東方管理思想論文：論東方管理思想在我國(guó)企業(yè)管理創(chuàng)新中的運(yùn)用-文庫(kù)吧資料
2025-01-18 00:54本頁(yè)面
【正文】 的作用。 企業(yè)的發(fā)展理念要從依賴資源能源的投入向依靠知識(shí)的創(chuàng)造和利用轉(zhuǎn)變。人的行為受行為動(dòng)機(jī)的支配，而行為動(dòng)機(jī) 又是受思想意識(shí)即對(duì)某類事物所產(chǎn)生的觀念的左右。 管理理念要從以企業(yè)為中心向以人為中心轉(zhuǎn)變。而我國(guó)企業(yè)在管理創(chuàng)新上首先要管理理念創(chuàng)新起步。 三、我國(guó)企業(yè)管理創(chuàng)新與東方管理思想的融合 基于以上分析，管理創(chuàng)新對(duì)于我國(guó)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。而 這些創(chuàng)新則是從企業(yè)職能角度對(duì)企業(yè)管理創(chuàng)新的描述。 farrokh alemi 所作的實(shí)證研究也同樣證明，許多美國(guó)公司之所以落后是由于管理創(chuàng)新的問題，而管理創(chuàng)新是充分利用技術(shù)領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)的必要條件。而 ray stata 首次提 出了企業(yè)中的管理創(chuàng)新問題，明確指出管理創(chuàng)新是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的瓶頸。 東方管理不能認(rèn)同西方管理學(xué)將管理等同于“企業(yè)管理”的看法，以體現(xiàn)東方管理文化本質(zhì)特征的“以人為本、以德為先、人為為人”的“三為”原理為基礎(chǔ)，形成了治國(guó)、治生、治家和治身的“四治”體系，并提出構(gòu)建和諧社會(huì)的和貴、和合、和諧的目標(biāo)。 20 世紀(jì) 80 年代中期至
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