財務(wù)會計基本理論(1)-在線瀏覽
2025-02-25 18:55本頁面
【正文】 對于外界熱議的“ 32億元薪酬 安排”問題，他在電話里再次作出解釋， 32億元中含補提 2022年 6億元及其他福利費用， 32億元并非全部在當(dāng)年發(fā)放。然而，美林證券首席經(jīng)濟學(xué)家孫飛卻認(rèn)為，整個事件暴露出來的問題更值得深思?！睂O飛總結(jié)說。在某券商工作的洪勞力認(rèn)為，金融企業(yè)高管薪酬與員工薪酬差距過大，是引發(fā)這次事件的主要原因。但實際情況是一線員工平均薪水并不高，高管則獲得高額收入。 ? 實際上，很多國企高管薪酬猛增，金融企業(yè)的高管 2022年薪酬增幅更是超過 200%。 ? “現(xiàn)在金融類企業(yè)出現(xiàn)天價薪酬，一定程度上是因為作為產(chǎn)權(quán)代表的董事會組成人員沒有盡到職責(zé)或者出資人管理缺失。”孫飛表示，問題的關(guān)鍵在于制度建設(shè)。僅在國泰君安發(fā)布二度澄清公告的第二天，財政部就發(fā)布了金融國企高管的“限薪令”，明確規(guī)定金融國企負(fù)責(zé)人最高年薪為 280萬元。 ? 除去薪酬結(jié)構(gòu)問題，此次天價薪酬事件暴露出來的更加有趣的現(xiàn)象就是應(yīng)付薪酬的利潤調(diào)節(jié)問題。 ? “應(yīng)付職工薪酬也可以被視為一個利潤蓄水池。因此，單提這一項意義不大，如中信證券去年的數(shù)字更是驚人。億元，除以正式員工 1396人，平均下來每人可拿 347萬元之多。企業(yè)一般按稅后利潤的 2%－ 7%計提職工薪酬，每年的計提比例并不透明。 ? “會計準(zhǔn)則給企業(yè)提供了年度間調(diào)節(jié)利潤的空間?！编嶅\橋一語點出了問題的要害。 ? “國泰君安計提如此巨款，我個人的判斷是該公司預(yù)計 2022年或以后業(yè)績會出現(xiàn)一個比較大的增長。國泰君安這么做可能是為了以后增大成本，降低利潤收入，可能更是為了節(jié)稅。會計目標(biāo)指明了會計實踐活動的目的與方向，也明確了會計在經(jīng)濟管理活動中的使命，成為會計發(fā)展的導(dǎo)向。 1．受托責(zé)任觀。也就是說，在現(xiàn)代社會中，任何個人和單位，接受了委托人提供的經(jīng)濟資源，就應(yīng)該負(fù)有受托責(zé)任，以最大的努力來運用和管理委托人交付的各種經(jīng)濟資源，確保它們得到保值和增值，從而完成委托人的托付。 中級 Intermediate Financial Accounting 財務(wù)會計基本理論 財務(wù)會計 總 論 1 ?為完成企業(yè)的受托責(zé)任，會計應(yīng)具有下列目標(biāo)：①會計要對日常經(jīng)濟活動進行確認(rèn)、計量、記錄和匯總，并定期向委托人報告相關(guān)可靠的財務(wù)會計信息和其他經(jīng)濟信息。 中級 Intermediate Financial Accounting 財務(wù)會計基本理論 財務(wù)會計 總 論 1 ?2．決策有用觀。決策有用觀是在證券市場日益擴大化和規(guī)范化的歷史背景下形成的。 中級 Intermediate Financial Accounting 財務(wù)會計基本理論 財務(wù)會計 總 論 1 ?在決策有用觀下，會計目標(biāo)至少應(yīng)該包括以下內(nèi)容：①會計應(yīng)該向誰提供會計信息。一般而言，政府、與企業(yè)有經(jīng)濟利益關(guān)系的外部單位或個人以及企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理層均應(yīng)是會計信息的使用者。概括而言，會計應(yīng)該提供對信息使用者決策有用的會計信息。③會計應(yīng)該怎樣提供會計信息。 中級 Intermediate Financial Accounting 財務(wù)會計基本理論 財務(wù)會計 總 論 1 受托責(zé)任觀和決策有用觀分別從不同的角度闡述了會計目標(biāo)。而決策有用觀則強調(diào)會計應(yīng)該向所有信息使用者提供決策有用的信息，而不僅僅是委托人或者企業(yè)所有者。因此可以看出，我國企業(yè)的會計目標(biāo)傾向于兩者的結(jié)合。 投資者主要關(guān)注投資的內(nèi)在風(fēng)險和報酬，即通過會計信息了解企業(yè)的盈利能力、資本結(jié)構(gòu)、利潤分配政策等等，以便決定是否需要對企業(yè)進行投資和抽回投資。 中級 Intermediate Financial Accounting 財務(wù)會計基本理論
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