【摘要】測試一:認識你的管理潛能請在□內(nèi)填寫相應的分數(shù)。選“總是”填3分,選“有時”填2分,選“從不”填1分??偸怯袝r從不1.我可將個人和公司目標清楚地寫出來,并且每天使其不斷結合。□□□2.我將我的目標按重要程度排序以使不斷提醒自己應該前進的方向?!酢酢?.從下屬處我知道工作對他們的重要程序?!酢?/span>
2024-09-14 11:24
【摘要】通用管理能力測試題(1)16997字投稿:黃逪逫
2024-09-19 07:45
【摘要】職業(yè)生涯規(guī)劃與自我管理能力測試題一、請選擇正確答案(多項選擇)。1、成功的要素包括?A、知識B、心態(tài)C、技巧D、習慣2、成功的決定因素是?A、心態(tài)B、理想C、機會D、背景3、每個人都有自己的“舒適區(qū)”,舒適區(qū)是由(?)構成的。A、自己的優(yōu)點B、經(jīng)歷C、習慣D、
2024-09-18 14:38
【摘要】1《個人與團隊管理》單元測試題(通用管理能力培訓教材)第一單元一、單選題1.關于自我規(guī)劃的各種說法,不正確的是(B)。A.“自我認知只是情感智能的一部分,而情感智能是控制自我情緒的方式”B.“KOLB的學習循環(huán)表明從實踐中學習是最好的方式”C.“不管是個人的目標,還是商業(yè)目標,都必須遵守SMART’原則”D.“中
2025-01-21 18:01
【摘要】管理高級測試你是公司的總經(jīng)理,公司里的一位副總跟隨你多年,他在工作中給予了你很大的幫助,公司的很多具體事物都是由他負責的.現(xiàn)在,這位副總再過幾年就要退休了,需要找一個人來代替他的職位.這種情況下,你會怎么做?1.1A.發(fā)出招聘信息,由你親自把關B.請獵頭公司幫你物色一個合適人選C.從公司內(nèi)部挑選年輕的可造之才加
2024-08-29 00:53
【摘要】自我測評——管理能力和溝通技能測試題號12345回答題號678910回答題號1112131415回答題號1617181920回答你的分數(shù)評價49/1
2025-03-31 07:02
【摘要】常用邏輯用語測試題一、選擇題(本大題共12小題,每小題3分,共36分.在每小題給出的四個選項中,只有一項是符合題目要求的)1.下列語句不是命題的有()①;②與一條直線相交的兩直線平行嗎?③;④A.①③④B.①②③C.①②④D.②③④2.(改編題)命題“a、b都是奇數(shù),則a+b是偶數(shù)”的逆命題是
2025-03-31 01:12
【摘要】第七章管理能力測試第一節(jié)常用測評方法概述?心理測驗法?情境模擬法?觀察判斷法?紙筆測評法2022/8/272一、心理測試法?心理測驗法是根據(jù)已標準化的實驗工具如量表,引發(fā)和刺激被測試者的反應,所引發(fā)的反應結果由被測試者自己或他人記錄,然后通過一定的方法進行處理,予以量化,描繪行為的軌跡,并對其
2024-08-28 23:19
2025-01-21 19:05
【摘要】9/10管理人員知識、能力測評(注:試題都為單選題,答案請寫在答題紙上,寫在試題紙上無效。測評時間:)一.基礎部分(20×)1.某種牌號的皮鞋原來買7雙的錢,現(xiàn)在可以買10雙,現(xiàn)價較原價下降了多少?A.25%B.40%C.30%D.35%E.50%2.一臺機器8分鐘鉆孔30個,則4臺
2025-06-30 17:05
【摘要】綜合職業(yè)能力測試題第一部分:言語理解與表達(共10題)一、選詞填空(共5題)每道題包含一個句子,該句子的一個或幾個關鍵詞語空缺,請從所給選項中選擇最正確,最合理的詞語填入句子空缺處,使完整的句子意思最通順,表達最準確。1.在主張給予無證件移民合法身份的論點中,提到大部分移民都懷有其他美國人一樣的價值觀,有的是為()政治或宗教迫害來到美國。A.逃離
2025-04-01 03:21
【摘要】1.三個人打賭,以硬幣為賭注。三人初始硬幣數(shù)量比為7:6:5,后來三人硬幣數(shù)量比變?yōu)?:5:4,其中有一個人贏了12個硬幣,則這個人原來有多少個硬幣?(A) A.420 B.480 C.360 D.300 思路:先算比例,第二個人比例為1/3,比例不變,第一個人站7/18,所有他的硬幣要能被7整除。所有選A?! ?.出于萬不得已時,我才參加社交集會
2025-03-31 07:38
【摘要】理科綜合能力測試題-----------------------作者:-----------------------日期:2002年杭州市第三次高考科目教學質量檢測理科綜合能力測試試題卷考生須知:1.本試卷分試題卷和答題卷,滿分300分,考試時間150分鐘。2.答題前,在答題卷密封區(qū)內(nèi)
2025-04-01 02:49
2025-03-31 07:30