河南森隆獸藥有限公司頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告-文庫(kù)吧資料
2025-01-24 23:10本頁面
【正文】 低、相對(duì)偏低的薪酬和福利體系的不完善，以及員工工作環(huán)境艱苦等既是森隆獸藥招聘難的原因，也是員工流動(dòng)率高的原因。同時(shí)，又因?yàn)樾劫Y低于同行，惡性循環(huán)大批流失的人才又得不到補(bǔ)充。森隆獸藥的薪資來講，一線服務(wù)人員1500元/月，低于同行2000元/月的平均水平，在行業(yè)內(nèi)不具有吸引力。薪資往往是人在選擇工作時(shí)候第一眼選擇考量的因素。由于森隆獸藥本身的特殊職能，基層崗位均是外派人員，在人力資源管理中缺乏時(shí)效性的溝通。從這個(gè)角度來看，獸藥行業(yè)就業(yè)選擇的概率更加低，招聘難，留人難，也不足為奇。即使選擇畜牧行業(yè)，人們也會(huì)著重去考慮薪酬和產(chǎn)品品牌知名度。（三）從就業(yè)現(xiàn)狀來看，年輕人的就業(yè)選擇更寬泛隨著我國(guó)近年來經(jīng)濟(jì)的持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展，以及外資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)的蓬勃興起，出現(xiàn)了許多如IT產(chǎn)業(yè)、信息資訊、中介組織等新興行業(yè)，人們可選擇的就業(yè)機(jī)會(huì)明顯增多。這些因素導(dǎo)致不少人不愿從事獸藥行業(yè)，更別說是高素質(zhì)人才了，即使是選擇也往往是權(quán)益之計(jì)，一有合適機(jī)會(huì)就會(huì)轉(zhuǎn)行走人。首先，在人們的價(jià)值觀念中，獸藥行業(yè)是喂雞、喂鴨、喂豬的工作，這使得很多年輕人覺得干這一行很丟人，也沒有什么職業(yè)發(fā)展前景。畜牧行業(yè)也是近幾年發(fā)展非常迅速的行業(yè)之一，這種市場(chǎng)對(duì)勞動(dòng)力的大量需求，在這種態(tài)勢(shì)下，河南也出現(xiàn)了“用工荒”。與勞動(dòng)的供給減少相對(duì)的是，由于產(chǎn)業(yè)由東南沿海到內(nèi)地的轉(zhuǎn)移,經(jīng)濟(jì)發(fā)展增速，河南對(duì)勞動(dòng)力需求呈剛性增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)。（一）從經(jīng)濟(jì)社會(huì)背景看，“用工荒”和門檻低已經(jīng)成為時(shí)代特點(diǎn) 從勞動(dòng)力的供給來講，人口紅利時(shí)代結(jié)束，社會(huì)新增勞動(dòng)力減少。當(dāng)前，這兩大問題已成為困擾森隆獸藥領(lǐng)導(dǎo)層的重大問題，亟待解決。特別是一線服務(wù)人的缺乏，嚴(yán)重限制了公司的發(fā)展。員工流動(dòng)率達(dá)到30%，遠(yuǎn)超過了10%20%的正常水平。通過人才報(bào)紙、各大知名人才網(wǎng)站
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