第八章面試方法ppt課件-文庫(kù)吧資料
2025-01-24 18:01本頁(yè)面
【正文】 不時(shí)地移開(kāi)目光，那么他很可能對(duì)求職者的介紹并沒(méi)有特別在意或沒(méi)有興趣，求職者應(yīng)當(dāng)盡快跳過(guò)，看是否還有值得向他介紹的其他信息。 27 七、求職者面試技巧 —— 面試中 ? 要提高求職的成功率，求職者還要學(xué)會(huì)在面試的時(shí)候 察顏觀色 。無(wú)論面試官怎么刁難，都要保持微笑。 ? 注意儀態(tài)，不要有小動(dòng)作如撫弄頭發(fā)、按筆帽、腳拍地等。 ? 面試時(shí)眼神應(yīng)看著面試官，才會(huì)顯得有誠(chéng)意。 ? 首先有禮貌地和面試官打招呼，握手應(yīng)該堅(jiān)實(shí)有力。從門(mén)一開(kāi)的哪一刻起，就應(yīng)該面帶微笑。從進(jìn)入面試房間的那一刻起， 求職者的言行舉止中的每一個(gè)細(xì)節(jié)都可能影響應(yīng)聘的成功與否。這不但可以讓對(duì)方感到求職者的積極性，也能讓求職者自己對(duì)日后的工作有一個(gè)思想準(zhǔn)備。 對(duì)這類(lèi)問(wèn)題也應(yīng)準(zhǔn)備，但有一個(gè)范圍，即只能詢問(wèn)招聘單位發(fā)展與崗位要求方面的事，避免提出那些可能引起對(duì)方猜疑和反感的問(wèn)題。 25 七、求職者面試技巧 —— 面試前 ? 跳槽的求職者一般會(huì)被提問(wèn)離職的原因，可以問(wèn)答說(shuō)現(xiàn)在的招聘單位能提供目前工作的單位所不能提供的方面，包括個(gè)人發(fā)展、機(jī)會(huì)、挑戰(zhàn)等，但是不能批評(píng)目前工作的單位。 ? 要更好地應(yīng)對(duì)“為什么你覺(jué)得自己適合這個(gè)職位”的問(wèn)題，首先必須先了解自己所應(yīng)聘職位的主要職責(zé)是什么？該職位需要什么類(lèi)型的人員，對(duì)人員素質(zhì)有什么樣的需求？這個(gè)職位主要應(yīng)用的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能是什么？針對(duì)這些要求，必須拿出證據(jù)來(lái)說(shuō)明自己符合要求，不能憑空亂說(shuō)。這些問(wèn)題可能包括自我介紹，工作和學(xué)習(xí)的成就，興趣愛(ài)好，對(duì)職位感興趣的原因，自己覺(jué)得適合這個(gè)職位的原因，在未來(lái)三、五年的計(jì)劃等等。這項(xiàng)內(nèi)容包括兩個(gè)方面： 一是可能要求職者回答的問(wèn)題；二是求職者想提出的問(wèn)題。 24 七、求職者面試技巧 —— 面試前 （五）面試前對(duì)可能提及的問(wèn)題的準(zhǔn)備。因此，這些資料的收集不僅對(duì)于求職者的面試應(yīng)答會(huì)有幫助，而且有利于使求職者提前反思自己的情況，為日后更好地適應(yīng)工作做好心理上的準(zhǔn)備。同時(shí)要了解自己所應(yīng)聘的職位的主要職責(zé)是什么？該職位需要什么類(lèi)型的人員？對(duì)人員素質(zhì)有什么樣的需求？這個(gè)職位主要應(yīng)用的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能是什么？ ? 若事先對(duì)這些情況一無(wú)所知或知之甚少，則在面試時(shí)易處于被動(dòng)境地，也會(huì)使招聘單位形成“你不關(guān)心該單位”的印象，從而影響面試結(jié)果。 23 七、求職者面試技巧 —— 面試前 （四）收集招聘單位和所應(yīng)聘職位的信息。 盡可能了解招聘部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)一般是一些什么樣的人，包括其可能的教育背景、工作作風(fēng)以及興趣愛(ài)好等等。 （二）準(zhǔn)備去參加面試的文件如文憑、身份證、報(bào)名照、復(fù) 印件等。 ? 系領(lǐng)帶，領(lǐng)帶的顏色不宜太鮮艷。 22 七、求職者面試技巧 —— 面試前 ? 男性 ? 穿深色西裝配白襯衫或藍(lán)襯衫。千萬(wàn)不要濃妝艷抹。 ? 穿高跟鞋，鞋跟 35厘米。 ? 女性 ? 穿深色或淺色套裝，避免艷麗的顏色。 ? 為了給人留下一個(gè)良好的印象，面試的著裝是很重要的。 這包括以下的要點(diǎn)。 14 五、面試的類(lèi)型 Behavior Interview – 一種通過(guò)讓?xiě)?yīng)聘者舉出事例或者現(xiàn)場(chǎng)對(duì)一些觀點(diǎn)進(jìn)行思考和評(píng)價(jià)來(lái)從事例、思考、以及敘述當(dāng)中來(lái)考察應(yīng)聘者的某些素質(zhì)的面試。 第四步：通過(guò)市場(chǎng)調(diào)查了解到在不同的年齡段以及各年齡段中經(jīng)濟(jì)能力的不同級(jí)別上，消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)此種溜冰鞋的意愿指數(shù)。 第二步：分年齡段考察：該年齡段人口中已經(jīng)購(gòu)買(mǎi)溜冰鞋的比例、沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)過(guò)、但未來(lái)一年中將要購(gòu)買(mǎi)溜冰鞋的比例。由于老年人從事此類(lèi)活動(dòng)的不多，可以忽略不計(jì)。 12 五、面試的類(lèi)型 Case Interview – 給出一個(gè)案例讓?xiě)?yīng)聘者分析 – 考察應(yīng)聘者在壓力狀況下了冷靜思考的能力、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力 – 常見(jiàn)于咨詢公司的面試中 例題：我公司欲生產(chǎn)一種中檔價(jià)位溜冰鞋，請(qǐng)估算在一個(gè)城區(qū)人口在 100 萬(wàn)的城市里該產(chǎn)品未來(lái)一年中的市場(chǎng)需求。 – 目的是要考察應(yīng)聘者的機(jī)智程度、應(yīng)變能力、心理承受能力及自我控制的能力。 9 五、面試的類(lèi)型 結(jié)構(gòu)化面試 – 又叫標(biāo)準(zhǔn)化面試，面試的實(shí)施、提問(wèn)內(nèi)容、提問(wèn)方式、時(shí)間、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等都有嚴(yán)格的規(guī)定，
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