員工培養(yǎng)體系及試用期員工管理規(guī)范-文庫吧資料
2025-01-17 07:59本頁面
【正文】 022/2/7 Inspur group 二、解讀試用期員工管理規(guī)范 監(jiān)督、檢查、分析 支持、指導(dǎo)規(guī)范使用 建立健全制度 新員工試用期的日常管理 檢查、督促本部門指導(dǎo)人實施指導(dǎo)工作及時填寫、報送轉(zhuǎn)正申報材料 確認(rèn)試用考核結(jié)果 確認(rèn)試用考核工作標(biāo)準(zhǔn) 10 2022/2/7 Inspur group 指導(dǎo)老師 ? 新員工試用期內(nèi)的工作指導(dǎo)、工作目標(biāo)和評價標(biāo)準(zhǔn)的擬訂以及業(yè)績評價 ? 引導(dǎo)新員工熟悉工作環(huán)境、部門 /崗位業(yè)務(wù)流程以及相關(guān)工作關(guān)聯(lián)人 ? 領(lǐng)崗人需要定期同新員工進(jìn)行正式面談（每月至少一次） ? 及時總結(jié)成績與不足，給予適時的鼓勵或指導(dǎo) 部門經(jīng)理 ? 新員工試用考核、管理的直接責(zé)任人 ? 領(lǐng)崗人的確定與考核 ? 新員工考核標(biāo)準(zhǔn)的確定 ? 新員工試用考核評價反饋 HR擔(dān)當(dāng) ? 組織執(zhí)行新員工的試用考核、培養(yǎng)追蹤工作， ? 協(xié)調(diào)、監(jiān)督用人部門對新員工的試用考核、管理工作。 隨著國家關(guān)于勞動關(guān)系方面法律法規(guī)的不斷完善，尤其是 《 勞動合同法 》 的實施，企業(yè)原先的隨意用工面臨著巨大的挑戰(zhàn)，因此，必須加強對新員工在試用期內(nèi)的考核，不管是轉(zhuǎn)正還是辭退，都能拿出真憑實據(jù)。 2022/2/7 Inspur
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