【正文】 社會保險基金經(jīng)辦機構和社會保險基金監(jiān)督機構的設立和職能由法律規(guī)定。 第七十四條 社會保險基金經(jīng)辦機構依照法律規(guī)定收支、管理和運營社會保險基金，并負有使社會保險基金保值增值的責任。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇： （一）退休； （二）患病、負傷； （三）因工傷殘或者患職業(yè)?。? （四）失業(yè)； （五）生育。 第七十二條 社會保險基金按照保險類型 確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。 第九章 社會保險和福利 第七十條 國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。從事技術工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓。 第六十七條 各級人民政府應當把發(fā)展職業(yè)培訓納入社會經(jīng)濟發(fā)展的規(guī)劃，鼓勵和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)組織、社會團體和個人進行各種形式的職業(yè)培訓。 第六十五條 用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。 第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 第六十條 不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。 未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者?？h級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況，進行統(tǒng)計、報告和處理。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。 第五十五條 從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格。 新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。 第六章 勞動安全衛(wèi)生 第五十二條 用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生 制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素： （一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用； （二）社會平均工資水平； （三）勞動生產率； （四）就業(yè)狀況； （五）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備 案。 第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。具體辦法由國務院規(guī)定。 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。 第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。 第四十一條 用人單位由于生產經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 第三十九條 企業(yè)因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可 以實行其他工作和休息辦法。 第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。 第三十五條 依法 簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力 .職工個人與企業(yè)訂立 勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。 集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。 第三十三條 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。 第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。 第三十條 用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)?，有權提出意見? 共 460 頁 第 14 頁 第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。 第二十七條 用人單位 瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見， 經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位 規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責任的。 第二十三條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。試用期最長不得超過六個月。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意 續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內容。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。 共 460 頁 第 13 頁 無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。 建立勞動關系應當訂立勞動合同。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保 障其接受義務教育的權利。 第十四條 殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。 第十三條 婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。 第十一條 地方各級人民 政府應當采取措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機構，提供就業(yè)服務。國家鼓勵企業(yè)、事業(yè)組織、社會團體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內興辦產業(yè)或者拓展經(jīng)營 ,增加就業(yè)?？h級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區(qū)域內的勞動工作。 第八條 勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協(xié)商。 第七條 勞動者有權依法參加和組織工會。 共 460 頁 第 12 頁 第五條 國家采取各種措施，促進勞動就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動標準，調節(jié)社會收入，完善社會保險，協(xié)調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。勞動者應當完成勞動任務， 提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。 國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。460 頁 第 1 頁 編輯整理 ： 喻兵 陳文賢 目 錄 第一部分 HR 相關 法律法規(guī) 勞動 法規(guī) 《中華人民共和國勞動法》?????????????? ?????? 12 《中華人民共和國勞動合同法》????????????? ????? 23 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》?????????? ???? 38 《中華人民共和國勞動 就業(yè)促進 法》 ???????????????? 46 《中華人民共和國國家賠償法》????????????? ????? 55 《中華人民共和國職業(yè)病防治法》???????????? ????? 62 全國年節(jié)及紀念日放假辦法（新）?? ?????????? ???? 77職工帶薪年休假條例???????????????? ?????? 78關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知??????? ? 80勞動部關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見? ?? 81 勞動合同 集體合同規(guī)定?????????????????? ??????? 96企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定?????????????? ????? 105企業(yè)職工患病或非因工傷醫(yī)療期規(guī)定???????????? ?? 107違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法????????? ?? 109違 反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法???????????? ?? 111 勞 動時間 人事部關于貫徹《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》的實施辦法? ?? 114勞動部實施《職工工作時間規(guī)定》辦法??????????? ??? 116勞動部關于貫徹《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》的實施辦法? ?? 119國務院關于職工工作時間的規(guī)定????????????? ??? 121國務院關于職工探親待遇的規(guī)定????????????? ??? 122關于探親假的法律規(guī)定??????????????? ????? 125關于職工產假的法律規(guī)定????? ????????? ????? 127關于喪假的法律規(guī)定???????????????? ????? 128關于婚假的法律規(guī)定???????????????? ????? 129關于帶薪年休假的法律規(guī)定?????????????? ???? 130關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法 ??? 131《勞動法》關于工作時間和休息休假的規(guī)定 ? ????????? ?? 132 共 460 頁 第 2 頁 勞 動工資 工資與支付暫行規(guī)定??????????????? ?????? 134國務統(tǒng)計局關于工資總額組成的規(guī)定 ?? ?????????? ?? 137企業(yè)最低工資規(guī)定 ? ??????????????? ?????? 140外商投資企業(yè)工資收入管理暫行辦法??????????? ??? 144個人所得稅自行納稅申報辦法 ?? ???????????? ??? 146 勞 動保護 女職工勞動保護規(guī)定??????????????? ?????? 154女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定 ? ????????????? ???? 156禁止使用童工規(guī)定 ? ??????????????? ?????? 157未成年工特殊保護規(guī)定 ? ?????????????? ????? 160重大事故隱患管理規(guī)定 ? ?????? ???????? ????? 163職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定 ?? ????????? ? 166企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定 ? ??????????? ??? 171企業(yè)年金試行辦法 ? ??????????????? ?????? 174最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 ? 177 勞 動培訓 企業(yè)職工培訓規(guī)定 ? ??????????????? ?????? 185職業(yè)技能鑒定規(guī)定 ? ??????????????? ?????? 188職業(yè)資格證書規(guī)定 ? ??????????????? ?????? 192中 華人民共和國職業(yè)教育 法 ? ????????????? ???? 193 社保福利 工傷保險條例 ?? ???????????????? ?????? 199社會保險費征繳監(jiān)督檢查辦法 ? ???????????? ???? 211社會保險費征繳暫行條例?????????????? ????? 215住房公積金管理條例 ? ??????????????? 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