對我國勞動合同制度的若干思考-文庫吧資料
2025-01-22 00:55本頁面
【正文】 人的權利義務的有效時間，它是勞動合同的必備條款之一。因為在合同的當事人、合同產生的時間、內容以及效力等各個方面都表現(xiàn)出明顯的不一致?！逗贤ā分皇且婚T基礎性的法律，而《勞動法》指向人們使用的特性領域，因此對其質量的要求以及針對性、可操作性就更強，應該更能起到保護勞動者權益的作用。再次是關于合同的效力。 《合同法》用較大篇幅規(guī)定了要約和承諾與合同成立大量細致復雜的規(guī)則，而《勞動法》第三章（勞動合同和集體合同）無一條文涉及此類規(guī)則。實際上，有關勞動合同的許多制度恰恰是以公平原則為核心展開的，勞動合同雙方當事人地位與實力上的實質不平等也非常需要這一原則的保證。首先關于原則。 《憲法》是制定任何法律的依據(jù)，而《勞動法》則是《勞動合同法》的直接立法依據(jù)。其與就業(yè)、勞動報酬、社會保險等內容一樣，與基本法的關系是子法和母法的關系。雖然現(xiàn)行《勞動法》在通過的程序上存在缺陷之處，未由全國人民代表大會通過，但無論如何，其勞動基本法的地位的肯定的。如果過分強調和夸大母法與子法的制約關系，作為后來者的子法就很難對現(xiàn)實社會關系加以科學和超前的假定，那么母法就失去她存在的意義了。（一） 《勞動合同法》與《勞動法》的關系《勞動法》實施數(shù)年之后，制定《勞動合同法》的目的就是促進《勞動法》原則在實踐中具體實施。三、理順《勞動合同法》如上所述，此前我國已相繼出臺一些勞動合同制度相關的法規(guī)。從實際出發(fā)原則 勞動法實施過程中，有關勞動合同的一些規(guī)定不夠完善，有些執(zhí)行中不適應實際需要，因此《勞動合同法》應從實際出發(fā)，對《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的個別條款進行調整和修改。因此，在內容和體例上，應既保持與《勞動法》的聯(lián)系，又具有獨立完整性?？隙切┍粚嶋H證明行得通的規(guī)范，對有些規(guī)定進行必要的修改，增加一些應當規(guī)范的內容，將其上升為法律，制訂出臺專門的《勞動合同法》 。這些規(guī)章和政策大多是推行勞動合同制度中實際經(jīng)驗的總結和概括，其效力主要限于勞動行政部門內部的業(yè)務范圍，法律效力自然就不會很高。另一方面，已有的規(guī)章、政策效力有限。一方面，勞動關系調整的現(xiàn)實需要更完善的法律保障。 《勞動法》從法律上根本改變了用人單位用工依靠行政手段分配的計劃管理制度，使用人單位與勞動者雙方真正成為勞動關系的主體。其第一次勞動法規(guī)的形成對中國實行勞動合同制度這一世界通行做法加以肯定，但從適用范圍等方面看有很大的局性。一、現(xiàn)實需要制訂出臺專門的《勞動合同法》建國以來，我國先后制定一些與勞動合同制度相關的法規(guī)。但是，由于《勞動法》對勞動合同規(guī)定還比較原則，操作起來仍然有一定的難度，特別是一些涉及雙方利益的重要內容，僅靠現(xiàn)行的一些行政法規(guī)還不能解決問題。關鍵詞：制定勞動合同法；立法應遵循的原則；完善勞動合同對我國勞動合同制度的若干思考1
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