公務員制度職位分類-文庫吧資料
2025-01-17 13:28本頁面
【正文】 有安全感 ?缺點： ?分類不系統(tǒng) ?輕專才 ?輕能力 ?不利于調動積極性 ?無法實現(xiàn)同工同酬 14 職位分類的特點： （ 1）規(guī)范化的系統(tǒng)分類 （ 2）職等與官等合一 15 職位分類制的優(yōu)劣 ? 優(yōu)點： 規(guī)范化的系統(tǒng)分類有利于選拔人才 為考核工作提供客觀標準 有利于貫徹專業(yè)化原則 有利于培訓 有利于合理定編 職等與官等合一，體現(xiàn)按勞分配原則 ? 缺點： 職位分類方法非常復雜 由于強調專才，因此不利于公務員的調轉流動 16 四、我國公務員分類制度 (一 )我國職位分類工作的程序 職能分解： 明確機關內各部門的工作性質、工作任務和職責權限，層層進行分解，明確每個職位的職責和任務。 ?典型國家：英國、法國 6 ?２、職位分類制 職位分類是將職位按其工作性質、責任輕重、難易成度和所需人員的資格條件，分為不同的類別和等級，為公務員的考試錄用、考核、晉升、培訓、工資待遇等各項管理提供依據(jù)。 ?特點：官階與職位不統(tǒng)一。 ? ——— 魏洛比 3 主要內容 ?一、公務員分類制度的涵義 ?二、各國的公務員分類制度 ?三、公務員分類制度的評價 ?四、我國的公務員分類制度 4 一、公務員分類制度的涵義 ? 是指將公務員按其性質、責權范圍、隸屬關系和所需的資格條件分
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