【摘要】業(yè)務(wù)和系統(tǒng)一體化,增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力建立以能力素質(zhì)模型為核心的戰(zhàn)略性人力資源管理體系2022年11月29日中國(guó)福州lalala?2022BearingPoint,Inc.Page2目錄?畢博管理咨詢簡(jiǎn)介?以能力素質(zhì)模型為核心的戰(zhàn)略性人力資源管理?興業(yè)銀行人力資源管理優(yōu)化的總體方向?畢博項(xiàng)
2025-01-24 08:49
【摘要】業(yè)務(wù)和系統(tǒng)一體化,增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力建立以能力素質(zhì)模型為核心的戰(zhàn)略性人力資源管理體系Page41…人力資源管理職能必須相應(yīng)改變角色和作用人員規(guī)劃與配臵根據(jù)公司愿景、使命、價(jià)值觀和戰(zhàn)略目標(biāo),開發(fā)能力素質(zhì)模型,對(duì)創(chuàng)造性思維和持續(xù)學(xué)習(xí)等要求進(jìn)行明確規(guī)定與用人部門溝通,預(yù)測(cè)、計(jì)劃人員需求并基于企業(yè)
2025-01-17 09:56
【摘要】業(yè)務(wù)和系統(tǒng)一體化,增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力建立以能力素質(zhì)模型為核心的戰(zhàn)略性人力資源管理體系Page82通過有效的測(cè)評(píng)確定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)需經(jīng)過以下的篩選過程?8?jìng)€(gè)特性測(cè)試,以確保關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)?與戰(zhàn)略目標(biāo)的一致性?可衡量性?可信性?可實(shí)施性?可控性?可理解性?整合性
2025-01-17 09:49
【摘要】業(yè)務(wù)和系統(tǒng)一體化,增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力建立以能力素質(zhì)模型為核心的戰(zhàn)略性人力資源管理體系2022年11月29日中國(guó)福州Page2目錄?畢博管理咨詢簡(jiǎn)介?以能力素質(zhì)模型為核心的戰(zhàn)略性人力資源管理?XX銀行人力資源管理優(yōu)化的總體方向?畢博項(xiàng)目實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)Page3I.畢博管理咨詢簡(jiǎn)介P
2025-01-24 09:54
【摘要】建立以能力素質(zhì)模型為核心的人力資源管理體系2022年9月26日中國(guó)北京Page2前言“作為一個(gè)行業(yè)要得以生存,銀行需要獲得出眾的收益增長(zhǎng)能力。但若沒有投入的員工隊(duì)伍,這絕對(duì)是空談,但銀行一直以來(lái)都將人的因素忽略在外?!?/span>
2025-01-17 09:57
【摘要】建立以能力素質(zhì)模型為核心的人力資源管理體系20xx年9月26日中國(guó)北京Page2前言“作為一個(gè)行業(yè)要得以生存,銀行需要獲得出眾的收益增長(zhǎng)能力。但若沒有投入的員工隊(duì)伍,這絕對(duì)是空談,但銀行一直以來(lái)都將人的因素忽略在外?!?/span>
2024-08-11 15:54
【摘要】建立以能力素質(zhì)模型為核心的人力資源管理體系2023年9月26日中國(guó)北京前言“作為一個(gè)行業(yè)要得以生存,銀行需要獲得出眾的收益增長(zhǎng)能力。但若沒有投入的員工隊(duì)伍,這絕對(duì)是空談,但銀行一直以來(lái)都將人的因素忽略在外?!?/span>
2025-02-27 11:37
2025-01-24 08:46
【摘要】建立以能力素質(zhì)模型為核心的戰(zhàn)略性人力資源管理體系2023年11月29日中國(guó)福州目錄?畢博管理咨詢簡(jiǎn)介?以能力素質(zhì)模型為核心的戰(zhàn)略性人力資源管理?興業(yè)銀行人力資源管理優(yōu)化的總體方向?畢博項(xiàng)目實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)2lalala?2023BearingPoint,Inc.II.以能力素質(zhì)為核心的戰(zhàn)略性人力資源管理3lalala?
2025-01-08 18:01
【摘要】業(yè)務(wù)和系統(tǒng)一體化,增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力建立以能力素質(zhì)模型為核心的戰(zhàn)略性人力資源管理體系2023年11月29日中國(guó)福州目錄?畢博管理咨詢簡(jiǎn)介?以能力素質(zhì)模型為核心的戰(zhàn)略性人力資源管理?興業(yè)銀行人力資源管理優(yōu)化的總體方向?畢博項(xiàng)目實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)2Pagelalala?2023Bearing
2025-01-05 02:38
【摘要】《戰(zhàn)略性人力資源管理體系》主講:孫波博士11、中國(guó)企業(yè)目前面臨的問題?國(guó)家宏觀層面的發(fā)展主題:經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)型由量變到質(zhì)變。?2023年以來(lái)宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展的總體特征:不確定性。?中國(guó)企業(yè)所面臨的主要壓力:全方位成本上升(勞動(dòng)力成本、資源成本、土地成本、資金成本、環(huán)境成本)?中國(guó)企業(yè)管理人員所面臨的三大挑戰(zhàn):領(lǐng)導(dǎo)力的挑戰(zhàn)、
2025-01-10 20:59
2025-01-10 21:00
【摘要】戰(zhàn)略人力資源管理趙曙明博士南京大學(xué)商學(xué)院院長(zhǎng)、教授、博導(dǎo)美國(guó)南加州大學(xué)馬歇爾商學(xué)院兼職教授澳門科技大學(xué)研究生院院長(zhǎng)問題的提出1、企業(yè)人力資源管理如何支撐企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展,它與企業(yè)的持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是什么關(guān)系?2、為什么要基于戰(zhàn)略來(lái)思考企業(yè)的人力資源管理問題?3、如何構(gòu)建適應(yīng)時(shí)代要求的戰(zhàn)略性人
2025-01-10 21:02