【正文】 ?? 501怎樣理解被追究刑事責(zé)任與解除勞動合同？ ??? ???????? 502雙方當事人應(yīng)如何履行勞動合同的變更手續(xù)？ ????? ????? 503請長病假的職工醫(yī)療期滿后勞動合同的履行與解除有什么規(guī)定？ ?? 504企業(yè)法定代表人變更，是否需要變更勞動合同？ ???????? ? 505采取欺詐手段訂立的勞動合同 無 效嗎？ ????? ???????? 506 “打工”沒有簽訂勞動合同怎么辦？?????? ????????? 507 動權(quán)益 保護婦女的合法權(quán)益 ??????????????? ?????? 509有關(guān)法規(guī)對女職工的勞動保護有何具體規(guī)定？ ?? ?????? ? 510國家法律對保護婦女的政治權(quán)利有何具體規(guī)定？ ???????? ? 512國家法律對保護婦女的文化教育權(quán)利有何具體規(guī)定？ ??????? 513國家法律對保護婦女的勞動權(quán)利有何具體規(guī)定？ ???????? ? 514《勞動法》規(guī)定了勞動者享有哪些勞動權(quán)益？????????? ?? 515勞 共 460 頁 第 8 頁 什么叫勞動權(quán)益？勞動權(quán)益受到侵害時怎么辦？ ???????? ? 516勞動者保護自己的合法權(quán)益有哪些途徑？由哪些部門負責(zé)？ ???? 517侵害未成年人合法權(quán)益的行為應(yīng)當承擔(dān)什么法律責(zé)任 ??????? 518侵犯殘疾人合法權(quán)益的行為應(yīng)當承擔(dān)什么法律責(zé)任？ ??????? 519父母撫養(yǎng)子女到什么時候為止？ ???????????? ???? 520繼母可以要求與其形成撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女履行贍養(yǎng)義務(wù)嗎？ ???? 521一次性撫恤金應(yīng)如何發(fā)放 ? ????????????? ????? 522死亡撫恤有哪幾種 ? ??? ???????????? ?????? 523 社會保險 在什么情況下，勞動者依法享受社會保險待遇？???????? ?? 525什么是社會保險？社會保險包括哪些項目？ ????????? ?? 526什么是養(yǎng)老保險？ ? ?????????????? ??????? 527什么是工傷保險？ ? ??????????????? ?????? 528社會保險有什么特點？用人單位和勞動者是否可以不參加社會保險 ？ 529職工達到什么條件，可以享受養(yǎng)老保險待遇？ ????????? ? 530職工個人如何繳納社會保險費？ ????????? ??? ???? 531職工退休、退職應(yīng)具備什么條件？ ??????????????? 532職工違章造成工傷能否享受工傷保險待遇 ？ ??????????? 533繳納養(yǎng)老保險費有什么規(guī)定？ ????????????????? 534對社會保險費繳納情況，職工有怎樣的知情權(quán)？ ??? ?? ???? 535企業(yè)破產(chǎn)時職工社會保險待遇有什么保障？ ??????????? 536哪些社會保險項目由單位和職工個人共同繳費？哪些項目職工個人不用繳費？ ???????????????????????????? 537保險合同生效，意味著 保險責(zé)任的開始嗎？????????? ??? 538被承包或租賃的國有企業(yè)，社會保險有什么規(guī)定？ ????????? 539從事哪些工種，可以提前退休？???????????? ????? 540 勞 動工資 什么是工資？工資包括哪幾種形式？ ???????? ?????? 542 什么是最低工資？最低工資制度有什么規(guī)定？ ???????? ?? 543 什么是無故拖欠工資？哪些情況不屬于用人單位無故拖欠工資？ ?? 544 什么是克扣工資 ？ ?????????????????????? 545 工資分配有什么規(guī)定？ ?????? ?????????????? 546 在什么情況下用人單位可以減發(fā)工資？ ????????????? 547 在什么情況下，用人單位應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟補償及賠償金？ ????? 548 在什么情況下，用人單位可以扣除或代扣勞動者工資？ ??? ??? 549 共 460 頁 第 9 頁 在什么情況下，企業(yè)可以低于當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)給職工生活費和救濟費？ ? ??????????????????????????? 550勞 動者依法參加社會活動和依法休假期間，用人單位應(yīng)如何支付工資？ 551勞動者的哪些收入不屬于工資范圍？ ??????????? ??? 552用人單位依法破產(chǎn)時，是否還要支付勞動者工資？ ? ??????? ? 553用人單位扣除勞動者工資，應(yīng)遵循什么規(guī)定？ ?????? ??? ? 554哪些情況屬于用人單位無故拖欠勞動者工資？ ?????????? 555 哪些情況屬于用人單位克扣勞動者工資？ ???????????? 556 未完成勞動定額或在試用期內(nèi)，用人單位是否可以支付低于工資標準的工資？ ???????????????????????????? 557 實行計時工資的勞動者，在支付加班工資時，日工資應(yīng)如何計算？ ?? 558 實行計件工資的勞動者，加班工資應(yīng) 如何計算？???????? ?? 559 昨日正好是周休假日或法定節(jié)假日的，用人單位應(yīng)否支付加班工資 ？? 560 企業(yè)在法定標準工作時間以外安排勞動者工作的 應(yīng)按什么標準支付工資？ ???????????????????????????? 561 企業(yè)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資應(yīng)給予勞動者怎樣的賠償 ？???????????????????????????? 562 加班加點工資、津貼和勞保福利待遇是否屬于最低工資組成部分？?? 563 非因勞動者原因企業(yè)停工、停產(chǎn)，應(yīng)如何支付勞動者工資？ ????? 564 共 460 頁 第 10 頁 法 律 法 規(guī) 中華人民共和國勞動法 主席令第二十八號 1994 年 7 月 5 日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過 共 460 頁 第 11 頁 第一章 總 則 第二章 促進就業(yè) 第三章 勞動合同和集體合同 第四章 工作時間和休息休假 第五章 工 資 第六章 勞動安全衛(wèi)生 第七章 女職工和未成年工特殊保護 第八章 職業(yè)培訓(xùn) 第九章 社會保險和福利 第十章 勞動爭議 第十一章 監(jiān)督檢查 第十二章 法律責(zé)任 第十三章 附 則 第一章 總 則 第一條 為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動 關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。 第二條 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。 第三條 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的 權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。 第四條 用人單位應(yīng)當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。 第六條 國家提倡勞動者參加社會義務(wù)勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。工會代表和維護勞動者的合法權(quán)益，依法 獨立自主地開展活動。 第九條 國務(wù)院勞動行政部門主管全國勞動工作。 第二章 促進就業(yè) 第十條 國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展 ,創(chuàng)造就業(yè)條件 ,擴大就業(yè)機會。國家支持勞動者自愿組織起來就業(yè)和從事個體經(jīng)營實現(xiàn)就業(yè)。 第十二條 勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。 第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 第三章 勞動合同和集體合同 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 第十七條 訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 第十八條 下列勞動合同無效： （一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。確認勞動合同部分無效 的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。 第十九條 勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，并具備以下條款： （一）勞動合同期限； （二）工作內(nèi)容； （三）勞動保護和勞動條件； （四）勞動報酬； （五）勞動紀律； （六）勞動合同終止的條件； （七）違反勞動合同的責(zé)任。 第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 第二十一條 勞動合同可以約定試用期。 第二十二條 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。 第二十四條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的人員。 第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同： （一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪 失或者部分喪失勞動能力的； （二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當依法給予支持和幫助。 第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單 位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。 第三十四條 集體合同簽訂后應(yīng)當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 第四章 工作時間和休息休假 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十八條 用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。 第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國際勞動節(jié)； 共 460 頁 第 15 頁 （四）國慶節(jié)； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制： （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因 其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的； （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法 定休假日安排勞動者工作的 ,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。 第五章 工 資 第四十六條 工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 共 460 頁 第 16 頁 第五十條 工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。 第五十三條 勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標準。 第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當定期進行健康檢