【正文】 借口恰恰向他表明 :你沒有意識到自己的責任是什么，你沒有重視你的 工作，你沒有成為一個優(yōu)秀職員的愿望。 ，不要自我設限，積極面對現(xiàn)實 培養(yǎng)責任心，不妨從以下幾個方面入手： 第四章 責任化解抱怨 Page 不抱怨不折騰不怠慢 53 如果你不能理解老板為什么對你的辯解那么反感，說明你對問題的思考 還沒有到位。 ，不要坐等問題解決 。 第四章 責任化解抱怨 Page 不抱怨不折騰不怠慢 52 作為一名員工，你在自己所服務的企業(yè)里，是一個責任心強的人嗎？ ，興趣和義務感催發(fā)使命感。 任何一個成功者對自己的事業(yè)缺乏責任心。世界上沒有不能解決的問題，只要肯付出努力，一切問題都可以有答案。 廠長對老李的疏忽大意提 出了嚴厲的批評，并免去他部門主任的職務。 結果幾天之后，消費者的投訴聲音越來越強烈，出現(xiàn)不良反應的人越來越多，老李這才意識到 了問題的嚴重性。可老李心里認為這批藥是經(jīng)審核過 的，已經(jīng)通過了雙重檢查，應該問題不大，而且每次向市場投放新藥，都會有部分不良的反應， 而且都很快解決了，因此，他并沒有太放在心上。 一次，一批新的感冒藥物投放到市場，有部分消費者反映吃完之后有不適反應。由于 老李是一個工作謹慎認真的人，所以該藥廠生產(chǎn)的藥很少出現(xiàn)質量問題。在團隊中，主動積極的員工可以很快占據(jù)優(yōu)勢地位。在競爭異常激烈的時代， “ 被動 ” 意味著挨打， 主動必須成為你經(jīng)常的一種工作狀態(tài)。我們永遠不要先把問題 分成 “ 能解決的 ” 和 “ 不能解決的 ” ，所有的問題都能解決，主要看你 “ 如何來解決 ” 。 ，對企業(yè)負責，積極參與 ，對癥下藥的職業(yè)思想 Page 不抱怨不折騰不怠慢 47 工作中，我們總會遇到一些力不從心的事，很多人會因此而陷入迷茫之中， 有的人驚慌失措，有的人不拋不棄，因此就會出現(xiàn)兩種不同的結果。積極主動不僅是公司對你的要求，也是辦事的原則。 ，用老板的標準要求自己 ，對癥下藥的職業(yè)思想 Page 不抱怨不折騰不怠慢 46 對公司 100%的熱愛、對工作 100%的投入，你就能用積極地態(tài)度主動 地工作。老板只是你的組織者或者管理者，而主宰命運的人是你自己，自己才是自己的老板，以這種心態(tài)做事，對自己有百利而無一害。以打工的心態(tài)做事，就會得過且過。其實，在工作中 真正值得好好體驗的并不是賺 “ 錢 ” 的那份喜悅，而是曾經(jīng)付出的 那份艱辛與執(zhí)著。因此你必須 增加參與公司各種工作的機會，讓自己覺得每一件事都與自己有關， 如此時，你就會去承擔相應的責任。 ,不可忽視的怠慢表現(xiàn) Page 不抱怨不折騰不怠慢 43 ，都關注分外事，事事與己有關 摒棄對他人他事漠不關心的職場心態(tài)就要有意識地讓自己多參加一些 固定以外的工作，培養(yǎng)起自己的責任心。循規(guī)蹈矩型的員工勤勞、 本分、安分守己，這是他們的優(yōu)點。昨日的答案不適用于今日的問題 ——正如今天的方法不能解決明天的需求。它會吞噬你的 進取之心，使你與成功失之交臂， 使你永遠不可能出色地完成任何任務。 古人云： “ 行百里者，半于九十。 成敗往往在于一點點的距離。只有摒棄打工心態(tài)、樹立起主人翁意識、提高自己的敬業(yè)精神， 才有可能重新奮發(fā)圖強、振作精神，在工作生活中做一個有用的人。 ,不可忽視的怠慢表現(xiàn) Page 不抱怨不折騰不怠慢 38 ,你給多少錢，我就做多少事 “ 給了我多少錢呀？希望我做那么好，希望我做那么多！ ”“ 憑什么呀 “ 給我 多少錢我干多少活、出多少力！ ” 、 “ 我干得更好，還不是為老板干的？ ” 、 “ 拿多少錢干多少活，我只要對得起這份工資就行了 ” …… ,不可忽視的怠慢表現(xiàn) Page 不抱怨不折騰不怠慢 39 ,得過且過，做一天和尚撞一天鐘 一個在企業(yè) “ 混 ” 的人不僅對企業(yè)有害，更會抑制其本人的發(fā)展。 與其跳槽，不如讓自己無可替代 . 第二章 踏實工作不折騰 Page 不抱怨不折騰不怠慢 34 第二章問題 請問您是如何理解跳槽的？ 2021/6/14 35 第三章 積極工作不怠慢 Page 不抱怨不折騰不怠慢 36 怠慢是企業(yè)的憂郁癥，一個怠慢的員工， 看起來是沒有生氣沒有活力的， 老板和主管對這樣的員工是唯恐避之不及。 第二章 踏實工作不折騰 Page 不抱怨不折騰不怠慢 33 無論出現(xiàn)什么問題，跳槽并不能從根本上解決這些問題。跳槽是為了實現(xiàn)自己的理想，如果是嫌工資低、 工作累，那么，跳槽要三思，認真計算成本?，F(xiàn)在社會講求共贏， 但跳槽往往是 雙輸 的局面。當我們 無法供房供車時，就需要找一個工資高的工作職位，當我們在乎名利 的時候，又需要一個可以覺得有面子的職位 …… 一個人在乎得越多， 心里就越浮躁，然后不知道什么時候起，就變成了職場中的跳蚤。 工資待遇、福利待遇、工作環(huán)境、工作氛圍 …… 都在影響著我們的工作。當今社會，效率當先， 忙得多了還得保證做事的效率。當然， “ 忙 ” 也是無數(shù)人工作和生活的寫照。所以，領導們都是 非常看重員工的執(zhí)行能力的，必須落實上級的每一個指示，這在領導看來 是最重要的事情，也是團隊評價員工的一個重要標準。 第二章 踏實工作不折騰 Page 不抱怨不折騰不怠慢 28 作為員工你應該明白你的工作看似平凡，其實很重要。在企業(yè)的團隊中有很多 這樣的員工，尤其是新員工更容易犯這樣的毛病。說自己 “ 折騰 ” ，很多人的確不大愛聽，可是，一些 人就是在折騰自己。這樣，你能一如既往地前進，取得職業(yè)生涯的輝煌。千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風 ” 有了方向和目標，就需要我們持之以恒、堅持不懈地為之奮斗。 第二章 踏實工作不折騰 Page 不抱怨不折騰不怠慢 26 ，專注目標，不輕言放棄 沒有明確的目標就不能成功，但明確的目標只是成功的第一步，關鍵還是要堅持去落實、實現(xiàn)，那些取得成就的人都有一個共同特征，即目標明確、不屈不撓、堅持到底。 第二章 踏實工作不折騰 Page 不抱怨不折騰不怠慢 25 ，明確你的工作目標 無論是管理者還是員工，制定一個切實可行的目標是首要的工作。團隊不能隨意折騰，團隊折騰會損失團隊的競爭優(yōu)勢，最終被淘汰。 第一章 努力工作不抱怨 Page 不抱怨不折騰不怠慢 22 第一章 問題 請問您對現(xiàn)在的工作有沒有不滿意的地方？ 有 ,請列出來，并寫出您希望公司如何改善？ 如果沒有 ,請列出您是如何看待工作的？ 2021/6/14 23 第二章 踏實工作不折騰 Page 不抱怨不折騰不怠慢 24 如果說沖動是人性的魔鬼，那么折騰就是企業(yè)的魔鬼。 西方諺語 第一章 努力工作不抱怨 Page 不抱怨不折騰不怠慢 21 努力工作 ,這聽起來像句空話，但最實際，因為這是任何方法都無法替代的。 第一章 努力工作不抱怨 Page 不抱怨不折騰不怠