【正文】 招聘營銷總監(jiān)，錄用條件為： 3 o周歲以上、身體健康、大學(xué)本科以上學(xué)歷、具有五年以上相關(guān)產(chǎn)品銷售工作經(jīng)驗(yàn)。公司表示李明提出解除合同應(yīng)按規(guī)定提前一個(gè)月通知，所以不同意立即辦理退工手續(xù)，反而要求李明繼續(xù)工作一個(gè)月。等狀況好轉(zhuǎn)后，一定給你補(bǔ)上。李明要求公司支付三個(gè)月的獎(jiǎng)金和兩個(gè)月的崗位津貼。 ○員工試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可解除勞動(dòng)合同。她對(duì)該企業(yè)整個(gè)的工作氛圍非常不適應(yīng)，最后曉紅還是來到了人力資源部，解釋說：“很抱歉，我覺得自己很不適應(yīng)現(xiàn)在的工作，決定三日后辭職”。簽訂的勞動(dòng)合同約定試用期為三個(gè)月。 二、需逾期終止勞動(dòng)合同的情形 【 問題研討 】 企業(yè)經(jīng)營期滿是否屬于勞動(dòng)合同終止情形？ 逾期終止的情形 逾期終止的期限 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的 職業(yè)健康檢查后未發(fā)現(xiàn)職業(yè)病或診斷后治愈的或觀察期滿后排除職業(yè)病的 患職業(yè)病或者工傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的 14級(jí)不能終止； 56級(jí)勞動(dòng)者提出則可以，但須支付補(bǔ)助金； 710級(jí)可終止，須支付補(bǔ)助金 患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)的 醫(yī)療期滿 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 三期結(jié)束 本單位連續(xù)工作十五年，距退休不足五年的 勞動(dòng)關(guān)系保留到退休 任平等協(xié)商代表的 延續(xù)到協(xié)商事項(xiàng)結(jié)束 任基層工會(huì)專職主席、副主席、委員的 延續(xù)到工會(huì)職務(wù)期滿 第四節(jié) 企業(yè)管理員工辭職中的常見法律誤區(qū)及應(yīng)對(duì)技巧 一、有關(guān)員工提前通知解除合同的問題 【 案例 】 曉紅大學(xué)畢業(yè)后到一家外資企業(yè)應(yīng)聘。 問：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)怎樣裁決？ 一、勞動(dòng)合同終止的情形 【 新法規(guī)定 】 ○ 勞動(dòng)合同期滿的； ○勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； (增加 ) ○ 勞動(dòng)者死亡，或被宣告死亡或者宣告失蹤的； (增加 ) ○ 單位被依法宣告破產(chǎn)的； (增加 ) ○ 單位被吊銷執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或用人單位決定提前解散的； (增加 ) 【 新舊法區(qū)別 】 勞動(dòng)法只規(guī)定勞動(dòng)合同期滿和雙方約定終止條件出現(xiàn)才終止。雙方在履行過程中，戰(zhàn)某與公司常務(wù)重用經(jīng)理因工作問題產(chǎn)生意見分歧，該公司遂作出辭退戰(zhàn)某的決定。但是公司仍然聘用戰(zhàn)某為項(xiàng)目經(jīng)理部主任工程師。謝某便向區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求公司補(bǔ)發(fā) 1 O月份工資，并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 2022年國慶節(jié)前夕，該公司總經(jīng)理說，謝某的合同早已到期，公司從即日起解除與謝某的勞動(dòng)合同。轉(zhuǎn)眼三年過去了， 2022年 7月 8日謝某曾問公司是否續(xù)訂勞動(dòng)合同，人事經(jīng)理答復(fù)說，總經(jīng)理出差還沒有回來，回來后再答復(fù)。 ? 常見的變更事由及要求 調(diào)職、調(diào)崗、調(diào)薪 ? 新法法規(guī)定的可以變更勞動(dòng)合同的情形： ○ 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能 從事原工作，也不能 從事另行安排的工作 ○勞動(dòng)者不能勝任工作 ○勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 合同變更的法律風(fēng)險(xiǎn)控制 （ 1）制定崗位職責(zé)和技能要求 （ 2）在合同中增加“調(diào)職、調(diào)崗、調(diào)薪”的彈性條款 （ 3）在規(guī)章制度中明確“調(diào)職、調(diào)崗、調(diào)薪”的條件和情況 （ 4）作好績效考核工作 二、勞動(dòng)合同續(xù)簽的問題 不得約定試用期 防止簽訂無固定合同的風(fēng)險(xiǎn) （ 1）如擬不續(xù)簽，已簽過兩次合同的，及時(shí)通知合 同期滿終止 （ 2）如擬續(xù)簽，合同期滿前讓員工提交簽訂固定期限合同 的申請(qǐng) （ 3）關(guān)注本單位工齡近 10年員工的合同期限 合同到期須及時(shí)辦理終止或續(xù)訂手續(xù) 【 案例 】 謝某 2022年 7月大學(xué)畢業(yè)后來到北京某公司，簽訂了為期 3年的勞動(dòng)合同，合同期限至 2022年 7月 30。 1年后，企業(yè)通知該員工，因?yàn)槠髽I(yè)效益不好，決定將其工資降為 10000元／月，該員工不同意。薛女士遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴，要求單位為其調(diào)換工作崗位。為此，薛女士要求單位變更勞動(dòng)合同，調(diào)換到不上夜班的工作崗位。 ○應(yīng)簽而不簽無固定期限勞動(dòng)合同需支付二倍工資 【 新舊法區(qū)別 】 勞動(dòng)法只規(guī)定勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿十年，雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者提出訂立無固定期限合同的才訂立 【 問題研討 】 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，企業(yè)可否終止第二次合同、不續(xù)訂合同？ 企業(yè)能否解除與員工簽訂的無固定期限勞動(dòng)合同？ 第二節(jié) 勞動(dòng)合同履行中的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制 一、勞動(dòng)合同的變更問題 【 案例 】 薛女士為某棉紡廠職工，合同約定薛女士為夜班。 ○協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。雙方為此產(chǎn)生了糾紛。不久，公司得知了有關(guān)情況，隨即要求小王繼續(xù)履行約定，否則不排除通過相關(guān)法律途徑追究小王的違約賠償責(zé)任。他多次向原公司提出支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊螅急痪芙^。小王辦完終止手續(xù)后向公司提出支付競業(yè)限制的補(bǔ)償金，公司告知須根據(jù)小王以后的守約情況而定。作為補(bǔ)償，公司將每月支付小王 5000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，直到一年的競業(yè)限制期滿。 【 新舊法區(qū)別 】 勞動(dòng)法無競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定，原勞動(dòng)部規(guī)定：競業(yè)限制期限 3年。 ○競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。如果王某培訓(xùn)后在公司工作滿 2年后想解除合同，那么按照規(guī)定，如何賠償公司呢？ 【 問題研討 】 服務(wù)期限與勞動(dòng)合同期限不一致如何處理？ 專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的范圍如何界定？ 九、商業(yè)秘密、競業(yè)禁止及違約金的問題 【 新法規(guī)定 】 ○ 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。仲裁委員會(huì)裁決該礦廠退還從工資中收取集某的培訓(xùn)費(fèi)。但在發(fā)工資時(shí)，朱某被扣 300元，礦方解釋說這是朱某應(yīng)繳的安全培訓(xùn)費(fèi)，包括教師講課費(fèi)、資料費(fèi)及規(guī)章制度手冊(cè)等。該礦所在地的行政部門在安全檢查中，發(fā)現(xiàn)朱某并不熟悉采礦安全知識(shí)，責(zé)令該礦對(duì)其進(jìn)行安全知識(shí)培訓(xùn)教育。 ○勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)支付違約金，約定數(shù)額不得超過單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。公司幾經(jīng)通知不見胡先生人影，便向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求胡先生依據(jù)約定支付公司違約金 1 0萬元。公司認(rèn)為胡先生的服務(wù)期尚未結(jié)束，就發(fā)出了要求胡先生在合同期限屆滿后繼續(xù)工作的通知。胡先生要求增加工資；公司不同意。培訓(xùn)結(jié)束后胡先生回到公司繼續(xù)工作。 2022年 1月，公司決定派胡先生去歐洲培訓(xùn) 5個(gè)月，為此支付了 10萬元的培訓(xùn)費(fèi)用。 問：王小姐的請(qǐng)求會(huì)得到仲裁委員會(huì)支持嗎？ 【 問題研討 】 企業(yè)對(duì)崗位變化的同一員工能否再次約定試用期？ 對(duì)于約定過試用期曾離職的員工，重新錄用時(shí)能否再次約定試用期間？ 八、服務(wù)期及違約金的問題 【 案例 】 胡先生被上海一家建筑設(shè)計(jì)公司高薪聘用，雙方于 2022年 3月簽訂了為期 5年的勞動(dòng)合同，合同期限至 2022年 3月 3 1日止。 2個(gè)月過后，公司以王小姐不符合錄用條件為由將其辭退。 不得單方面延長試用期 【 案例 】 王小姐和一個(gè)公司簽訂了 3年的勞動(dòng)合同，試用期 3個(gè)月。 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。李小燕問公司人事部門，得到的答復(fù)卻是公司認(rèn)為她作銷售不合適，將安排她到行政部任文員，因?yàn)閾Q崗需要重新安排試用期，試用合格后方能轉(zhuǎn)正。李小燕工作積極，銷售業(yè)績較好。得知北京市某化妝品銷售公司招聘銷售代理人員，遂去應(yīng)聘，被錄用為銷售代理。勞動(dòng)部規(guī)定了與新法不同的比例。 問：單位的做法合法嗎？ 無效勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)一覽表 【 新舊法區(qū)別 】 勞動(dòng)法只規(guī)定違反法律、行政法規(guī)及采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同無效，未對(duì)無效后勞動(dòng)者的工資如何支付作出規(guī)定。而且男方態(tài)度堅(jiān)決：“如果今年再不結(jié)婚，只有分手。但小楊的戀愛已經(jīng)談了 5年。公司遂提請(qǐng)仲裁，要求孫曉亮繼續(xù)履行合同?；氐睫k公室后，經(jīng)打聽才發(fā)現(xiàn)公司根本就沒有建什么宿舍樓，自己被公司欺騙了。 孫曉亮在公司認(rèn)真工作，業(yè)績突出。為了能夠留住孫曉亮，公司謊稱有一棟宿舍樓在三個(gè)月后竣工，承諾到那時(shí)公司一定滿足孫曉亮的要求。 【 問題研討 】 員工入職第 3個(gè)月才簽訂勞動(dòng)合同，第 1個(gè)月的工資應(yīng)否支付 2倍？ 員工入職后 1個(gè)月內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同并不違法，但在簽訂勞動(dòng)合同之前辭退員工是否違法？是否要支付該員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 勞動(dòng)合同法規(guī)定企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同需支付員工 2倍工資，但員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？ 六、無效合同的問題 【 案例 】 孫曉亮是北京某名牌大學(xué)畢業(yè)的博士，在一次人才招聘會(huì)上，某