【摘要】主講:Alany績(jī)效管理與績(jī)效評(píng)估一、績(jī)效評(píng)估在人力資源管理中的地位人力資源管理模式工作崗位說(shuō)明工作崗位評(píng)估目標(biāo)確定績(jī)效管理與評(píng)估薪酬政策人力資源開(kāi)發(fā)組織機(jī)構(gòu)原理績(jī)效管理方法如何激勵(lì)員工選拔、激勵(lì)和培訓(xùn)員工的方法績(jī)效評(píng)估方法圖:績(jī)效評(píng)估是人力資源管理的核心內(nèi)容你知道嗎
2025-01-27 13:59
【摘要】績(jī)效管理與績(jī)效評(píng)估一、績(jī)效評(píng)估在人力資源管理中的地位人力資源管理模式工作崗位說(shuō)明工作崗位評(píng)估目標(biāo)確定績(jī)效管理與評(píng)估薪酬政策人力資源開(kāi)發(fā)組織機(jī)構(gòu)原理績(jī)效管理方法如何激勵(lì)員工選拔、激勵(lì)和培訓(xùn)員工的方法績(jī)效評(píng)估方法圖:績(jī)效評(píng)估是人力資源管理的核心內(nèi)容你知道嗎?由丹—
2025-01-19 22:16
【摘要】專(zhuān)題六:政府績(jī)效評(píng)估方法及案例分析績(jī)效評(píng)估關(guān)系示意圖評(píng)估客體(部門(mén)/個(gè)人/項(xiàng)目)績(jī)效管理委員會(huì)滿(mǎn)意度評(píng)價(jià)滿(mǎn)意度評(píng)價(jià)考核溝通評(píng)估執(zhí)行部門(mén)評(píng)估主體(內(nèi)部、外部)相關(guān)部門(mén)相關(guān)部門(mén)民主管理委員會(huì)績(jī)效評(píng)估實(shí)施流程(部門(mén)為例)評(píng)估申訴績(jī)效面談
2025-05-21 02:55
2025-05-21 02:50
【摘要】物流責(zé)任成本與財(cái)務(wù)績(jī)效評(píng)估?本章學(xué)習(xí)的目標(biāo):?了解物流責(zé)任中心的概念?掌握物流責(zé)任中心的成本管理指標(biāo)?掌握物流企業(yè)的財(cái)務(wù)評(píng)估指標(biāo)體系?了解物流企業(yè)的綜合績(jī)效評(píng)估體系?掌握貨主企業(yè)物流管理部門(mén)的財(cái)務(wù)績(jī)效考核方法?重點(diǎn)及難點(diǎn):?物流責(zé)任中心的種類(lèi)?物流績(jī)效
2025-01-10 05:32
【摘要】2022/2/41M&A—公司價(jià)值評(píng)估與財(cái)務(wù)分析課前秀一份財(cái)務(wù)報(bào)表是怎樣“煉”成的?專(zhuān)業(yè)印務(wù)公司——俗稱(chēng)“Printers”?排版、印刷精美的年報(bào),均出自他們之手?及其專(zhuān)業(yè)化、“傻瓜式”、7*24小時(shí)服務(wù)2課前秀美國(guó)唱空中國(guó)概念股?上市好比考大學(xué),中國(guó)是“嚴(yán)進(jìn)寬出”,美國(guó)是“寬進(jìn)嚴(yán)出”
2025-01-14 15:56
【摘要】績(jī)效管理與評(píng)估(PerformanceManagementandAppraisal)(網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)手冊(cè)提供)一、績(jī)效評(píng)估概述二、誰(shuí)將參與績(jī)效評(píng)估三、工作績(jī)效管理四、工作績(jī)效合同五、設(shè)計(jì)有效的績(jī)效評(píng)估制度六、績(jī)效評(píng)估的一般程序七、績(jī)效評(píng)估的方法八、績(jī)效評(píng)估中可能出現(xiàn)的問(wèn)題及相應(yīng)
2024-10-13 17:27
【摘要】財(cái)務(wù)報(bào)表分析財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)的評(píng)估來(lái)自中國(guó)最大的數(shù)據(jù)庫(kù)下載財(cái)務(wù)分析的目的1、股東分析公司盈利水平2、投資者分析公司投資價(jià)值3、管理者分析企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)4、國(guó)家分析稅收狀況5、內(nèi)部審計(jì)----錯(cuò)弊防范6、其他來(lái)自中國(guó)最大的數(shù)據(jù)庫(kù)下載財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估的基本前提
2025-06-01 11:05
【摘要】財(cái)務(wù)分析與績(jī)效評(píng)價(jià)分析篇E-mail:歡迎各位同學(xué)多多聯(lián)系2內(nèi)容分析篇第7章【財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)與流動(dòng)性分析】3重點(diǎn)和難點(diǎn)學(xué)習(xí)目的與要求理解財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的內(nèi)涵,描述財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)與償債能力之間的聯(lián)系,掌握企業(yè)償債能力指標(biāo)的計(jì)算與應(yīng)用,理解資產(chǎn)周轉(zhuǎn)效率的內(nèi)涵,掌握周轉(zhuǎn)
2025-01-14 19:45
【摘要】績(jī)效與評(píng)估方法(一)§吳劍琳§TEL:13349192696§EMAIL:2評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)§期末考試50分§出勤10分§案例討論15分§案例寫(xiě)作15分§作業(yè)10分3教學(xué)安排§績(jī)效評(píng)估與績(jī)效管理§績(jī)效評(píng)估的過(guò)程
2025-01-28 01:01
【摘要】分析創(chuàng)造價(jià)值評(píng)估推升績(jī)效用友股份公司高級(jí)財(cái)務(wù)應(yīng)用專(zhuān)家FCCA丘創(chuàng)丘創(chuàng)先生個(gè)人簡(jiǎn)歷華中理工大學(xué)計(jì)算機(jī)系工學(xué)士、對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)國(guó)際企業(yè)管理系經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士、英國(guó)特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師公會(huì)資深會(huì)員(FCCA)歷任對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)國(guó)際企業(yè)管理系會(huì)計(jì)教研室副主任、正大國(guó)際財(cái)務(wù)有限公司投資部財(cái)務(wù)主管、下屬藥業(yè)公司財(cái)務(wù)總監(jiān),萬(wàn)通實(shí)業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)總監(jiān)、集團(tuán)董事局成
2025-05-20 15:33
【摘要】績(jī)效評(píng)估與面談技巧企業(yè)管理者慨嘆:“績(jī)效難,績(jī)效面談更難,又不得不談,又不知如何談?”對(duì)績(jī)效評(píng)估的一些看法穿小鞋和事老忙得頭發(fā)都豎起來(lái)沒(méi)時(shí)間考核面談不就是打分給工資嗎主要內(nèi)容?一、績(jī)效評(píng)估1)什么是績(jī)效評(píng)估2)績(jī)效評(píng)估公式
2025-01-24 19:14
【摘要】績(jī)效管理與評(píng)估(PerformanceManagementandAppraisal)一、績(jī)效評(píng)估概述二、誰(shuí)將參與績(jī)效評(píng)估三、工作績(jī)效管理四、工作績(jī)效合同五、設(shè)計(jì)有效的績(jī)效評(píng)估制度六、績(jī)效評(píng)估的一般程序七、績(jī)效評(píng)估的方法八、績(jī)效評(píng)估中可能出現(xiàn)的問(wèn)題及相應(yīng)解決辦法今天
2025-01-14 15:52
【摘要】3/4財(cái)務(wù)副總績(jī)效評(píng)估目標(biāo)15視角權(quán)重KPI關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)致計(jì)算方法數(shù)據(jù)來(lái)源KPI權(quán)重得分財(cái)務(wù)指標(biāo)公司管理費(fèi)用預(yù)算執(zhí)行情況小于預(yù)算實(shí)際管理費(fèi)用統(tǒng)計(jì)資產(chǎn)負(fù)債率40-60%總負(fù)債/總資產(chǎn)財(cái)務(wù)部/會(huì)計(jì)部現(xiàn)金流量符合預(yù)算要求實(shí)際現(xiàn)金流財(cái)務(wù)部?jī)?nèi)部流程公司上市的財(cái)務(wù)準(zhǔn)備工
2025-04-15 12:10