做個不抱怨的員工ppt課件-文庫吧資料
2025-01-20 09:05本頁面
【正文】 小的事情都可能是你跳槽的“ 導(dǎo)火索 ” 。 （ 1）別讓抱怨的心態(tài)點(diǎn)燃跳槽的 “ 導(dǎo)火索 ” 。 老板也不喜歡聽你抱怨。 不要以為你總能找到更好的。因此，這些人不得不一次又一次地重新尋找工作，活在“試用期”的邊緣，自然而然，薪水也就越來越低。如果這兩個人同時向你提出加工資，而你只能滿足其中一個人，那么你的工資會加給誰？再往壞一點(diǎn)想，如果你需要辭退一個員工，你會留下誰？ 毫無疑問，你會給“默默無聞”的人加工資，也會給默默無聞的人繼續(xù)工作的機(jī)會。遺憾的是，很多人雖然工作得很努力、表現(xiàn)得也算出色，但是薪水不僅沒漲，而且還越來越低，這又是什么原因呢？ 在回答這個問題之前，我們不妨換個角度來思考一下： 如果你是老板，有兩個員工幫你做事，兩個人同樣工作勤懇。 二、薪水越來越低 ? 薪酬是絕大多數(shù)人工作的最終目的，說到底，工作就是為了獲得薪酬。確實(shí)，現(xiàn)代社會工作不穩(wěn)定，有很多方面的影響。 一、工作越來越不穩(wěn)定 雖然大家都在說 “ 工作越來越難找 ” 、 “ 職場壓力越來越大 ” ，但是還是有很多人在玩命地跳槽，這是為什么呢？因?yàn)檫@些人沒有正視現(xiàn)實(shí)，沒有安下心來好好地工作，他們唯一做的，就只是抱怨而已。 現(xiàn)在，讓我們一起來尋找答案！ 前者為工作一心一意地付出，而后者則是“一心一意”地在抱怨自己的工作：工作環(huán)境不好、薪水不高、工作時間安排不合理、老板摳門 ……然后就是不停地尋找自己心目中完美的工作，就像只職場跳蚤。當(dāng)抱怨開始傳染，這個團(tuán)隊(duì)就注定了失敗的命運(yùn)。 ?
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