法律約束下的員工關系管理-文庫吧資料
2025-01-24 08:53本頁面
【正文】 。 2022/2/8 案例 2022年 2月，范偉經(jīng)人介紹在某科技有限公司謀求了一個業(yè)務主管的職位，月工資標準為 5000元，雙方未簽訂勞動合同。要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。 2022年 9月公司通知老王勞動合同即將于 2022年 10月 30日到期，公司決定合同到期不再續(xù)簽。 1998年 10月，老王與廣告公司簽訂了勞動合同，被聘為媒體維護員。 ? 期權是否包括在經(jīng)濟補償金基數(shù)中？ 2022/2/8 哪些不屬于經(jīng)濟補償金 有關勞動保護和福利方面的各項費用 出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的旅費和安家費； 對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息； 計劃生育獨生子女補貼、計劃生育獎，喪葬費、撫恤金 。 ? 2022年 11月，該高管與公司協(xié)商一致解除勞動合同。 問題： 公司的解除合同行為是否合法？ 2022/2/8 不勝任處理的選擇 ? 對于考核不勝任職位要求的人員，可采取 ? 員工主動離職 ? 勞動合同到期自然終止 ? 協(xié)商一致解除勞動合同 ? 中止履行勞動合同的方式處理。 此后，公司又為該員工安排兩個崗位，均被該員工拒絕。公司遂以客戶流失，崗位不再存在為由安排員工待崗。 2022/2/8 不勝任沖突案例： 某公司員工，與公司訂立了無固定期限勞動合同。 ? 培訓期滿，張某仍然沒有完成任務，公司即以培訓未能通過為由解除了勞動合同。張某對此不認可，三個月后仍未能完成任務。 ? 但員工以公司在不勝任解除方面沒有明確的規(guī)定，且不符合勞動合同法規(guī)定，不同意公司的決定，要求繼續(xù)與公司履行勞動合同。 ? 根據(jù)勞動合同法規(guī)定，員工不勝任工作，須經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，公司才可以與員工解除勞動合同。 ? 請問部門的提出崗位調(diào)整、降薪的做法合理嗎？ ? 2022/2/8 ? 某部門 2022年 5月招聘錄用 4名銷售崗位的員工 ， 這 4名員工近一年的銷售業(yè)績都較差 ， 其中 2人更差 。 2022年 7月，部門以員工不勝任銷售經(jīng)理崗位為由，向公司申請將該員工降為銷售助理，并對他現(xiàn)有的薪酬進行降級。 2022/2/8 ? 加班管理與加班費爭議預防 ? 年休假合理合法管理 ? 年終獎金如何合法自主發(fā)放 ? 績效考核制度與不勝任員工的退出 ? 經(jīng)濟補償金的合法管理 2022/2/8 ? 某部門 2022年 1月招聘錄用員工 A，崗位定為銷售經(jīng)理。 公司的規(guī)章制度以及勞動合同中沒有約定支付年終獎的條件。公司不同意，說只有發(fā)放年終獎時在冊的員工才能享受年終獎，王女士已經(jīng)離職，無權再拿年終獎。 徐某可否拿到年終獎？ 2022/2/8 案例 2 王某 2022年 2月進入某公司工作， 2022年 7月離職。2022年 3月份，公司向所有銷售員工發(fā)了獎金，但沒有支付徐某應得的部分。 2022年 11月 12日，徐某向公司提出辭職，正常考勤工作至次月 12日。公司規(guī)定每年在公司銷售收入的凈利潤部分提取 5％的金額用于對徐某及其部門員工的獎勵，其中徐某為 30％。 被派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應當享受的年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假；少于其全年應當享受的年休假天數(shù)的，勞務派遣單位、用工單位應當協(xié)商安排補足被派遣職工年休假天數(shù)。（中間可以適當調(diào)整） ? 時間安排 ? 一般安排當年度休完年假 ? 當年不能休完的，應征得員工書面同意可以推遲到下一年度 ? 員工因個人原因，可以書面申請，放棄年休假，公司不做補償 2022/2/8 年假的不得沖突 ? 探親假 ? 婚喪假 ? 產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期 ? 因工傷停工留薪期間 ? 不計入年休假假期 2022/2/8 年假與福利假 ? 勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報酬高于法定標準的，用人單位應當按照有關約定或者規(guī)定執(zhí)行。 案情介紹 2022/2/8 思考問題 ? 規(guī)章制度對員工連續(xù)曠工可否定為嚴重違紀？ ? 因生病未履行請假流程，能否解除勞動合同？ 2022/2/8 ? 加班管理與加班費爭議預防 ? 年休假合理合法管理 ? 年終獎金如何合法自主發(fā)放 ? 績效考核制度與不勝任員工的退出 ? 經(jīng)濟補償金的合法管理 2022/2/8 管理帶薪休假的誤區(qū) ? 試用期內(nèi)的員工沒有年假； ? 年假員工當年不申請休假的逾期作廢； ? 員工辭職的，可以先安排年假再辦理辭職手續(xù)； ? 員工達到法定退休年齡終止合同無需折算年假； ? 項目停工安排員工休息的不用再安排年假； ? 員工提出年假申請的公司必須批準； ? 員工請事假、探親假的必須先休完年假； ? 農(nóng)民工不享受年假。 王某認為自己不是無
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