員工入職培訓(xùn)——人力資源體系及政策介紹-文庫吧資料
2025-01-21 11:25本頁面
【正文】 由總經(jīng)理辦公會根據(jù)相關(guān)政策和年度經(jīng)營情況確定年終獎總額 ?部門實發(fā)年終獎金額 ＝ 【 公司年終獎總額 /∑（部門績效工資基數(shù) 部門年 度績效考核系數(shù)） 】 部門績效工資基數(shù) 部門年度績效考核系數(shù) 注： 入職不到一年的員工，其個人績效工資基數(shù)按實際工作月數(shù)進(jìn)行折算。 ? 根據(jù)計劃完成本部門所有三級培訓(xùn)。 ? 實施二級培訓(xùn)，監(jiān)督各單位開展三級培訓(xùn)。 ? 股份公司開展培訓(xùn)工作的常設(shè)機(jī)構(gòu)。 ?員工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前 30日以書面形式通知公司。 17 如何簽訂勞動合同？ （二）法定解除： 根據(jù) 《 中華人民共和國勞動法 》 及 《 中華人民共和國勞動合同法》 ，員工有下列情形之一的，公司可以隨時解除勞動合同： ? 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； ? 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或違反公司規(guī)章制度的； ? 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的； ? 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ? 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效勞動合同； ? 被依法追究刑事責(zé)任的。勞動合同期限由公司根據(jù)實際需要，經(jīng)雙方協(xié)商確定。 14 劉敏 鄭偉 王明義 聞雙 張麗媛 電氣組件 康嘉互感器 中特公司 設(shè)計院 現(xiàn)代物流 第三部分 人力資源制度解讀及 指導(dǎo)建議 15 如何簽訂勞動合同？ 《 特變電工沈變公司勞動合同管理辦法 》 勞動合同期限： ? 短期合同 12年 ：服務(wù)以及輔助崗位 ? 中長期合同 35年 ： 各車間一線員工及公司保衛(wèi)人員、一般管理及技術(shù)崗位， 應(yīng)簽訂 3年的勞動合同； 公司機(jī)關(guān)各部室科員、車間正副職負(fù)責(zé)人及高級技師、專業(yè)技術(shù)崗位的、公司委派到各分公司的主管會計、公司機(jī)關(guān)技術(shù)研發(fā)員，技術(shù)骨干或擔(dān)任重點技改任務(wù)、科研項目任務(wù)的員工和關(guān)鍵崗位主要操作人員、銷售人員 應(yīng)簽訂 5年的勞動合同。 12 王海波 劉檢 王曉黎 周雪峰 傅正麗 國際貿(mào)易成套 —— ?負(fù)責(zé)國際貿(mào)易成套的人力資源各項管理工作。 11 張爽 馬曉杰 培訓(xùn)分院 —— ?培訓(xùn)分院下設(shè)辦公室、培訓(xùn)組織管理組、教程設(shè)計組和教師組。 10 吳春香 陳靜靜 鄭帥 王立壯 組織規(guī)劃管理處 —— ?組織規(guī)劃管理處下設(shè)組織機(jī)構(gòu)及崗位管理組、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃組、后備干部
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