績效管理體系與薪資設(shè)計(jì)-文庫吧資料
2025-01-12 18:59本頁面
【正文】 職業(yè)發(fā)展方向 ? 員工的聘用 ? 員工的培訓(xùn) ? 職位繼承計(jì)劃 結(jié)果 企業(yè)管理學(xué)習(xí)網(wǎng) 海量營銷管理培訓(xùn)資料下載 人力資源管理“鉆石”模式 HR評(píng)審與篩選 HR評(píng)審與 篩選 /創(chuàng)造 HR宣傳與吸引 HR評(píng)審與篩選 績效評(píng)估 職業(yè)發(fā)展 計(jì)劃 升職 /掉換崗位 招聘 薪資 ? 將評(píng)估作為鉆石模式的核心 ? 人力資源開發(fā)的生命周期 =完成鉆石模式的過程 ? 透明化 ? 最終結(jié)果取決于制造者們 (管理層 ) 人力資源管理鉆石模式的核心是什么 ? 企業(yè)管理學(xué)習(xí)網(wǎng) 海量營銷管理培訓(xùn)資料下載 公司定位 組織規(guī)劃 公司經(jīng)營策略 人事與薪資制度 職位、職能任用 產(chǎn)品策略 市場(chǎng)策略 公司經(jīng)營計(jì)劃 各部門目標(biāo)管理 薪資等級(jí)考核制度 獎(jiǎng) 金 分 配 績效評(píng)估 人員日常計(jì)劃執(zhí)行 建立薪酬體系 : 薪酬是激勵(lì)員工最重要的因素，因此合理的薪酬體系設(shè)計(jì) 是人力資源管理最重要的內(nèi)容之一。 學(xué)習(xí)與成長面 ?員工生產(chǎn)力 ?員工滿意度 ?信息系統(tǒng) 建立 結(jié) 果 導(dǎo) 向 內(nèi)部營運(yùn)面 ?供應(yīng)商管理改善 ?生產(chǎn)流程改善 客戶面 ? 客戶滿意度 ? 品牌市場(chǎng)價(jià)值 財(cái)務(wù)面 ?凈資產(chǎn)回報(bào)率 ?銷售凈利率 ?總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率 后向指標(biāo) 先行指標(biāo) ( + ) ( + ) ( + ) 過 程 導(dǎo) 向 ( + ) 正面影響 ( + ) ( + ) ( + ) 企業(yè)管理學(xué)習(xí)網(wǎng) 海量營銷管理培訓(xùn)資料下載 Balance Score card and Company 財(cái)務(wù)角度 目標(biāo) 衡量方式 指標(biāo) 行動(dòng)計(jì)劃 學(xué)習(xí)與提高角度 目標(biāo) 衡量方式 指標(biāo) 行動(dòng)計(jì)劃 內(nèi)部業(yè)務(wù)流程角度 目標(biāo) 衡量方式 指標(biāo) 行動(dòng)計(jì)劃 客戶角度 目標(biāo) 衡量方式 指標(biāo) 行動(dòng)計(jì)劃 我們應(yīng)當(dāng)讓客戶如何看待我們？ 我們應(yīng)當(dāng)讓股東如何看待我們？ 我們應(yīng)當(dāng)在哪些業(yè)務(wù)流程上做得特別出色？ 我們?nèi)绾尾拍艹掷m(xù)改進(jìn)、變革并創(chuàng)造價(jià)值？ 組織愿景 與使命 企業(yè)管理學(xué)習(xí)網(wǎng) 海量營銷管理培訓(xùn)資料下載 考評(píng)（考核和評(píng)估） 績效考評(píng)考慮的因素 A 工作態(tài)度 B 工作能力
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