財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本理論(1)-文庫(kù)吧資料
2025-01-14 18:55本頁(yè)面
【正文】 行預(yù)測(cè)、決策和監(jiān)控，要更加積極地參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，以幫助企業(yè)管理層更好地完成受托責(zé)任。在受托責(zé)任論下，企業(yè)具有以下受托責(zé)任：①合理、有效地管理與應(yīng)用受托資源，確保受托資源的保值、增值；②如實(shí)向委托方報(bào)告受托責(zé)任的履行過(guò)程和結(jié)果。受托責(zé)任觀認(rèn)為，會(huì)計(jì)的目標(biāo)在于控制企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，以完成企業(yè)對(duì)受托人的受托責(zé)任。 （一）關(guān)于會(huì)計(jì)目標(biāo)的兩大觀點(diǎn) 中級(jí) Intermediate Financial Accounting 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本理論 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 總 論 1 從理論上講，關(guān)于會(huì)計(jì)目標(biāo)的確認(rèn)有兩大觀點(diǎn)，即受托責(zé)任觀與決策有用觀?！焙閯诹Ρ硎? 中級(jí) Intermediate Financial Accounting 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本理論 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 總 論 1 第一節(jié) 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的理論體系 一、什么是會(huì)計(jì) —— 信息系統(tǒng)論、管理活動(dòng)論、藝術(shù)論等 二、中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的劃分 初級(jí)會(huì)計(jì) —— 記賬原理、會(huì)計(jì)循環(huán)、基本方法 中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) —— 傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)（會(huì)計(jì)要素的 確認(rèn)、計(jì)量、記錄與報(bào)告） 總論 —— 假設(shè)基、礎(chǔ)與原則要求、要素確認(rèn)與 計(jì)量 六大要素的確認(rèn)、計(jì)量與記錄 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告 —— 編制要求、原理與 編制方法 高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) —— 特殊經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)（如租賃業(yè)務(wù)、所得稅會(huì)計(jì)等）、特殊行業(yè)（如期貨、房地產(chǎn)業(yè)務(wù)）、會(huì)計(jì)難題（如合并報(bào)表等 ） 中級(jí) Intermediate Financial Accounting 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本理論 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 總 論 1 三、現(xiàn)代會(huì)計(jì)的兩大分支 1．管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的形成 2．財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的特點(diǎn) （ 1）以對(duì)外報(bào)告為主要目標(biāo)、以編制企業(yè)通用財(cái)務(wù)報(bào)表為職終目的 （ 2）以公認(rèn)會(huì)計(jì)原則為指導(dǎo) （ 3）應(yīng)用傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的基本方法和程序進(jìn)行會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的處理和加工 中級(jí) Intermediate Financial Accounting 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本理論 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 總 論 1 四、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論體系 兩種觀點(diǎn) 1. 會(huì)計(jì)目標(biāo) —— 會(huì)計(jì)假使 —— 會(huì)計(jì)原則 —— 會(huì)計(jì)對(duì)象（會(huì)計(jì)要素） 2. 會(huì)計(jì)假設(shè) —— 會(huì)計(jì)目標(biāo) —— 會(huì)計(jì)原則 —— 會(huì)計(jì)要素 一般認(rèn)為，會(huì)計(jì)目標(biāo)是指會(huì)計(jì)活動(dòng)應(yīng)達(dá)到的境地或標(biāo)準(zhǔn)。而從會(huì)計(jì)上看，應(yīng)付薪酬是預(yù)提費(fèi)用，待實(shí)際發(fā)生時(shí)才結(jié)轉(zhuǎn)利潤(rùn)。 ? 據(jù)記者了解，一般在牛市，券商往往會(huì)計(jì)提較大額度的應(yīng)付薪酬，用以未來(lái)調(diào)節(jié)利潤(rùn)。雖然應(yīng)付薪酬可解釋為防止職工薪酬大起大落或進(jìn)行長(zhǎng)期激勵(lì)，但通過(guò)它也可隨年度調(diào)整利潤(rùn)，尤其是對(duì)于券商這類(lèi)旱澇不定、靠天吃飯的行業(yè)。企業(yè)可在豐年多提，在年景不好時(shí)少提，并且不一次性發(fā)放。 ? 問(wèn)題在于企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)處理時(shí) 的動(dòng)機(jī)?！敝行抛C券在 2022年的應(yīng)付薪酬為 48?！编嶅\橋?qū)?《 中國(guó)會(huì)計(jì)報(bào) 》 這樣表示，“歷年累積且并非一次發(fā)放，這在金融企業(yè)非常普遍。 ? 應(yīng)付薪酬的會(huì)計(jì)“魔術(shù)” ? 國(guó)泰君安一再對(duì)外回應(yīng)“ 32億元”預(yù)提薪酬并不一定當(dāng)年發(fā)放，其實(shí)這里面有一些金融行業(yè)常見(jiàn)的潛規(guī)則，北京立信長(zhǎng)江會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限公司董事長(zhǎng)鄭錦橋就將應(yīng)付薪酬比作一個(gè)“利潤(rùn)蓄水池”。未來(lái)，此類(lèi)事件發(fā)生的概率將大大降低。 ? 不過(guò)，這一問(wèn)題目前正在得到解決。這不是一個(gè)道德問(wèn)題，更多是一個(gè)體制性缺失的問(wèn)題。對(duì)此，孫飛認(rèn)為，股東對(duì)薪酬應(yīng)該有一個(gè)制衡。”洪勞力表示。 ? “券商普遍采用‘螞蟻戰(zhàn)術(shù)’，這 一點(diǎn)很像保險(xiǎn)公司，就是由大量的一線員工來(lái)擴(kuò)大知名度。
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