重慶協(xié)信控股集團公司薪酬設計-文庫吧資料
2025-01-13 01:46本頁面
【正文】 績效指標是年度目標的細化分解，更注重考核員工個人工作業(yè)績情況 18 169。 中長期激勵 16 169。 利潤分享類 穩(wěn)定的核心團隊 ?給予雇員可以以特定價格購買公司股票的權(quán)利 ?公司有可能為雇員提供貸款，允許雇員分期返還 ?為鼓勵雇員購買公司股票，公司也許會提供購買股票的折扣，或給予相應的股票紅利等獎勵措施 ?對鼓勵長期持股無效，因為股票也許會立刻被賣掉，從而鎖定收益。 股票類 期權(quán) 類 ?股票期權(quán)是指在一定時間內(nèi)，以約定價格購買一定數(shù)量公司股份的權(quán)利。利潤分享計劃通常一年實施一次 ?在實際運用中，利潤分享計劃在成熟型企業(yè)中顯得更為有效。 2022 Capgemini All rights reserved 薪酬構(gòu)成要素的比例設計時需要考慮職位影響程度和職位彈性兩個關鍵因素 職位彈性 職位影響 Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ 職位影響 －該職位績效變化對組織績效所產(chǎn)生的可能影響 －職位影響大的職位應采用較高的績效工資比例 職位彈性 －職位由于任職者的能力等不同而導致職位績效產(chǎn)出的可能差異 －職位彈性大的也應采用較高的績效工資比例 Ⅰ 象限： －職位影響和職位彈性都大 －通常為管理系列、核心部門（較多承擔關鍵績效目標的部門）的關鍵職位等 －薪酬結(jié)構(gòu)中績效工資應該占較大比例 Ⅱ 象限： －職位彈性大，職位影響小 －通常為專業(yè)系列支持性職能部門（較少承擔關鍵績效目標的部門）的關鍵職位 －薪酬結(jié)構(gòu)中績效工資應該占中間位置比例 Ⅲ 象限： －職位彈性和職位影響皆小 －通常為非核心部門的低層職位 －薪酬結(jié)構(gòu)中績效工資應該占最小 Ⅳ 象限： －職位彈性小而職位影響大 －通常為核心部門的一般職位 －薪酬結(jié)構(gòu)中績效工資應該占中間位置比例 薪酬結(jié)構(gòu) 15 169。 薪酬水平 13 169。 2022 Capgemini All rights reserved 在項目第二階段，凱捷將與協(xié)信共同工作，對集團中高層職位進行評估 序號 部門 職位 級別 序號 部門 職位 級別1 事業(yè)部 總經(jīng)理 61 17 財務部 出納 422 事業(yè)部 業(yè)務副總 59 18 行人部 人力資源主管 473 事業(yè)部 管控副總 58 19 行人部 行政主管 454 研發(fā)部 經(jīng)理 53 20 行人部 信息流程主管 465 財務部 經(jīng)理 54 21 行人部 法律主管 466 行人部 經(jīng)理 53 22 研發(fā)部 項目拓展主管 457 云南公司 總經(jīng)理 60 23 研發(fā)部 戰(zhàn)略市場研究主管 478 云南公司 常務副總（工程財務前期） 59 24 研發(fā)部 產(chǎn)品研究設計主管 469 云南公司 副總（銷售研發(fā)） 58 25 研發(fā)部 品牌銷售主管 4610 云南公司 總助（行人） 55 26 研發(fā)部 投資評估和預決算主管 4711 北京公司 總經(jīng)理 57 27 云南公司財務部 經(jīng)理 5212 上海公司 總經(jīng)理 57 28 云南公司行人部 經(jīng)理 5213 財務部 核算主管 45 29 云南公司前期部 經(jīng)理 5214 財務部 資金主管 47 30 云南公司研發(fā)部 經(jīng)理 5215 財務部 稅務主管 46 31 云南公司工程部 經(jīng)理 5216 財務部 預算分析主管 46 32 云南公司銷售部 經(jīng)理 52凱捷客戶舉例： 云南某大型房地產(chǎn)公司職位評估結(jié)查 薪酬水平 12 169。 2022 Capgemini All rights reserved 影響 溝通 創(chuàng)新 知識 性質(zhì) 對象 創(chuàng)新 的本質(zhì) 復雜性 知識 的深度 團隊 的角色 貢獻 性質(zhì) 組織規(guī)模 應用寬度 凱捷建議采取國際職位評估系統(tǒng)，該系統(tǒng)采用四因素、十維度進行評估 ?在項目第二階段，凱捷將將組織職位評估專題培訓，并指導協(xié)信對集團職位進行評估 薪酬水平 10 169。 薪酬水平 8 169。 ? 通過前期訪談和資料分析初步得知，協(xié)信內(nèi)部職位薪酬存在差異，但是缺乏判斷職位之間重要性差異的客觀依據(jù)，部分員工認為多勞多得的原則沒能體現(xiàn)。 2022 Capgemini All rights reserved 設計協(xié)信整體薪酬水平時
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