[工作計劃]全國會計領(lǐng)軍后備人才培養(yǎng)十年規(guī)劃-文庫吧資料
2025-01-27 19:51本頁面
【正文】 、獲獎情況、單位滿意度等方面以及學(xué)員的綜合素質(zhì)和能力，客觀評價學(xué)員的發(fā)展?jié)摿Γ纬闪炕己私Y(jié)果。激發(fā)學(xué)員主動思考和理論創(chuàng)新的熱情，提升學(xué)員洞察問題的能力，開展重點案例研究，通過案例競賽、成果交流等形式，引導(dǎo)學(xué)員掌握先進(jìn)、科學(xué)的研究方法，提高研究質(zhì)量，邊工作、邊研究、邊提高，邀請學(xué)員參與財會法規(guī)、準(zhǔn)則制度的研究、制訂，使更多的學(xué)員在學(xué)術(shù)造詣上得到社會的認(rèn)可和肯定。積極開展學(xué)員與國有大型企業(yè)、跨國公司、國際性組織或研究機(jī)構(gòu)的高層管理人員、科研人員以及國家人才管理部門領(lǐng)導(dǎo)之間的交流。（4）深化溝通交流。組織學(xué)員到境外知名院校、國際性組織、跨國企業(yè)實地考察、學(xué)習(xí)，通過與外國同行的交流，了解境外會計行業(yè)發(fā)展的最新信息、學(xué)術(shù)動態(tài)以及先進(jìn)的管理經(jīng)驗，開闊學(xué)員的國際視野，提高學(xué)員的涉外溝通能力，建立學(xué)員與境外同行的溝通聯(lián)系渠道。邀請國際頂尖專家學(xué)者和跨國公司、國際性組織高級官員等，不定期舉辦高層次專題講座和高層次論壇等，提高學(xué)員的戰(zhàn)略意識、全局觀念，進(jìn)一步開闊學(xué)員的視野。根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的新形勢、新要求，國際會計行業(yè)發(fā)展新趨勢，會計理論及組織管理理論的新成果、新動態(tài)，結(jié)合高端會計人才能力素質(zhì)要求，圍繞提高學(xué)員的文化底蘊(yùn)、決策能力、溝通能力等方面素質(zhì)的要求，不定期發(fā)放自學(xué)教材、安排案例研究任務(wù)等，激發(fā)學(xué)員在成才過程中的自我完善、自我提升潛能，逐步熟練掌握哲學(xué)、文化、歷史、宏觀政策、溝通與協(xié)調(diào)技巧、決策技巧、人力資源管理等知識，提升學(xué)員的思維能力、創(chuàng)新能力、決策能力。該周期以高層次論壇、大跨度交流為主，著重培訓(xùn)學(xué)員的綜合素質(zhì)，努力提高學(xué)員文化底蘊(yùn)、決策能力、溝通能力，擴(kuò)展學(xué)員的視野，為學(xué)員實現(xiàn)從執(zhí)行者向管理者、領(lǐng)導(dǎo)者、決策者的角色轉(zhuǎn)變集聚能量。對因客觀條件限制不能繼續(xù)參加培訓(xùn)項目的學(xué)員，按照一定的淘汰比率，終止培訓(xùn)，并于本周期期末擇優(yōu)產(chǎn)生優(yōu)秀學(xué)員進(jìn)入下一周期。（6）實施考核淘汰。（5）加強(qiáng)跟蹤管理。（4）突出碰撞交流。 （3）培養(yǎng)自學(xué)能力。通過多種渠道為學(xué)員提供參與財會法規(guī)、準(zhǔn)則制度的研究和咨詢的機(jī)會，提升學(xué)員發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力。根據(jù)會計領(lǐng)軍人才能力框架，以課堂教學(xué)為主要教學(xué)手段，主要圍繞提高學(xué)員理論水平、管理意識以及分析判斷、溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊精神等方面素質(zhì)的要求，科學(xué)設(shè)計培訓(xùn)課程，聘請國內(nèi)外一流師資，以案例教學(xué)為主要形式，講授科學(xué)理論、科學(xué)知識、科學(xué)方法。該周期以組織教學(xué)、跟蹤管理為主，著重培養(yǎng)學(xué)員的專業(yè)素養(yǎng)，努力提高學(xué)員的理論水平、管理意識以及分析判斷、溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊精神等方面素質(zhì)，提升學(xué)員的道德修養(yǎng)、職業(yè)使命感及社會責(zé)任感，為學(xué)員實現(xiàn)從執(zhí)行者向管理者、領(lǐng)導(dǎo)者、決策者的轉(zhuǎn)變夯實基礎(chǔ)。第一個考核周期為培訓(xùn)的第13年，第二個考核周期為培訓(xùn)的第45年，第三個考核周期為培訓(xùn)的第6年。（三）培訓(xùn)管理部門根據(jù)考生選拔成績，按照從高到低的順序，擇優(yōu)錄取培訓(xùn)班學(xué)員。（二）學(xué)員選拔應(yīng)當(dāng)經(jīng)過申報、筆試、面試等程序，重點考察申請人的知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)素養(yǎng)、外語水平、分析創(chuàng)新能力、政策把握能力、組織協(xié)調(diào)能力、交際溝通能力、應(yīng)變能力等素質(zhì)。以公開、公平、公正的方式，從全國在職的高層次會計人員、注冊會計師、會計理論工作者中，挑選誠實守信、年富力強(qiáng)、潛力較大的人員進(jìn)行培養(yǎng)，一般每12年選拔一次。四、學(xué)員選拔按照“高起點、高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量”的要求，分別4類人才，確定報名條件，嚴(yán)格選拔程序，認(rèn)真組織選拔工作。、上海、廈門三家國家會計學(xué)院協(xié)助培訓(xùn)管理部門做好學(xué)員選拔、能力框架建設(shè)等工作，負(fù)責(zé)會計領(lǐng)軍（后備）人才培訓(xùn)的實施。（后備）人才的選拔培養(yǎng)工作，研究制定注冊會計師類會計領(lǐng)軍人才能力框架，組織設(shè)計培訓(xùn)方式，協(xié)調(diào)開發(fā)培訓(xùn)教材，建立注冊會計師類會計領(lǐng)軍（后備）人才信息庫，對注冊會計師類學(xué)員實施跟蹤管理，指導(dǎo)國家會計學(xué)院開展注冊會計師類會計領(lǐng)軍（后備）人才培訓(xùn)工作。財政部會計司、中國注冊會計師協(xié)會、中國會計學(xué)會分別是企業(yè)類、行政事業(yè)類、注冊會計師類和學(xué)術(shù)類會計領(lǐng)軍（后備）人才培訓(xùn)的管理部門，依托北京、上海、廈門三家國家會計學(xué)院具體實施培訓(xùn)。具體負(fù)責(zé)指導(dǎo)會計領(lǐng)軍（后備）人才培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，構(gòu)建會計領(lǐng)軍（后備）人才聯(lián)合培養(yǎng)機(jī)制，建立各類會計領(lǐng)軍（后備）人才培訓(xùn)溝通機(jī)制，協(xié)調(diào)各類會計領(lǐng)軍（后備）人才培養(yǎng)工作，加強(qiáng)對外宣傳，督促、指導(dǎo)各單位貫徹、落實領(lǐng)導(dǎo)小組的決議。領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)主任1名，由分管會計工作的部領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任；副主任若干名，由財政部會計司、中國注冊會計師協(xié)會、中國會計學(xué)會以及北京、上海、廈門三家國家會計學(xué)院等單位負(fù)責(zé)人擔(dān)任；人才使用單位代表若干名，由國有大型企業(yè)總會計師、會計師事務(wù)所負(fù)責(zé)人、行政事業(yè)單位財務(wù)負(fù)責(zé)人、會計理論資深專家
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