體系推進(jìn)培訓(xùn)與培訓(xùn)需求分析-文庫吧資料
2025-01-17 20:33本頁面
【正文】 的需求，因此員工培訓(xùn)多數(shù)處于被動(dòng)狀態(tài)，缺乏內(nèi)在的驅(qū)動(dòng)力與主動(dòng)性。 最佳實(shí)踐 培訓(xùn)是企業(yè)的職責(zé)，是企業(yè)管理的職責(zé)，更是層層管理人員的責(zé)任。 培訓(xùn)現(xiàn)狀 問題一：混淆了教育和培訓(xùn)的概念 將 HSE培訓(xùn)看成是一項(xiàng)獨(dú)立于本單位日常管理之外的工作，認(rèn)為 HSE培訓(xùn)由專門的部門計(jì)劃、專門的部門執(zhí)行，需要專門的教師、專門的時(shí)間、專門的教材。 一 、培 訓(xùn) 現(xiàn) 狀 二、培訓(xùn)需求矩陣 一、培 訓(xùn) 現(xiàn) 狀 培訓(xùn)現(xiàn)狀 公司經(jīng)過多年扎實(shí)地開展 HSE培訓(xùn)，形成了自己的特點(diǎn)，其中好的做法有： ● 推行了公司 HSE培訓(xùn)的管理辦法； ● 每年編制 HSE培訓(xùn)計(jì)劃； ● 開展安全專職人員的培訓(xùn)，如安全監(jiān)督等培訓(xùn)； ● 新員工入廠實(shí)行三級(jí)安全教育； ● 進(jìn)行了安全井控大培訓(xùn)。 培訓(xùn)矩陣 前 言 開縣 1223事件中，錄井工的教訓(xùn) 四川開縣井噴事故中 ,該井當(dāng)班錄井工未能即使發(fā)現(xiàn)硫化氫氣體溢出
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