不抱怨不折騰不怠慢讀后感-文庫吧資料
2024-11-15 00:45本頁面
【正文】 確對待，產(chǎn)生不滿，引發(fā)很多牢騷和抱怨，一味的瞎折騰，怠慢工作。在每個人的一生中，都必然要工作，在工作中發(fā)展自己，每個人都希望實現(xiàn)自己的美好愿望和理想，但他需要一輩子的奮斗才可能得以實現(xiàn)。沒有使命感的員工的缺陷，在于只想到利想不到義，只想到“我”想不到“他”，只想到小想不到大，只想到今天想不到明天，進(jìn)而決定了事業(yè)的成敗。既腳踏實地，兢兢業(yè)業(yè)完成日常工作；又忠于職守、胸懷全局，把挑戰(zhàn)新的更高的目標(biāo)作為歷史使命，突破重重困難，創(chuàng)造新的輝煌。再次，要對自己所從事的行業(yè)有責(zé)任感，體現(xiàn)在把“忠于職守”當(dāng)成最大的使命，實現(xiàn)自我超越。兩者的產(chǎn)生結(jié)果之所以差距很大，源自起點，在于個人的責(zé)任感是否存在。對待工作，有的人把他當(dāng)成一項任務(wù)來做，導(dǎo)致“做一天和尚撞一天鐘”的消極心態(tài)，干成什么結(jié)果也無所謂；有責(zé)任感的人把它當(dāng)成一個事業(yè)來做，產(chǎn)生“執(zhí)著追求、不撞南墻不回頭”的積極心態(tài)，克服前進(jìn)中的艱難險阻，力求最完美的結(jié)果。團(tuán)隊中需要協(xié)作，相互支持、配合，還需要奉獻(xiàn)精神，這些都要有全局意識的責(zé)任感。高效執(zhí)行需要自動自發(fā)，源自于一種對工作的責(zé)任感。面對上級，具有堅決執(zhí)行的工作態(tài)度。鎖定目標(biāo)不放手，重視過程更重視結(jié)果，以業(yè)績說話?，F(xiàn)實中有的人眼高手低，有的人好高騖遠(yuǎn)，不愿意從事具體的、細(xì)致的工作，結(jié)果可想而知。無論大事小事都要注重小節(jié)地方，把每一件事情都辦得到位。工作中不乏挑肥揀瘦、推卸責(zé)任之人，以“不會做”、“做不好”、“不屬于自己任務(wù)范圍”等理由推脫，或者遇上問題總是找客觀原因、找別人的原因，不找自己原因、不找主觀原因，導(dǎo)致工作中極為不良的文化形成。面對困難，具有勇?lián)?zé)任的工作態(tài)度。正確的工作態(tài)度主要體現(xiàn)在：面對任務(wù)，具有主動進(jìn)取的工作態(tài)度。完成本職工作是你的天職，也是你獲取勞動收入的基礎(chǔ)?！恫槐г?、不折騰、不怠慢》書中每一個章節(jié)都提到了責(zé)任感，其中第四章《責(zé)任化解抱怨》進(jìn)行了專題闡述。職場員工有無責(zé)任感是判斷他是否具備職業(yè)素質(zhì)的先決條件，這已經(jīng)在絕大多數(shù)公司招聘員工的實踐中得到驗證。第三篇：不抱怨不折騰不怠慢的讀后感近日，中航工業(yè)中傳專為中層及以上領(lǐng)導(dǎo)干部下發(fā)了《不抱怨、不折騰、不怠慢》職場員工的教科書，我認(rèn)真進(jìn)行了學(xué)習(xí)，做了筆記。這個世界沒有卑微的工作，只有卑微的心態(tài)。不忠誠的人才的能力再強，如果他不愿意付出，也不能為企業(yè)創(chuàng)造價值；忠誠的人才則擁有著一顆強大的忠誠之心，即使其他能力差一點，也能夠創(chuàng)造出巨大的價值。平庸的員工正好相反，他們遇到困難時，總是抱怨不已，卻忘了去思考解決問題的方法。他們從來都不抱怨遇到的困難，總能想出解決問題的方法。因為，行動比抱怨有效，抱怨人人都會，行動家卻不多見。閉上抱怨的嘴，邁出實干的腿有些人善于抱怨，可以把工作中的不利因素觀察得非常透徹，卻無法將工作做好。抱怨別人，不如改變自己?！辈簧偃嗽谄綍r的工作中常常推責(zé)于別人，卻很少從自己身上找原因。那么我們怎樣才能不抱怨？總結(jié)來
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