【摘要】第四章決策主講:何培香?本章教學目的與要求:1、把握決策的類型和程序;2、了解決策的思維方法;3、把握決策技術及相應方法;4、了解決策風格;5、把握決策的改善。?本章教學重點與難點:1、決策類型;2、決策的程序;3、決策技術及相應方法。計劃課時:6課時
2025-01-17 12:45
【摘要】黃業(yè)德副教授?主要研究方向:會計學理論、公司理財、稅收及納稅籌劃。?任職:中國會計學會會員?中國無形資產(chǎn)研究會會員?中國理財研究會會員?山東會計教授會理事?山東會計學會教育委員會委員?山東省珠算協(xié)會教育委員會委員?會計師等
2024-10-22 23:23
【摘要】第四章決策決策決策第一節(jié)決策概述一、決策的含義決策是管理者從事管理的基礎。一般的,決策是指在明確問題的基礎上,為未來的行動確定目標,并在多個可供選擇的行動方案中,選擇一個合理方案的分析判斷過程。決
2025-03-09 17:04
【摘要】?權益性資本籌資(股權性籌資)?股票融資?非股票形式的融資(投入資本)?留存收益?負債融資?長期借款?債券融資第四章資本結構決策(資本成本和資本結構)?本章屬于財務管理的重點章節(jié),本章主要介紹最佳資本結構的確定,從章節(jié)內(nèi)容來看,資本成本的確定是基礎,杠桿的確定、最優(yōu)資本結構
2024-10-22 21:57
【摘要】1第四章管理本質(zhì)學習目標走進管理主要內(nèi)容思考與訓練21.了解決策的原則、類型及特點;2.掌握決策的基本程序和影響因素;3.掌握企業(yè)環(huán)境分析的方法;4.了解定性決策方法,掌握波士頓矩陣、盈虧平衡點產(chǎn)量法、決策樹法等定量決策方法;返回學習目標1.掌握科學的決策
2025-01-24 09:38
【摘要】第四章長期(chángqī)籌資管理決策,教學內(nèi)容,第一節(jié)長期籌資方式第二節(jié)資本本錢第三節(jié)杠桿(gànggǎn)利益和風險第四節(jié)資本結構決策,第一頁,共八十三頁。,重點內(nèi)容(nèiróng):?資本本...
2024-11-19 22:12
【摘要】?一、知覺及其重要性?二、影響知覺的因素?三、對人的知覺?四、知覺與個人決策?五、決策模型第四章知覺和個人決策重點難點?重點:判斷他人的捷徑;滿意決策模型?難點:知覺方法在組織中的運用一、知覺及其重要性1、知覺的定義知覺是客觀事物整體屬
2025-01-24 19:21
【摘要】第四章管理原理第一節(jié)責任原理第二節(jié)人本原理第三節(jié)效益原理第四節(jié)其他原理責任原理?責任原理的含義所謂的責任原理,是指組織需要在合理分工的基礎上明確部門與個人必須完成的工作和必須承擔的責任,從而明確組織期望,及時獎懲,在組織向心力的作用下獲得更高的效率。?明確職責
2024-10-25 02:07
【摘要】第四章管理決策TRUE/FALSE 1. 決策本質(zhì)上是一個系統(tǒng)的過程,而不是“瞬間”的決定。ANS: T 2. 只要按科學的決策程序進行決策,就能作出正確的判斷。ANS: F 3. 程序化決策解決的是以往無先例可循的新問題,通常是有關重大戰(zhàn)略問題的決策。ANS: F 4. 沒有目標,就沒有決策。ANS: T 5. 在管理決策中,通常不考慮決策本身的經(jīng)濟
2025-07-01 03:50
【摘要】1第四章企業(yè)使命與戰(zhàn)略目標?什么是企業(yè)使命?如何制定??什么是企業(yè)戰(zhàn)略目標?如何制定?2為什么需要使命?3?企業(yè)的使命就是公司的基本任務,即公司的經(jīng)營業(yè)務范圍、提供的服務對象、技術、市場、對生存和盈利的關切、經(jīng)營理論、自我認知、對公眾形象的關切、對雇員的關心等。?企業(yè)使命必須解決兩個問題:
2025-01-10 19:03
【摘要】2021/11/101第四章計劃?第一節(jié)計劃概述?第二節(jié)計劃的類型?第三節(jié)計劃工作的程序和原理?第四節(jié)目標管理?第五節(jié)經(jīng)營戰(zhàn)略管理2021/11/102第一節(jié)計劃概述你足夠聰明嗎?.f4v2021/11/1032021/11/1041、什么是
2024-10-25 02:04
【摘要】OrganizationalCulture?第一節(jié):組織文化的的內(nèi)容和特征?第二節(jié):組織文化的作用?第三節(jié):組織文化的形成和滲透第一節(jié):組織文化的的內(nèi)容和特征組織文化代表了一個組織內(nèi)各種由員工所認同及接受的信念、期望、理想、價值觀、態(tài)度、行為以及思想方法、辦事準則等。這些由員工所認同及接受的信念(belief)、
2025-05-25 01:49
【摘要】第四專題組織與激勵一、組織結構設計組織的概念就名詞意義上而言,組織是指有意識地組織起來并且達到某一特定目標而組合起來的群體。作為實體的組織也被稱為組織結構。而把作為動詞意義上的組織成為組織工作。主要是通過設計一種組織結構框架,為組織的成員創(chuàng)造一種適合于默契配合的工作環(huán)境,是組織的所有成員能在其中分工協(xié)作地進行有效的工作的一種管
2024-10-22 03:17
【摘要】2內(nèi)容內(nèi)容激勵銷售人員管理銷售人員領導銷售人員監(jiān)督銷售人員34含義監(jiān)督是指通過與員工一起工作來確認員工是否了解自己的工作職責以及如何正確地履行職責。通過一起工作,可以發(fā)現(xiàn)問題并提出建議以提高銷售人員的績效。監(jiān)督的目的就是確保銷售人員在需要幫助
2024-12-14 01:37
【摘要】第四章旅游景區(qū)容量管理——鄧麗娟2021年十一黃金周期間,北京市20家主要旅游景點中有13家達到或突破了最佳容量,共接待游人。其間故宮日均接待8萬人次,仍達最大容量的133%;八達嶺日均接待,達最大容量的106%。陜西華山接待登山旅游者超過最大接待量%。主要登山道路及索道上下站已略顯擁擠。景區(qū)指揮部決定東山門在上午1
2024-12-29 12:38