【正文】 商業(yè)秘密，包括但不限于客戶名單、行銷計(jì)劃、采購資料、定價(jià)政策、 財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、法律事務(wù)信息、人力資源信息、其他員工的報(bào)酬、與甲方業(yè) 務(wù)有關(guān)的客戶信息、甲方從他方受得的有保密義務(wù)的信息等等。 甲 方（蓋章）： 乙 方： 法 定 代 表 人： 或 委 托 代 理人： 簽 訂 日 期： 簽 訂 日 期： 第 6 頁 共 6 頁 保密、不競爭和知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議 甲 方：廈門 XX企業(yè)管理顧問有限公司 法定代表人： 乙方： 姓名： 性別： 身份證號碼： 現(xiàn)居住地地址： 戶口所在地： ?。ㄊ校? 區(qū)（縣） 街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)） 郵政編碼： 聯(lián)系電話： 為明確甲乙雙方之間的知識產(chǎn)權(quán)歸屬、商業(yè)秘密和不競爭事項(xiàng)，雙方就下列條款達(dá)成一致，共同遵守： 保密信息的 移至甲方的、對甲方有商業(yè)價(jià)值的所有信息，包括但不限于技術(shù)秘密和商業(yè)秘密。 第五十七條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 第五十五條 對本合同條款進(jìn)行的任何變更或補(bǔ)充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致并形成書面文件，經(jīng) 雙方簽署生效。乙方承諾與甲方 簽訂并履行本合同，不違反乙方曾與第三方簽訂的任何法律文件，或者作出的 承諾。 第五十二條 協(xié)商不成、當(dāng)事人一方要求仲裁的，在法定期 委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服呃，可以向人民法院提 起訴訟。 第五十條 乙方違反本合同約定的條件，解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事 項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)或其他方面的損失，應(yīng)按損失程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 第四十八條 乙方承諾遵守職業(yè)道德和商業(yè)領(lǐng)域公認(rèn)的準(zhǔn)則。 第四十七條 乙方利用甲方的信息、資料、物質(zhì)、設(shè)備和工具等開發(fā)的技術(shù)、軟件等任何成 果，起使用權(quán)、許可使用權(quán)、所有權(quán)和相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)均歸甲方，乙方不得擅 自使用或許可他人使用或占為己有；若乙方未經(jīng)甲方同意，將上述技術(shù)、軟件 等任何勞動成果以乙方和 /或任何第三人名義申請了專利或 者版權(quán)登記，乙方同 意以人民幣壹年/件的轉(zhuǎn)讓費(fèi)將以上技術(shù)、軟件、版權(quán)、專利申請權(quán)以及任何相 關(guān)權(quán)利獨(dú)家轉(zhuǎn)讓給甲方。 本 合同有效期 不得向任何人或單位透露或討論甲方的商業(yè)、技術(shù)等秘密，或其他一切屬于甲 方所有的資料。 第四十五條 乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成 經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 第四十三條 甲方出資培訓(xùn)并依法簽訂《培訓(xùn)服 務(wù)協(xié)議》的，乙方辭職或因違反甲方的規(guī)章 制度被甲方解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)按《賠償服務(wù)協(xié)議》的約定執(zhí)行。 九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償 第四十一條 本合同解除或終止時(shí)，符合法律、行政法規(guī)規(guī)定甲方應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的， 甲方將在乙方完成工作及財(cái)務(wù)交接后，依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在乙方辦結(jié)工作交 接后支付。 甲方接到乙方解除勞動合同書面通知后，應(yīng)予以辦理相關(guān)離職手續(xù)，但乙方給 甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其他問題正在 被審查期間的情況除外。 第三十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的； 同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響， 或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 在錄用前對公司隱瞞 、謊報(bào)個(gè)人工作經(jīng)歷、資歷、既往歷史等背景及被刑 事、治安處罰等經(jīng)歷或者提供虛假的學(xué)歷學(xué)位證書、資質(zhì)等級證書以及其他 第 4 頁 共 4 頁 不實(shí)材料等以欺騙、脅迫的手段訂立或者變更勞動合同的； 其他法定情形。 第三十四條 甲乙雙方解除、終止或續(xù)訂 勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》和當(dāng)?shù)卣? 規(guī)定以及甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三十二條 甲乙雙方同意，甲方有權(quán)限根據(jù)法律規(guī)定的條件和程序修改《員工手冊》，并及 時(shí)告知?jiǎng)趧诱?。甲?的任何正式發(fā)文的制 度、規(guī)定及通知等于本合同的附件，供雙方共同遵守。 第三十條 乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按規(guī)定給予批評、教育、處罰， 直至解除勞動合同。乙方應(yīng)服從甲方的