工作分析第二部分：工作分析的方法-文庫吧資料
2024-12-02 17:39本頁面
【正文】 共 28 題，其中選擇題 22 題，問答題 6 題。 關鍵事件 發(fā)生頻率 持續(xù)時間 / 次 24 、明您的服務對象或客戶是誰？工作中需要和哪些部門、哪些人合作？頻率怎樣？ 服務對象 / 客戶 需合 作部門 / 人 頻率 25 、您的工作還需要哪些特長？需要什么證照？ 2 6 、請描述您的工作地點及工作環(huán)境。 15 、本工作所需的人際關系能力 A 普通技巧 B 良好技巧 C 高度技巧 16 、所需體力及感官能力 A 不限 B 體力強 C 敏捷而有力 D 身體素質強且五官感知力強 17 、所需資料處理能力 A 傳遞 B 記錄整理及傳遞 C 依據常 規(guī)做相關的技術性改進 D 需調研分析、評估與創(chuàng)新 工作分析調查問卷范例 2 18 、所需領導力 A 無需 B 一般 C 較強 D 極強 19 、所需計劃力 A 無需 B 一般 C 較強 D 極強 20 、所需創(chuàng)新力 A 無需 B 一般 C 較強 D 極強 21 、所需掌握事物能力 A 不需 B 經過長時間可掌握 C 很 快能掌握 D 一接觸就掌握 22 、列出您的主要工作責任至少 8 10 條（請按照主次順序說明，用詞要精確、不要摸棱兩可，不要官話套話），及每項責任的重要程度（ % ）和所用時間（ % ）。 C 職責對公司單位功能及本部門任務完成有一定的影響力。 14 、本工作職能對公司的影響范圍 A 例行性工作，如果出錯容易發(fā)現(xiàn)，錯誤對公司基 本無影響。 C 安排計劃，分析結果決策可能與上級協(xié)商。 工作分析問卷 13 、本工作的責任 A 按上級指示工作，上級對結果負責。 C 需要依經驗改進新技巧解決復雜問題。 12 、本工作所需的行政專業(yè)能力 A 例行性、重復性工作。 C 要能解決工作中的矛盾，不同部門的活動，達成目標。 A 搬運 B 操作 C 操作及維修 D 軟硬件設計 7 、 本職位對設備、工具、儀器的責任 A 不易損失 B 有時損失需一般防范 C 容易損失需密切防范 D 難免損失需嚴加防范 8 、 本職位對材料、在制品、成本的責任 A 不易損壞 B 有時損壞需一般防范 C 容易損壞需密切防范 D 難免損壞需嚴加防范 9 、 本職位直接督導范圍（人數 ） A 0 B 1 4 C 5 10 D 1 1 20 E 2 1 人以上 工作分析調查問卷范例 2 10 、職位間接督導范圍（人數） A 0 B 1 20 C 20 100 D 101 300 E 301 人以上 11 、本職位管理工作中的責任及能達到的程度（一般員工可不答此題） A 要負責分派工作，按規(guī)定檢查工作成果，達成目標。 工作分析問卷 須答題須知： 請您按照工作職位的實際要求答題，請不要以任何個人的因素來衡量 ， 選擇題類，請于選定項字母或 □ 前打 ? 。請指出令人滿意地完成本職位的工作需要達到的最低要求 A ．教育：最低學歷 專業(yè)或專長 B ．工作經驗：工作經驗的類型 工作年限 C ．特殊培訓：類型 年限 D ．特殊技能： 1 2 ．其他信息。為進行決策或決定采取其他正確的行動程序，你必須以一種怎樣的頻率同你的主管或其他人協(xié)商？經常（ ） 偶爾（ ） 很少（ ） 從不（ ） 10 ．工作條件。請解釋你在完成常規(guī)工作的過程中要作出的決策有哪些？如果你的判斷或決定質量不高，采取的行為不恰當，那么可能帶來的后果是什么？ 8 ．文件記錄責任。你所從事的工作要求你同其他部門或其他人員、其他公司或機構有接觸嗎？如果有，請列出要求與其他人接觸的工作任務并說明頻繁程度： 6 ．監(jiān)督。請列舉為了完成該職位的工作，你通常會使用的設備、機器和工具： 4 ．常規(guī)工作任務。 如果你還負責寫報告或做記錄，請同時完成第八部分內容： 2 ．特定資格要求。 問卷調查表范例 姓名 職位名稱 部 門 職位編號 上級職位 1 ．任務綜述。 作為后續(xù)措施，現(xiàn)場訪談的主要目的是要求員工和有關負責人協(xié)助澄清問卷調查中的某些信息問題；同時，分析人員也可借機澄清問卷中的某些術語方面的
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