【正文】 B、膽汁質(zhì) — 畫家 C、多血質(zhì) — 律師 D、粘液質(zhì)— 教師 2關(guān)于事業(yè)單位人員培訓(xùn)的下列說法中，錯(cuò)誤的是： A A、從形式上看，固定單一，不夠靈活 B、從性質(zhì)上看，它是一種繼續(xù)教育 C、從內(nèi)吝上看，突出實(shí)用性 D、從目的來看，是提高素質(zhì)和工作能力 2人生價(jià)值有三部分組成，其中居于核心地位的是： A A、社會(huì)價(jià)值和自我價(jià)值 B、社會(huì)價(jià)值 C、人格價(jià)值 D、自我價(jià)值 2如果組織選擇低成本發(fā)展戰(zhàn)略，那么組織最需要的人才類型是：D 是錯(cuò)的 A、創(chuàng)新型人才 B、高水平管理人才 C、專業(yè)技術(shù)人才 D、全能型人才 2事業(yè)單位工資制度的基本形式是： A 是錯(cuò)的 A、固定工資制 B、崗位績效工資制 C、計(jì)時(shí)工資制 D、崗位技能工資制 2下列做法中，不利于大學(xué)生就業(yè)求職的是： A A、在大學(xué)階段一心關(guān)注學(xué)業(yè)，做到“雙耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書” B、在大學(xué)高年級進(jìn)行“創(chuàng)造性演習(xí)”，即做一些有創(chuàng)新意義的事情 C、開始求職前，首先了解宏觀就業(yè)形勢，做到知曉全局，掌握總體形勢 D、既注意提升智商，又注意提升情商 如果一個(gè)人踏實(shí) 肯干，有明確的發(fā)展目標(biāo)并且能夠?yàn)橹畩^力向前，那么他適合下列哪種類型的企業(yè)文化： B 是錯(cuò)的 A、小團(tuán)體文化 B、企業(yè)家精神文化 C、使命型文化 D、官僚制文化 3職業(yè)生涯成功方向具有多樣性，其中攀登型的特點(diǎn)是： B A、最高地位 B、挑戰(zhàn)、冒險(xiǎn) C、不被控制 D、追求認(rèn)可、追求穩(wěn)金 3關(guān)干職業(yè)錨的下列說法中，錯(cuò)誤的是： D A、職業(yè)錨與能力、動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀互動(dòng) B、職業(yè)錨在實(shí)踐中選擇、認(rèn)識(shí)、強(qiáng)化 C、職業(yè)錨有助于職業(yè)定位 D、職業(yè)錨是不可能變化的 3引咎辭職、責(zé)令辭職兩種制度的特定 調(diào)整對象是： A A、領(lǐng)導(dǎo)成員 B、在編人員 C、普通職員 D、聘用人員 3關(guān)于工傷保險(xiǎn)的下列說法中，錯(cuò)誤的是： B A、工傷保險(xiǎn)是強(qiáng)制繳納的 B、工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)全部由職工承擔(dān) C、工傷的一次性補(bǔ)償和長期補(bǔ)償相結(jié)臺(tái) D、工傷保險(xiǎn)實(shí)行行業(yè)差別費(fèi)率和企業(yè)浮動(dòng)費(fèi)率 二、多選題 3一個(gè)組織的下列現(xiàn)象中，不利于人才發(fā)展的有： ABD A、組織鳳氣不佳 B、組織無晉升空間和渠道 C、組織人員的年齡、才性存在差異 D、組組的領(lǐng)導(dǎo)嫉賢妒能 3職業(yè)是一種謀生的手段 ，以下屬于職業(yè)的是： BC A、學(xué)生 B、公務(wù)員 C、企業(yè)家 D、義工 3職業(yè)生涯成功標(biāo)準(zhǔn)的多樣性體現(xiàn)在哪些方面： ABCD錯(cuò) A、社會(huì)標(biāo)準(zhǔn) B、個(gè)人標(biāo)準(zhǔn) C、家庭標(biāo)準(zhǔn) D、他人標(biāo)準(zhǔn) 3目前，職業(yè)變動(dòng)呈現(xiàn)加快趨勢，這是因?yàn)椋?ACD A、知識(shí)更新加速 B、人們普遍對所從事的工作的忠誠度降低 C、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級與調(diào)整加快 D、科技高諫發(fā)展 3事業(yè)單位工作人員的正常的工資調(diào)整方法有哪些： ABCD A、正常增加薪級工資 B、調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn) C、調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) D、崗位變動(dòng)人員工資調(diào)整 后工作時(shí)代的到來是未來職業(yè)發(fā)展的趨勢，后工作時(shí)代的特征有： A、在哪上班變得不太重要 B、很多人將改變工作方式 C、職業(yè)出現(xiàn)模糊性 D、虛擬單位出現(xiàn) 4自我分析有助干職業(yè)錨的選擇，自我分析包合的內(nèi)容有哪些： ABCD A、社會(huì)自我 B、心理自我 C、生理自我 D、心理自我 4一個(gè)大時(shí)時(shí)都可以進(jìn)行生涯設(shè)計(jì)，但有些人特別需要重視生涯設(shè)計(jì)，他們是： ABC A、大學(xué)剛畢業(yè)的求職者 B、工作不久 的年輕職工 C、高中畢業(yè)前的學(xué)生 D、即將退休的老員工 4職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于內(nèi)職業(yè)生涯的是： AB A、內(nèi)心感受 B、心理素質(zhì) C、工資待遇 D、工作職務(wù)與職稱 4下列情況中，可以對個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的有： ABC A、在培養(yǎng)入才、傳播先進(jìn)文化、促進(jìn)社會(huì)文明進(jìn)步中作出突出貢獻(xiàn) B、在工作中有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新，將科研成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，取得顯著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益 C、長期扎根基層，愛崗敬業(yè)，履行職蓋模范作用突出 D、孝敬父母、家庭和睦 4每個(gè)人都應(yīng)該避開 職業(yè)生涯中的人才埋沒陷阱，以下哪些選項(xiàng)屬于社會(huì)埋沒類型的陷阱： BCD A、人際關(guān)系不佳 B、經(jīng)濟(jì)文化科技不發(fā)達(dá) C、制度伯樂缺失 D、社會(huì)動(dòng)蕩 4職業(yè)錨有哪幾部分組成： ABD A、自省的態(tài)度和價(jià)值觀 B、自省的動(dòng)機(jī)和需要 C、自省的時(shí)間和地點(diǎn) D、自省的才干和能力 4一個(gè)目標(biāo)成為好的職業(yè)生涯目標(biāo)需要具備哪些條件： ABCD A、可以衡量 B、有挑戰(zhàn)性 C、可能實(shí)現(xiàn) D、具體明確 4在下列情形中，受聘人員個(gè)人可以隨時(shí)解除聘用合同 的有： BCD A、找到待遇更好的工作單位 B、處于試用期內(nèi) C、被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作 D、考入普通高等院校的 4個(gè)人領(lǐng)取失業(yè)金的前提條件有： ACD A、失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)滿一年 B、因本人意愿中斷就業(yè) C、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn) D、已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求 50、云南電網(wǎng)公司昆明供電局通過對其職工職業(yè)生涯路徑進(jìn)行改革，取得的收獲有哪些： ABCD A、使職工的職業(yè)生涯順暢化、豐富化 B、利于發(fā)現(xiàn)人才、使用人才，提離了企業(yè)績效 C、激發(fā)了不同類型員工的 進(jìn)取心 D、使單功能人才變?yōu)槎喙δ苋瞬? 5新員工在早期工作中逐漸加深認(rèn)識(shí)，得出更為清晰的職業(yè)白我觀，這種職業(yè)白我觀的組成包括： ABCD 錯(cuò) A、自省的原因和結(jié)果 B、自省的態(tài)度和價(jià)值 C、自省的動(dòng)機(jī)和需要 D、自省的才干和能力 5具有探索傾向的人，適合下列哪些職業(yè)： BD A、機(jī)械制圖員 B、科研人員 C、法庭速記員 D、地質(zhì)學(xué)者 5作為一名職員，應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行職業(yè)錨的白我開發(fā)： ABCD 錯(cuò) A、培養(yǎng)提高抉擇能力 B、提高職業(yè)適應(yīng)性 C、 制定人力資源發(fā)展規(guī)劃 D、借助組織職位夫，選擇職業(yè)目標(biāo) 5人社部對職稱制度的改革需要把握的重點(diǎn)有： ABCD A、國際交往的拓展 B、導(dǎo)向要素及分類標(biāo)準(zhǔn)的確定 C、評價(jià)體系和管理平臺(tái)的建立 D、改革諫度的把握 5職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)過程，這個(gè)過程包括哪些內(nèi)容： ABCD A、設(shè)計(jì)方案 B、繪制具體實(shí)施圖 C、設(shè)置目標(biāo) D、研究可行性 新疆專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育考試答案 5職業(yè)大士在職業(yè)生涯中需要具備的 職業(yè)化素質(zhì)體現(xiàn)在哪些方面：ABCD A、性格角色化 B、道德社會(huì)化 C、言行專業(yè)化 D、能力結(jié)果化 5本課講師對于崗位、職位、職務(wù)、職稱有獨(dú)特的見解，下列對其見解的解讀正確的是： BC 錯(cuò) A、崗位是針對組織的最基層 B、職務(wù)指向資格和能力 C、職位是針對組織的中高層 D、職稱指向責(zé)任和權(quán)力 5我國社會(huì)保險(xiǎn)制度的的基本方針有： ABCD A、多層次 B、可持續(xù) C、?；? D、?；? 5職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與管理的科學(xué)依據(jù)有哪些： ABCD A、個(gè)人職業(yè)發(fā)展成功與組織 功效增強(qiáng)的統(tǒng)一 B、生命路線的不可逆性與生涯路線的可逆性統(tǒng)一 C、人的主觀能動(dòng)性與能力有限性的統(tǒng)一 D、世貿(mào)規(guī)則與憲法賦權(quán)的統(tǒng)一 60、下列情形中，可以認(rèn)定為工傷的有： BCD A、在工作期間自殺、自殘或故意犯罪 B、在上下班途中，受到非本人主要蓋任的交通事故或者城市軌道交通、火車事故傷害 C、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明 D、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害 6下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有： ABCD A、尋找導(dǎo)師和其他起輔助作用之人 B、 支持組織政策 C、擴(kuò)展相關(guān)業(yè)務(wù)，準(zhǔn)備進(jìn)一步升遷所需才能 D、勝任當(dāng)前工作 6從組織的角度出發(fā)，職業(yè)生涯規(guī)劃的工作有 :ABCD A、把臺(tái)適職工放到臺(tái)適的職位上 B、評沾職工潛能與培習(xí) l}需求 C、開發(fā)組織職業(yè)生涯階梯與職位 D、厘清組織未來人員需求 6對事業(yè)單位公職人員進(jìn)行考核的基本方法有： ABCD錯(cuò) A、領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)臺(tái) B、考試考核與評審考核相結(jié)臺(tái) C、平時(shí)考核與定期考核相結(jié)臺(tái) D、定性考核與定里考核相結(jié)臺(tái) 6通過內(nèi)部環(huán)境分析法尋找職業(yè)錨，需要進(jìn)行的分析有 ： ABCD A、組織發(fā)展階段分析 B、組織類型分析 C、組織文化分析 D、組組發(fā)展戰(zhàn)略分析 6在職業(yè)生涯規(guī)劃中，應(yīng)匹配好個(gè)大目標(biāo)與組織目標(biāo)，為此個(gè)人需要做好的事情有哪些： ABCD A、尋找并正確選擇個(gè)人的職業(yè)描 B、關(guān)注職業(yè)階段的變化，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整 C、確定個(gè)人生活目標(biāo)、工作目標(biāo)及職業(yè)生涯策略 D、切實(shí)努力，提升能力與績效 6目前，我國基本醫(yī)療保險(xiǎn)面對的挑戰(zhàn)有： ABD A、人群待遇差距較大 B、保障可持續(xù)性不足 C、保障水平總體過高 D、適應(yīng)流動(dòng)性不足 6聘用制合同訂立的原則有： ABCD A、協(xié)商一致原則 B、公平臺(tái)法原則 C、誠實(shí)信用原則 D、平等自愿原則 6在職業(yè)生涯規(guī)劃中需要對組織進(jìn)行分析，組織分析包括： ABCD A、組織在本行業(yè)中的地位和發(fā)展前景 B、組織產(chǎn)品在市場上的發(fā)展前景 C、組織的發(fā)展領(lǐng) f或 D、組組文化 6來來一段時(shí)間，事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的內(nèi)容主要有： BCD A、新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn) B、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金單獨(dú)建帳，納入社會(huì)保障基金則政賬戶，實(shí)行收支兩條線管理 C、保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān) D、退休人員逐步實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù) 70、在職業(yè)生涯發(fā)展中縮小現(xiàn)狀和目標(biāo)之間差距的方法有： ABC A、教育培訓(xùn) B、實(shí)踐鍛煉 C、討論交流 D、順其自然 三 、 判 斷 題 新 疆 專 業(yè) 技 術(shù) 人 員 繼 續(xù) 教 育 考 試 答 案 7職業(yè)生涯規(guī)劃的主體是個(gè)人，與組織無關(guān)。 （對） 99.(1 分）職業(yè)生涯成功的標(biāo)準(zhǔn)是唯一的，對個(gè)人而言，可以用統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)去衡量職業(yè)生涯是否成功 （錯(cuò)） 100.(1 分）能力、人脈、敬業(yè)是促進(jìn)初進(jìn)職場的年輕人職業(yè)發(fā)展的“吉祥三寶”。 （對） 97.(1分）事業(yè)單位工作人員所受的處分在任何情況下不能解除。 （錯(cuò)） 95.(1 分）目前，事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的評定有三個(gè)等級，即優(yōu)秀、合格、不合格。 （對） 93.(1 分）目前，我國的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金仍沒有實(shí)現(xiàn)國家統(tǒng)籌。 （錯(cuò)） 91.(1 分）職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)由職工和企業(yè)共同承擔(dān)，企業(yè)繳存部分全部納入社會(huì)統(tǒng)籌基金。 （對） 89.(1 分）聘用制適合多數(shù)事業(yè)單位的大多數(shù)工作崗位。 （對） 87.(1 分）在基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度中，起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費(fèi)用，由統(tǒng)籌基金支付。 （對） 85.(1 分）一個(gè)人的職業(yè)生涯只要開始永遠(yuǎn)不晚，只要進(jìn)步總有空間。 （ 對） 83.(1 分）制度型組織具有組織復(fù)雜程度高、組織變革程度快的特點(diǎn)。 （對） 81.(1 分）設(shè)計(jì)符合自身工作的良好的個(gè)人形象有助于個(gè)人的職業(yè)生涯 發(fā) 展 。 （對） 79.(1 分）內(nèi)職業(yè)生涯改變了，外職業(yè)生涯必須馬上改變。 （錯(cuò)） 77.(1 分）職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)該是固定不變的，規(guī)劃的 執(zhí)行結(jié)果是組織發(fā)展加上個(gè)人成功。 （對） 75.(1 分 )對于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯后期最好的工作是收入最多的工作。 （對） 73.(1 分）引咎辭職、責(zé)令辭職制度的基本功能是懲戒和緩釋。 71.(1 分）職業(yè)錨有多種類型，技術(shù)智能型強(qiáng)調(diào)實(shí)際技術(shù)，拒絕全面管理；安全與穩(wěn)定性 追求穩(wěn)定與安全，缺少主動(dòng)。 67.(2 分）對事業(yè)單位公職人員進(jìn)行考核的基本方法有 （ BCD） 相結(jié)合 68.(2 分）一個(gè)目標(biāo)成為好的職業(yè)生涯目標(biāo)需要具備哪些條件？（ ABCD） 69.(2 分）聘用制合同訂立的原則有 （ ABCD）。 ，愛崗敬業(yè)，履行職責(zé)模范作用突出 、技術(shù)革新，將科研成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，取得顯著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益 、傳播先進(jìn)文化、促進(jìn)社會(huì)文明進(jìn)步中作出 突出貢獻(xiàn) 、家庭和睦 65.(2 分）在職業(yè)生涯規(guī)劃中需要對組織進(jìn)行分析，組織分析包括（ ABCD）。 基層 60.(2 分）人社部對職稱制度的改革需要把握的重點(diǎn)有 （ ABCD）。 58.(2 分）在職業(yè)生涯發(fā)展中縮小現(xiàn)狀和目標(biāo)之間差距的方法有（ ACD）。