勞務(wù)派遣協(xié)議范本(最新整理by阿拉蕾)-文庫吧資料
2024-10-27 05:48本頁面
【正文】 面形式通知乙方。 （ 八 ）甲方接到員工辭職通知后，應(yīng)立即以書面形式通知乙方并將員工辭職信 原件 交予乙方。 ，甲方應(yīng) 根據(jù)中國及當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育政策 向符合條件的員工支付。 當(dāng)?shù)?規(guī)定，如員工正常死亡，由甲方負(fù)責(zé)支付員工死亡后的喪葬補(bǔ)助費(fèi)，以及直系親屬的撫恤金。 ，并直接 或委托乙方向 員工支付加班費(fèi)、獎(jiǎng)金及各項(xiàng)福利 ，執(zhí)行正常工資調(diào)整機(jī)制 。 、非因工負(fù)傷期間以及因工負(fù)傷、患 （疑似） 職業(yè)病的情況下享受國家和 當(dāng)?shù)?規(guī)定的各種待遇。 、休假。 甲方要求終止與員工的 派遣 關(guān)系時(shí)， 應(yīng) 經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定 并 按照相關(guān)規(guī)定向員工支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 但 （ 1） 員工 派遣期 屆滿時(shí)出現(xiàn)本合同 第四條第（四）項(xiàng) 所列情形的，甲方應(yīng)將 派遣期 順延至該情形消失。 ，員工或甲方要求繼續(xù)派遣時(shí)，甲方 應(yīng)繼續(xù)派遣，派遣期應(yīng)確定為無固定期限 (法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)勞務(wù)派遣員工續(xù)簽勞動(dòng)合同未要求必須簽訂無固定期限的除外 ， 但甲方為外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)的不適用該情形 )： （ 1） 員工在甲方 連續(xù)工作滿十年； （ 2） 甲方已連續(xù)兩次以固定期限方式接受派遣該員工 。 （六） 應(yīng)在員工的 派遣期 屆滿 前 35日，以書面形式通知乙方 繼續(xù) 或終止該員工的 派遣 （式樣見 附件 4）。包括 但不限于： 依法 維持勞動(dòng)關(guān)系期間的待崗工資、 社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同依法終止或依法解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、 醫(yī)療期待遇、女工三 期 待遇 等 （ 具體情形 以 法律規(guī)定及乙方與員工訂立的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)） 。 （五） 當(dāng)本合同期滿 如 甲方 擬不 續(xù)簽 ，但 派遣 至甲方 的員工 派遣期 未滿 時(shí) ，甲方 應(yīng)當(dāng) 選擇以下一種 方式 處理 ： 第三條第（四）項(xiàng) 與員工協(xié)商解除聘用。 （四） 除依本合同約定的方式外，甲方不得將員工退回乙方 。 （三） 為保證甲、乙雙方用工的合法性，甲方應(yīng)告知員工至少在其入職的十個(gè)工作日前，到乙方辦理體檢 （如甲方 在《 派遣 員工通知書》中 選擇該項(xiàng)目）、調(diào)轉(zhuǎn) 檔案 關(guān)系 等人事手續(xù)。因甲方未明確上述事項(xiàng)，或上述事項(xiàng)不符合國家相關(guān)規(guī)定所產(chǎn)生的不利后果由甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 （二） 甲方有義務(wù)明確告知乙方派遣員工的工作任務(wù)、工作要求及勞動(dòng)報(bào)酬。 第四條 甲方應(yīng)履行以下義務(wù)： （一） 每月月底前將月 費(fèi)用 付至乙方。 （十 五 ）員工在甲方工作期間，可根據(jù) 甲方或 乙方申報(bào)審批的情況 與員工協(xié)商 實(shí)行特殊工時(shí)。 （十 三 ）有權(quán)在員工開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)，將員工退回乙方，并不支 付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。 （十一） 有權(quán)在員工因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期 (具體時(shí)間按中國政府有關(guān)規(guī)定 )滿后，不能從事原工作，也不能 從事甲方 另行安排 的 工作的情況下將其退回乙方 ， 同時(shí) 應(yīng)提前 35天書面通知乙方， 且甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) （標(biāo)準(zhǔn)按 照本合同第二條第（ 四 ）項(xiàng) ） 。 （十） 有權(quán)在員工同時(shí)與 甲乙雙方之外的 其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的情形下，將其退回乙方并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （八） 有權(quán)在員工嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成 重大損害的情況下將其退回乙方并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償， 同時(shí) 應(yīng)書面通知乙方并提供員工上述行為的依據(jù)。 （七） 有權(quán)在員工嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度、并達(dá)到被解聘的程度時(shí)將其退回乙方且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償， 同時(shí) 應(yīng)書面通知乙方并提供相應(yīng)的依據(jù)。 （五） 有權(quán) 將 試用期內(nèi) 不符合錄用條件的 員工退回乙方且不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)書面通知乙方并提供員工 不符合錄用條件的 依據(jù)。員工的試用期將由其 派遣期 決定： 派遣 期 在 3個(gè)月以上不滿 1年的，試用期不得超過 1個(gè)月； 派遣 期 在 1年以上不滿 3年的，試用期不得超過 2個(gè)月； 派遣 期在 3年以上或?yàn)闊o固定期的，試用期不得超過 6個(gè)月。 派遣期 少于兩年 的， 甲方應(yīng) 按照本合同相關(guān)約定 向乙方 支付附加費(fèi) 用 。 （包括但不限于 服務(wù)費(fèi)以及 乙方代收 、代付、代繳的 工資、社保費(fèi)用、 住房 公積金等） 第二章 甲方的權(quán)利與義務(wù) 第三條 甲方享有以下權(quán)利： （一） 有 權(quán)確定派遣 人員人選。 員工本人月平均工資超過當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍，補(bǔ)償年限不超過 12年。 （四） 與本合同內(nèi)容有關(guān)的計(jì)算方法： 1. 員工本人月平均工資 =員工結(jié)束派遣前 12個(gè)月的工資總額 /12 員工實(shí)際工
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