【摘要】待續(xù)改善入佳境持續(xù)一個(gè)月的“迎千禧·品質(zhì)月”活動(dòng)已經(jīng)結(jié)束?;仡櫼粋€(gè)月的推動(dòng)歷程,可以說(shuō),這是全員參與共同改善的一個(gè)月,這是部門(mén)協(xié)作相互融合的一個(gè)月,這是渴求新知團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的一個(gè)月。新生沖件自10月30日“迎千禧·品質(zhì)月”誓師動(dòng)員會(huì)以后,即按照品質(zhì)月的總體規(guī)劃積極穩(wěn)妥地展開(kāi)工作。下面我就新生沖件的總體活動(dòng)作總結(jié): 第一,積極宣導(dǎo),營(yíng)造聲勢(shì)充分利用宣傳手段對(duì)
2025-04-12 02:50
【摘要】第四部分000好人00富士康科技公00司0基礎(chǔ)00IE00培訓(xùn)000富0士0康科技0公司基0礎(chǔ)I00E培0訓(xùn)內(nèi)容之四八大浪費(fèi)?工業(yè)工程的概念、特征、功能、意識(shí)?基礎(chǔ)IE的活動(dòng)范圍?基礎(chǔ)IE方法體系?基礎(chǔ)IE解決問(wèn)題的程序步驟?企業(yè)持續(xù)推進(jìn)IE的方法體系IE是對(duì)人員、物料、設(shè)備、能源和信息所
2025-02-24 14:20
【摘要】富士康產(chǎn)品檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)目錄2023-9-10MODEL:MOZARTPARTNAME:PRINTERBASEPARTNO:CB745-40012II-AII-BIII-BMODEL:MOZARTPARTNAME:SCANBASEPARTNO:CB745-40
2025-02-09 20:43
【摘要】富士康薪資結(jié)構(gòu)薪資是一柄雙刃劍薪資是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的一柄雙刃劍:一方面,只有有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資及其激勵(lì)體系,才能招募、挽留、培養(yǎng)、激勵(lì)人力資源要素(而人力資源是企業(yè)最重要最活躍的資源,沒(méi)有良好的人力資源,企業(yè)經(jīng)營(yíng)便是無(wú)本之木,無(wú)源之水,企業(yè)的一切資源,必需人來(lái)組織和實(shí)施)。另一方面,人力資源成本又是企業(yè)最可變動(dòng),最可壓榨出效益的資源。以致企業(yè)經(jīng)營(yíng),常常在效益
2024-11-09 20:15
【摘要】公司簡(jiǎn)介?l富士康科技集團(tuán)創(chuàng)立于1974年,是專(zhuān)業(yè)從事電腦、通訊、消費(fèi)電子、數(shù)位內(nèi)容、汽車(chē)零組件、通路等6C產(chǎn)業(yè)的高新科技企業(yè)。憑借扎根科技、專(zhuān)業(yè)制造和前瞻決策,自1974年在臺(tái)灣肇基,特別是1988年在深圳地區(qū)建廠以來(lái),富士康迅速發(fā)展壯大,擁有60余萬(wàn)員工及全球頂尖IT客戶(hù)群,為全球最大的電子產(chǎn)業(yè)專(zhuān)業(yè)制
2025-05-05 00:29
【摘要】企業(yè)文化富士康08人力本1李叢杉富士康科技集團(tuán)是專(zhuān)業(yè)從事電腦、通訊、消費(fèi)電子、數(shù)位內(nèi)容、汽車(chē)零組件、通路等6C產(chǎn)業(yè)的高新科技企業(yè)。憑借扎根科技、專(zhuān)業(yè)制造和前瞻決策,自1974年在臺(tái)灣肇基,特別是1988年在深圳地區(qū)建廠以來(lái),富士康迅速發(fā)展壯大,擁有60余萬(wàn)員工及全球頂尖IT客戶(hù)群,為全球最大的電子產(chǎn)業(yè)專(zhuān)業(yè)制造商
2024-08-28 21:41
【摘要】富士康科技公司基礎(chǔ)IE培訓(xùn)內(nèi)容之二現(xiàn)場(chǎng)改善?“現(xiàn)場(chǎng)”的概念?“改善”的內(nèi)涵?現(xiàn)場(chǎng)改善的五項(xiàng)原則?現(xiàn)場(chǎng)改善的三項(xiàng)活動(dòng)?現(xiàn)場(chǎng)改善主要手法廣義而言,“現(xiàn)場(chǎng)”指的是開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)及銷(xiāo)售三項(xiàng)主要活動(dòng)的場(chǎng)所。狹義而言,“現(xiàn)場(chǎng)”指的是制造產(chǎn)品或提供服務(wù)的地方。
2025-02-24 07:18
【摘要】CompanyLOGO富士康跳樓事件CompanyLogo小組分工姓名學(xué)號(hào)分工朱洋202205172066成員分工,并制作和編寫(xiě)本案例中的應(yīng)對(duì)措施和各方評(píng)論,及用員工紀(jì)律管理來(lái)分析案例。王永遐202205172050用員工壓力管理及EAP理論來(lái)分析案例。陶祎202206114023用員工關(guān)系管理中的基
2025-05-09 22:10
【摘要】Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;notformercialuse腿Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;notformercialuse裊肄新員工努力方向肅芀規(guī)范自我行為,養(yǎng)成文明習(xí)慣羋蒄認(rèn)同企業(yè)文化,
2025-08-11 05:35
【摘要】富士康招工標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目基本要求學(xué)歷中專(zhuān)、技?;蚵毟弋厴I(yè),須有畢業(yè)證原件或?qū)W歷證明年齡身份證本人正式身份證原件身高符合機(jī)臺(tái)(或設(shè)備)操作及安全要求視力符合崗位要求健康標(biāo)準(zhǔn)無(wú)影響團(tuán)體健康之傳染疾病體能素質(zhì)符合崗位作業(yè)要求二、合同、薪資、福利等相關(guān)政策項(xiàng)目相關(guān)說(shuō)明
2025-07-20 20:32
【摘要】第一篇:富士康品管考試 2004年eCMMS不銓敘轉(zhuǎn)銓敘品管類(lèi)考試大綱 大綱及考試說(shuō)明:,而不作為本次銓敘考試試題之唯一來(lái)源;;(品管類(lèi))試題內(nèi)容主要涵括以下主要內(nèi)容:;(10%-30%);(5%...
2024-10-10 20:03
【摘要】富士康跳樓門(mén)——于洪嬌安鳳嬌劉璇楊琳赫楊龍新聞簡(jiǎn)述?5月27凌晨來(lái)自香港媒體方面的消息,5月26日晚11點(diǎn)富士康深圳龍華廠區(qū)大潤(rùn)發(fā)商場(chǎng)前發(fā)生第12起員工跳樓事件,現(xiàn)場(chǎng)尚存血跡。死者是C2宿舍一位男性。引述新華社報(bào)道,稱(chēng)昨晚11時(shí)32分接到富士康一葉姓員工電話(huà),稱(chēng)其10
2025-01-22 17:52
【摘要】富士康科技公司基礎(chǔ)IE培訓(xùn)中北大學(xué)工業(yè)工程一、IE基礎(chǔ)知識(shí)的導(dǎo)入二、現(xiàn)場(chǎng)改善三、制程防呆四、制造業(yè)的八大浪費(fèi)五、目視化管理六、時(shí)間管理七、看板管理培訓(xùn)內(nèi)容提要Contents內(nèi)容之五目視管理?工業(yè)工程的概念、特征、功能、意識(shí)?基礎(chǔ)IE的活動(dòng)范圍?基礎(chǔ)IE方法體系?
【摘要】富士康線(xiàn)長(zhǎng)培訓(xùn)心得3篇 富士康線(xiàn)長(zhǎng)培訓(xùn)心得一: 沒(méi)開(kāi)始正式上班之前在富士康轉(zhuǎn)了一下,發(fā)現(xiàn)富士康的人都很匆忙,在廠區(qū)走路都很快,以至于我們剛開(kāi)始的時(shí)候不知道路,都沒(méi)好意思問(wèn)他們,后來(lái)我的...
2024-12-07 04:11
【摘要】第一篇:富士康實(shí)習(xí)報(bào)告 實(shí)習(xí)地點(diǎn):廣東省深圳市富士康科技集團(tuán) 實(shí)習(xí)時(shí)間:2011年9月18日------2011年11月25日 實(shí)習(xí)內(nèi)容:學(xué)習(xí)smt工藝,和nokia手機(jī)測(cè)試。將理論知識(shí)結(jié)合到實(shí)...
2024-11-15 03:35