行政部上墻資料word版-文庫(kù)吧資料
2025-01-14 08:23本頁(yè)面
【正文】 時(shí)通知部門 調(diào)離一線崗位或安排治療 向員工發(fā)通知：時(shí)間、地點(diǎn)、需帶物品和注意事項(xiàng) 員工到市、區(qū)衛(wèi)生防疫站體檢 體 檢 結(jié) 果交 回 行 政部 （九）辦理失業(yè)工作流程 合同終止 酒店與職工解除勞動(dòng)合同 行政部攜帶相關(guān)資料到市勞動(dòng)服務(wù)公司辦理職工失業(yè)手續(xù) 勞動(dòng)服務(wù)公司開(kāi)具失業(yè)職工參加集中教育《通知》 失業(yè)職工按《通知》參加學(xué)習(xí)并辦理失業(yè)登記 ，領(lǐng)取失業(yè)證和失業(yè)保險(xiǎn)金 要求辦理掛檔手續(xù)的失業(yè)職工可馬上到勞動(dòng)事務(wù)代理所辦理手續(xù) （十）員工晉升降職流程 部門或總經(jīng)理辦公會(huì)研究提名 行政部考核總經(jīng)理審批 領(lǐng)班 用人部門提議推薦 行政部按照酒店組織機(jī)構(gòu)限定名額確定并考核 通知部門合格人員 任命下達(dá)次日薪金調(diào)整 更 換 制 服 員工被提職后若因工作不勝任該職或犯有過(guò)失 ,酒店可視情節(jié)輕重做出降職或免職決定 ,薪金調(diào)整當(dāng)日?qǐng)?zhí)行。 動(dòng) 一方或雙方向單 爭(zhēng) 位所在 地仲裁機(jī)關(guān) 議 申請(qǐng)仲裁。 根據(jù)保險(xiǎn)個(gè)人扣 交費(fèi)比例，于當(dāng)月工資中扣除個(gè)人各項(xiàng)交費(fèi)余額。 交回《員工手冊(cè)》、工牌、餐卡 清算當(dāng)月工資通知停發(fā)下月工資 離店員工有關(guān)手續(xù)、資 料 清除人事電腦記 錄 退宿舍 交工柜鑰匙 返還工服 結(jié)算應(yīng)收賬款 員工應(yīng)退繳款項(xiàng) 交接工作 收回員工工具、設(shè)備用品 行政部 總 倉(cāng) 財(cái)務(wù)部 本部門 辦理停交各種保險(xiǎn)或轉(zhuǎn)移 為職工辦理失業(yè)等手續(xù) （六） 社會(huì)保險(xiǎn)工作 核定當(dāng)月繳費(fèi)人員 增加人員 減少人員 轉(zhuǎn)入 新進(jìn)人員開(kāi)戶 轉(zhuǎn)出 終止、封存 人員變更情況、保險(xiǎn)應(yīng)交費(fèi)總額測(cè)算報(bào)總經(jīng)理審批、財(cái)務(wù)審核后，領(lǐng)取支票。 22. 會(huì)同各部門做好員工違紀(jì)處分或處理，做到事實(shí)清楚，適用條款合理。 20. 與店外教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持聯(lián)系，監(jiān)督員工在外所學(xué)培訓(xùn)課程的有效性。 18. 負(fù)責(zé)選拔業(yè)務(wù)精、語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)的管理人員擔(dān)任培訓(xùn)員。 16. 負(fù)責(zé)制定各項(xiàng)培訓(xùn)的大綱，設(shè)計(jì)培訓(xùn)項(xiàng)目。 14. 負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)及客人滿意標(biāo)準(zhǔn)等培訓(xùn)。 12. 保管外聘人員合同并掌握合同條款及期限。 10. 負(fù)責(zé)管理行政部公章，并對(duì)員工需加蓋人事章的材料進(jìn)行審核登記。 8. 負(fù)責(zé)本部門每月的出勤統(tǒng)計(jì)，并及時(shí)上報(bào)行政部主任； 檢查并完成酒店每月考勤統(tǒng)計(jì)及每月酒店崗位工資的審報(bào)工作。 6. 負(fù)責(zé)各部門往來(lái)人事報(bào)表的審核。 4. 負(fù)責(zé)各類收、發(fā)文件的分類、整理、立卷及歸檔工作。 2. 起草人力資源經(jīng)理所布置的通知、報(bào)告、計(jì)劃等文書(shū)文件。 （三）行政部行政文員 [管理層級(jí)關(guān)系 ] 直接上級(jí)：行政部主任 [崗位職責(zé) ] 1. 為酒店召開(kāi)的會(huì)
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