人力資源6大模塊培訓課程-文庫吧資料
2025-01-17 20:01本頁面
【正文】 職責 結(jié)果 成就感 安全感 歸屬感 榮譽與晉升 培訓與發(fā)展 薪酬概念： 薪酬體系 薪酬定義： ? 定義 ： 是指員工為企業(yè)提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和。 網(wǎng)絡(luò)招聘： ? 網(wǎng)絡(luò)招聘： 通過網(wǎng)絡(luò)尋找適合公司的優(yōu)秀人才； 優(yōu)點 ：不受時間、空間的限制；方式靈活、快捷，成本不高； 缺點 ：沒有在網(wǎng)站查找工作的潛在候選人可能看不到職位空缺信息。 缺點： 應(yīng)聘者流動性過大，有時需支付其旅費和實習費。有的邀請候選者預先到企業(yè)實習。 適用于物色高級人才。 優(yōu)點 ： 能找到滿意人才，比企業(yè)自己招聘質(zhì)量好，招聘過程隱密、不事聲張。 適應(yīng)于初中級人才，或急需用工。 優(yōu)點： 介紹速度較快，費用較低。 缺點： 應(yīng)聘者眾多，洽談環(huán)境差；挑選面受限。 人才招聘會： 人才招聘會： 參加定期或不定期舉辦的人才交流會、人才市場、人才集市。 缺點： 初選雙方不直接見面，信息失真；廣告費用支出較大；錄取成功率低。 返回 根據(jù)人力資源規(guī)劃，建立招聘渠道吸引候選人，選拔符合需求的合格人員 初試 候選人 放棄 面試 應(yīng)聘表 職業(yè)測試 背景調(diào)查 部門選拔 最終決定 招聘渠道 ?內(nèi)部 ?廣告 ?員工推薦 ?獵頭 ?大學 ?專業(yè)機構(gòu) ?其它 拒絕 體檢 安排 招聘及配置 刊登招聘廣告： 刊登招聘廣告 ： 通過報紙、電臺、電視、專業(yè)雜志、馬路張貼刊出廣告，經(jīng)初選后面試。 ? 4．有利于調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性。 ? 2．確保組織生存發(fā)展過程中對人力資源的需求。人力資源管理 培訓 授課人：鄧璀璨 2022年 12月 28日 唐僧如果沒有孫悟空、豬八戒、沙僧這些人大力輔助的話能不能成功的取得西經(jīng) ? 人力資源是企業(yè)生存與發(fā)展的必備資源！ 招賢人，選對人 ，將會帶來巨大的作用！ 目錄： 一、人力資源規(guī)劃 二、招聘與配置 三、培訓與開發(fā) 四、薪酬與福利 五、績效考核 六、勞動合同關(guān)系 人力資源管理六大模塊： 招聘 與配置 培訓 與開發(fā) 人力資 源規(guī)劃 薪資福利 績效考核 勞動
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