已建立了一套規(guī)范、嚴謹、適合市場經濟要求的規(guī)范化管理體系，從外環(huán)境上增強管理團隊的凝聚力?，F(xiàn)代管理作為一個確立目標、整合資源、激勵調控、實現(xiàn)目標的系統(tǒng)化行為過程，要求必須由一支職業(yè)管理者組成的高效、協(xié)同的管理團隊來執(zhí)行。 ＊＊＊還擁有眾多IT業(yè)內的資深業(yè)務和管理精英，共同打造我們的＊＊＊網絡；＊＊＊網絡擁有一流的核心技術團隊，擁有一批大型軟件系統(tǒng)和門戶網站開發(fā)經驗的資深系統(tǒng)分析師、系統(tǒng)架構師和眾多經驗非常豐富的軟件工程師。VIII 管理及組織1. 公司組織架構2． 管理團隊首席執(zhí)行官 1954年6月9日生于北京學歷：西安交通大學機械系 學士 西安政法學院心理學系 博士主要經歷：1981年1989年 西安交通大學 任教1989年1996年 香港中旅、湯臣 部門經理1996年2000年 遼寧鞍山斯波茲曼集團公司 副總經理2000年2004年 深圳東部開發(fā)集團二級公司 總經理2004年2005年 上海湯參投資管理有限公司 總裁2005年至今 上海＊＊＊網絡科技有限于公司 執(zhí)行董事，首席執(zhí)行官首席執(zhí)行官助理 現(xiàn)籍臺灣 學 歷：中央大學 學士 紐約市立大學計算機系 碩士 中國人民大學新聞傳播系 博士 主要經歷： 2000年2001年 商用在線 副董事長 董事長1999年2000年 中華網() 事業(yè)發(fā)展副總裁1997年1999年 中時電
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