聯(lián)想能力體系模型和應(yīng)用-文庫吧資料
2024-10-24 21:42本頁面
【正文】 為企業(yè)經(jīng)營的戰(zhàn)略伙伴 人員 程序 變革管理 ? 有效溝通 ? 組織影響力 ? 協(xié)調(diào)推進 ? 領(lǐng)導(dǎo)力 HR行政事物管理 ? HR專業(yè)知識 ? 客戶導(dǎo)向 ? 有效的實施 ? HRe 技術(shù) 員工代言人 ? 有效溝通 ? 組織協(xié)調(diào) ? 影響力 ? 個人信用 戰(zhàn)略 ? 經(jīng)營理解 ? 客戶導(dǎo)向 ? 適應(yīng)性 ? 領(lǐng)導(dǎo)力 日常 /運作導(dǎo)向 未來 /戰(zhàn)略 /業(yè)務(wù)導(dǎo)向 人力資源作為企業(yè)經(jīng)營的戰(zhàn)略伙伴 聯(lián)想 HR序列能力體系建模的思路 戰(zhàn)略定位 ? HR序列的使命和目的？ ? HR序列為實現(xiàn)聯(lián)想戰(zhàn)略目標(biāo)和構(gòu)建聯(lián)想關(guān)鍵能力應(yīng)作出哪些貢獻？ ? 聯(lián)想 HR的戰(zhàn)略定位和貢獻是什么 ？ 關(guān)鍵職責(zé)和評價指標(biāo) HR序列的核心流程： 要保證執(zhí)行該序列的關(guān)鍵職責(zé)： ? 有哪些關(guān)鍵活動？ ? 有哪些關(guān)鍵關(guān)系？ ? 有哪些關(guān)鍵產(chǎn)出？ 關(guān)鍵角色與勝任能力 ? 為實現(xiàn) HR序列的關(guān)鍵職責(zé)，需要什么樣的關(guān)鍵角色？ ? 關(guān)鍵角色的職責(zé)和勝任能力是什么？ 勝任能力模型的應(yīng)用 ? 盤點現(xiàn)有 HR人才的能力狀況 ? 進行有效的 HR人才的培養(yǎng)和職業(yè)發(fā)展 ? 管理績效和激勵 ? 選拔 HR人才 ? HR序列的關(guān)鍵職責(zé)是什么 ？ ? HR序列的關(guān)鍵績效領(lǐng)域是什么？ ? 其關(guān)鍵績效衡量指標(biāo)是什么？ 聯(lián)想 HR專業(yè)序列 聯(lián)想 HR專業(yè)序列的能力模型框架 專 業(yè) 能 力 通用能力 聯(lián)想 HR序列能力
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