道德決策制定：工作場所中的技術和隱私-文庫吧資料
2025-01-14 12:54本頁面
【正文】 員工監(jiān)管項目：互聯(lián)網(wǎng)使用監(jiān)管（ 76％），電子郵件監(jiān)管（ 55％），錄像監(jiān)管（ 10％） ?在實施監(jiān)控的公司中， 86％的公司會告知員工， 14％不通知員工公司會監(jiān)控電子郵件， 20％不告訴員工公司監(jiān)控著員工瀏覽網(wǎng)站的內容。包括公司機密、數(shù)據(jù)和情報。阿甘多尼亞（ Antonio Argandona）主張：如果新技術要依賴于信息和數(shù)據(jù)，那么就要給那些信息附上關鍵的道德要求： ? 誠信和精確：要提供真實可靠的信息，至少達到合理的程度。 信息和隱私： ? 一個企業(yè)必須考慮其利益相關者的想法以期為持續(xù)發(fā)展做出最有效的決策。越來越多的邊界正在慢慢消失，如休閑和工作時間、工作和生活居住的地點、學習和工作，都日益變的沒有區(qū)別。（互惠義務） ?法律來源：因其他領域的快速發(fā)展，法律并不能顧及到涉及員工隱私的技術。 隱私權的來源： ?道德來源：隱私權根植于人的基本權利、自治權、不受限制的為個人存在而制定決策的權利之中。當且僅當 A和 B之間沒有任何相關性時，如果 B想知道 X，那么就是對 A的隱私的侵擾；若兩者認識，則不構成隱私侵擾。 ?哲學家喬治 ? ? ? ? ? 隱私的定義： ?法律和哲學：在個人領域里，隱私是一種不被干涉的權利；是一種對自我信息掌控的權利。 ? 技術革命帶來了相同的機遇和挑戰(zhàn)。產(chǎn)生這個“平”的世界 90%的力量是電腦和互聯(lián)網(wǎng)直接作用的結果。 ? 該公司的做法是否侵犯了員工的隱私權，你怎么看？ 開篇案例 ? 托馬斯 ? 對此，公司有關負責人表示：在定制定位服務前，公司開大會征求了大家意見，多數(shù)人都同意接受。如果員工不愿意，那就得辭職。別以為這種事情只發(fā)生在電影里。另一些狀況下，如果走正常法律程序公司可能被拖入長期訴訟當中，因此很多公司便私下雇傭私人偵探公司對潛在風險進行控制，或干脆控制顧客或者員工上訴，防止出現(xiàn)商業(yè)間諜，這也是一些經(jīng)濟偵探生意的主要來源。
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