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正文內(nèi)容

從個(gè)人角度看企業(yè)人力資源管理常識-文庫吧資料

2024-10-23 04:21本頁面
  

【正文】 發(fā)需求; ? 作為人員招聘與員工開發(fā)計(jì)劃有效性的標(biāo)準(zhǔn); ? 為員工提供反饋,讓員工了解組織如何看待他的績效; ? 作為獎(jiǎng)酬分配的依據(jù); ? 溝通、激勵(lì)、職業(yè)發(fā)展。 ? 企業(yè)價(jià)值觀體系成型:愿景、企業(yè)使命、理念、文化。 ? 為企業(yè)職工提供終身學(xué)習(xí)的理念和環(huán)境。學(xué)習(xí)性組織,將完成企業(yè)觀念和任務(wù)的變化。 針對某些特殊崗位 , 略 現(xiàn)場操作測試 針對某些特殊崗位 , 略 面試考官組成 由人事部代表、有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)單位的主要業(yè)務(wù)骨干組成。最終考那一套試卷由公司決定。 人員錄用測評基本方法 筆試 讓應(yīng)聘者在試卷上筆答試題或判斷結(jié)果; 考試種類:一般知識;專業(yè)知識;相關(guān)知識; 試卷的設(shè)計(jì)、評價(jià)。所有的招聘應(yīng)在公司的統(tǒng)一組織下進(jìn)行。招聘時(shí)間一般為 1月份至 3月份。包括合同制職工和勞務(wù)工; 在增補(bǔ)人員時(shí),應(yīng)先在公司內(nèi)部進(jìn)行公開招聘,然后再向社會公 開招聘。 人力資源管理的內(nèi)容與結(jié)構(gòu) 公司發(fā)展戰(zhàn)略 人力資源開發(fā) 合理組織勞動(dòng) 人員甄選錄用 員工培訓(xùn) 新員工培訓(xùn) 勞動(dòng)合同管理 人與工作相適應(yīng) 考勤管理 績效考核 人際關(guān)系溝通與員工意見反應(yīng) 薪金制度 獎(jiǎng)懲制度 福利保障 人事異動(dòng) 公司人力資源管理價(jià)值觀 ?為公司明天配置人才 ?為員工成長創(chuàng)造機(jī)遇 公司人事管理體系 ?人事分級管理系統(tǒng); ? 編制管理系統(tǒng); ? 勞動(dòng)合同管理系統(tǒng);
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