村務監(jiān)督委員會發(fā)揮探頭作用調(diào)研報告-文庫吧資料
2024-10-13 16:37本頁面
【正文】 層紀檢組織，使其真正履行監(jiān)督職責。年齡偏大、文化程度偏低、業(yè)務培訓工作不到位，造成部分村監(jiān)委成員業(yè)務素質(zhì)較低，對該做什么、怎么做思路不清、方法不多；有些村監(jiān)委主任文字能力較弱，無法填寫工作臺賬、填報工作統(tǒng)計表，只 能請大學生村官代勞。村監(jiān)委成員老齡化和文化程度偏低問題非常突出，特別是主任委員，大部分村監(jiān)委主任年齡偏大、文化水平低、政策水平不高、電腦操作不熟悉等，綜合素質(zhì)不高，監(jiān)督工作缺位和不到位。絕大多數(shù)村年輕人外出打工的較多，部分村組織發(fā)展新黨員不積極，黨員隊伍嚴重老化，黨組織不能及時補充新鮮血液，這也間接導致了村監(jiān)委主任人選的選擇范圍和人員素質(zhì)受影響。因此，村監(jiān)委成員素質(zhì)通常遜于村 “ 兩委 ” 成員，這種成員結(jié)構(gòu)必然對村監(jiān)委的有效運行產(chǎn)生弱化傾向。一般情況下，素質(zhì)較高 、能力較強、群眾公認度高的村民，首先會被作為村黨組織書記人選。理論上，村務監(jiān)督委員會應該是一個與村黨組織和村委會并駕齊驅(qū)的實體機構(gòu)，職能分明，獨立性強。有極少數(shù)村干部認為村監(jiān)委主任到 村委會坐班，是對自己的不信任，有抵觸情緒；有些村把村監(jiān)委主任當作一名副職在使用，村監(jiān)委主任完全聽從村委會書記、主任的 “ 差遣 ” ；有些村干部更是心存私念，害怕 “ 微權(quán)力 ” 被 “ 削弱 ” ，不愿接受監(jiān)督，擔心被監(jiān)督之后，約束多了，自己權(quán)力就小了，以權(quán)謀私的空間就沒了。 二、影響村務監(jiān)督委員會 “ 探頭 ” 作用發(fā)揮的主要因素 （一）意識淡薄、認識偏差是影響村監(jiān)委 “ 探頭 ” 作用發(fā)揮的思想因素。目前只有村（居）務監(jiān)督委員會主任享受待遇，只能保證村監(jiān)委主任 1 人日常到
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