考勤管理系統(tǒng)課程設(shè)計-文庫吧資料
2025-01-23 04:00本頁面
【正文】 LateDays int,LeaveEarlyDays int,OtlDays int,Ot2Days int,Ot3Days intCONSTRAINT PK_tbWorkRecord PRIMARY KEY(RecordYear,RecordMonth,EmpId) ) GO五、綜合測試 功能測試功能測試是每個系統(tǒng)都必須要測試的類型，用以保證確保被測系統(tǒng)實現(xiàn)了客戶的基本使用要求，如果該項測試沒有通過，基本上該系統(tǒng)完全不符號要求。系統(tǒng)概要設(shè)計的基本目的是用比較抽象的概括方式確定系統(tǒng)如何完成預(yù)定的任務(wù)，也就是要確定系統(tǒng)的配置物理方案。員工或管理人員可選擇部門和員工，然后單擊“打印”可進(jìn)入[考勤單報表]對話框。此部分負(fù)責(zé)提供按部門或員工查詢考勤情況。3）點擊“備注”有“增加備注”的功能。 2）點擊“考勤”有“全勤天數(shù)”，“請假天數(shù)”、“遲到天數(shù)”和“曠工天數(shù)”的功能。a、數(shù)據(jù)流的描述數(shù)據(jù)流編號：D01數(shù)據(jù)流名稱：員工信息單簡述：各部門給出的員工基本信息數(shù)據(jù)流來源：各部門數(shù)據(jù)流去向：人力資源部、計劃部、考勤部門數(shù)據(jù)流組成：部門+姓名+性別+職務(wù)數(shù)據(jù)流量：約20張/小時高峰流量：約30張/小時數(shù)據(jù)流編號：D02 數(shù)據(jù)流名稱：出勤規(guī)劃表 簡述：各部門各工作時間歸屬劃分 數(shù)據(jù)流來源：各部門 數(shù)據(jù)流去向：考勤部門 數(shù)據(jù)流組成：部門編號+出勤率+該出勤率所屬者數(shù)據(jù)流量：約5張/小時高峰流量：約8張/小時b、處理邏輯的描述處理邏輯編號：P01處理邏輯名稱：工作分配的制定簡述：制定各部門人員年年度工作任務(wù) 輸入的數(shù)據(jù)流：員工信息單、員工工作安排表 處理描述：根據(jù)員工信息單，劃分員工工作崗位及其年度工作任務(wù) 輸出的數(shù)據(jù)流：出勤計劃分配制定度表。每張卡片上保存描述一個數(shù)據(jù)的信息這樣做更新和修改起來比較方便，而且能單獨處理描述每個數(shù)據(jù)的信息。 Use Case 是對一個活動者使用系統(tǒng)的一項功能時所進(jìn)行的交互過程的一個文字描述序列. 在該 Use Case 圖中只有頂層圖，主要是考慮到考勤管理系統(tǒng)體積不大，做成一個頂層圖會使得各用例間的關(guān)系更清晰。在考勤管理模塊中錄入員工當(dāng)天的考勤信息，同時可對年、月、員工進(jìn)行查詢。 性能需求1) 硬件環(huán)境 在最低配置的情況下，系統(tǒng)的性能往往不盡如人意，現(xiàn)在的硬件性能已經(jīng)相當(dāng)出色，且價格也很便宜，因此通常給服務(wù)器端配置高性能硬件。企業(yè)還可根據(jù)此考勤系統(tǒng)查詢企業(yè)內(nèi)各時段的員工出缺勤狀況，作管理方面的分析。人事變動管理：對于人事上的變動調(diào)整進(jìn)行管理，對人員考勤的信息進(jìn)行更新 (如：員工職務(wù)、員工職稱、員工性質(zhì)等的變動)。基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理：維護(hù)人事管理相關(guān)的一些基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。操作員進(jìn)行員工考勤信息錄入及更改，其中包括員工的基本信息、工作部門、工作流程，要求對這些員工檔案信息可以進(jìn)行新增、修改、刪除操作，同時可以進(jìn)行查詢和瀏覽操作。在滿足不同系統(tǒng)用戶的操作需求的基礎(chǔ)上，提高系統(tǒng)的安全性。企業(yè)門禁考勤管理系統(tǒng)是企業(yè)為了實現(xiàn)員工上下班考勤刷卡、數(shù)據(jù)采集及記錄、信
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1