【摘要】績效考核方案2A.KPI指標(biāo)設(shè)定31.目標(biāo)管理領(lǐng)域及管理領(lǐng)域考核比例管理領(lǐng)域區(qū)分考核比例部門考核部門目標(biāo)50%部門互評(píng)20%部門工作30%合計(jì)100%個(gè)人考核部門考核60%個(gè)人評(píng)價(jià)40%合計(jì)100%41.目標(biāo)管理領(lǐng)域及管理領(lǐng)域考核比例
2025-05-11 13:41
【摘要】ONLEADONEONLEAD.ONEDREAMPage1?CopyrightONLEADCorporationKPI提煉方法2022年9月3日ONLEADONEONLEAD.ONEDREAMPage2?CopyrightONLEADCorporation目錄Contents
2025-05-11 13:42
【摘要】針對(duì)9月KPI指標(biāo)不合格項(xiàng)的整改措施張葉2022年10月12日KPI指標(biāo)完成達(dá)成率入廠臺(tái)次2800臺(tái)2600臺(tái)92%客單價(jià)1050元950元%一次修復(fù)率98%90%%針對(duì)提高售后維修客單價(jià)的方案針對(duì)提高售后一次修復(fù)率的方案針對(duì)提高進(jìn)廠臺(tái)次的方案1,市場(chǎng):
【摘要】2021/11/111關(guān)鍵業(yè)務(wù)指標(biāo)經(jīng)營2021/11/112目錄:1.什么是關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)以及制定的流程2.關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)在公司目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過程中的關(guān)鍵作用3.組織中KPI管理的誤區(qū)4.我們的目標(biāo)5.我們的關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)6.結(jié)束語2021/11/113什么是關(guān)鍵業(yè)務(wù)指標(biāo):關(guān)鍵
2025-01-21 10:38
【摘要】1全方位KPI指標(biāo)舉例-壽險(xiǎn)總經(jīng)理職位名稱日期職位的主要目的三至五項(xiàng)重要的工作職責(zé)工作表現(xiàn)衡量指標(biāo)營運(yùn)管理財(cái)務(wù)顧客內(nèi)部流程學(xué)習(xí)與成長壽險(xiǎn)總經(jīng)理2022年11月1日
【摘要】LDCL010219BJ(GB)機(jī)密此報(bào)告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)麥肯錫公司的書面許可,其它任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。二00一年二月二十日建立一流的經(jīng)營業(yè)績管理體系LDCL010219BJ(GB)1會(huì)議日程?神州數(shù)碼現(xiàn)有業(yè)績管理體系面臨的挑戰(zhàn)?高效的業(yè)績管理體系的主要特征
2025-05-13 12:11
【摘要】1為了加強(qiáng)對(duì)公司人員的業(yè)績考評(píng)和獎(jiǎng)懲機(jī)制,需要建立KPI業(yè)績考評(píng)體系三大基本功能考核?定量地實(shí)現(xiàn)績效考核?隨時(shí)間進(jìn)步的情況分析、計(jì)劃?分析工作問題的工具?計(jì)劃
2025-05-09 18:16
【摘要】24個(gè)月在職組訓(xùn)培訓(xùn)KPI分析與運(yùn)用講師:王興平24個(gè)月在職組訓(xùn)培訓(xùn)課程大綱一、基礎(chǔ)概念回顧二、KPI的真相三、如何撰寫分析報(bào)告四、案例分析示范與實(shí)演五、KPI分析與運(yùn)用的基本準(zhǔn)則(1)24個(gè)月在職組訓(xùn)培訓(xùn)一、基礎(chǔ)概念回顧1、基礎(chǔ)概念2、KPI計(jì)算公式3、KPI分析
【摘要】零售終端績效運(yùn)營管理之KPI分析與終端診斷技術(shù)銷售指標(biāo)管理是終端績效KPI分析管理的基礎(chǔ)店鋪業(yè)績、利潤類表現(xiàn)的九項(xiàng)基本數(shù)據(jù)(客單價(jià))(連帶率)1、店鋪的銷售業(yè)績公式進(jìn)店人數(shù)成交率客單價(jià)(ATV)XX買單人數(shù)
【摘要】績效管理-KPI指標(biāo)考核您將了解如下內(nèi)容?我們?cè)诳荚u(píng)中存在的問題?績效考評(píng)是什么?為什么要進(jìn)行績效考評(píng)?績效考評(píng)的內(nèi)容?績效考評(píng)的程序?績效考核的條件?績效考評(píng)的結(jié)果運(yùn)用?績效考評(píng)的方法-KPI指標(biāo)評(píng)價(jià)?KPI指標(biāo)分解?員工KPI體系建設(shè)?考評(píng)結(jié)果與薪酬重組前期組織
2025-05-12 05:24
【摘要】KPI指標(biāo)提煉案例研討趙英軍KPI不績效管理企業(yè)的愿景和使命企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃成功的關(guān)鍵因素KSF成功的障礙因素CBIKPI指標(biāo)體系KPI指標(biāo)與行為模塊的對(duì)接落實(shí)落實(shí)建立KPI遵循的原則企業(yè)員工20%的骨干人員80%的工作任務(wù)20%的關(guān)鍵行為80%的企
2025-01-20 07:07
【摘要】1我們的工作方法績效管理的文化和信息技術(shù)環(huán)境績效管理方案的設(shè)計(jì)?初步擬定的關(guān)鍵績效指標(biāo)?關(guān)鍵績效指標(biāo)特性測(cè)試?確定參考部門的平衡分?jǐn)?shù)卡方案實(shí)施績效管理方案的細(xì)化?逐步分解平衡分?jǐn)?shù)卡?制定績效管理的配套流程和職責(zé)分配2我們的工作方法關(guān)鍵績效指標(biāo)的特性測(cè)試樣張3我們的工作方法關(guān)
2024-11-09 20:00
【摘要】課程目標(biāo)?1、掌握KPI指標(biāo)的定義和內(nèi)容?2、熟練運(yùn)用KPI指標(biāo)來明確我們工作目標(biāo)、方向、舉措?3、通過持續(xù)改進(jìn)KPI指標(biāo)來打造又大又強(qiáng)的業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)K——key關(guān)鍵性的P——performance業(yè)績,表現(xiàn)I——index指標(biāo)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)是一種管理工具,是一種關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)是一種管理工具,是一種管控體系。管控體
2025-05-05 01:02
【摘要】為了加強(qiáng)對(duì)公司人員的業(yè)績考評(píng)和獎(jiǎng)懲機(jī)制,需要建立KPI業(yè)績考評(píng)體系1三大基本功能考核?定量地實(shí)現(xiàn)績效考核?隨時(shí)間進(jìn)步的情況分析、計(jì)劃?分析工作問題的工具?計(jì)劃
2025-01-20 03:50