20xx勞動合同書封面-文庫吧資料
2025-01-27 20:00本頁面
【正文】 日起六十日內(nèi)向 _______勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第三十六條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔賠償責任。 第三十四條 乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不 10 能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部 分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。 第三十二條 甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。 2． 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的； 3． 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。 第三十條 下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿 一年發(fā)給相當于乙方解除合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月： 9 1． 經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的； 2． 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝作 工作，由甲方解除本合同的。 八、經(jīng)濟補償與賠償 第二十九條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應(yīng)按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同 意，可以續(xù)訂勞動合同。 第二十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： 1． 在試用期內(nèi)的； 2． 甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限 制人身自由的手段強迫勞 8 動的； 3． 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同： 1． 患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 2． 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 3． 義務(wù)兵復(fù)員退伍后和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工 作未滿三 年的； 4． 義務(wù)服兵役期間的； 第二十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)縣勞 動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按 ___________________ __________________________________________辦理，不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。 7 3． 雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。 第二十條 乙方有下列情況之一，甲方可以解除本合同： 1． 在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 2． 嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的； 3． 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 4． 被依法追究刑事責任的。 第十八條 訂立本合同所依據(jù)的客 觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法
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