【正文】 討論決定。 第十三條 臨時性人員的聘用 １３．１ 臨時性人員的定義，指聘用期不超過一年，公司臨時聘用的人員。 １２．２ 勞動糾紛 公司內(nèi)部出現(xiàn)的勞動糾紛應(yīng)先由公司勞動爭議調(diào)解委員會協(xié)商解決。勞動合同每年檢查一次，檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提 交雙方代表。盡管有該規(guī)定，對雇員在工作時間外，在未使用或參考公司設(shè)施、機(jī)密資料或材料情況作出的任何發(fā)明而獲得的全部專利，雇員應(yīng)有權(quán)保留所有權(quán)。 １０．２ 公司與雇員個人勞動合同終止時，雇員應(yīng)把其占有的全部公司圖紙、藍(lán)圖、備忘錄、客戶名錄、配方、財(cái)務(wù)報(bào)表或促銷資料歸還公司。 ９．２ 受過特別培訓(xùn)雇員的辭職 盡管有８．１條的規(guī)定，任何參加過公司出資培訓(xùn)的公司雇員，如在受訓(xùn)結(jié)束起五（５）年內(nèi)從公司辭職，需向公司償付培訓(xùn)費(fèi)用，其金額按公司有關(guān)制度執(zhí)行，辭職雇員無權(quán)獲得解雇費(fèi)。具體說明有理由辭職的特別情況，對這類辭職的請求，公司不得無理拒絕。 ８．８ 被解雇的雇員 不管任何原因被公司解雇的雇員應(yīng)立即向公司歸還所有公司擁有的或公司有所有權(quán)的文件、設(shè)備和其它財(cái)產(chǎn)。工會可以派代表與代表董事會的管理部門磋商，尋求解決的辦法，但管理部門有作出終局決定的最終權(quán)利。 ８．７ 工會代表 對于公司雇員的解雇、辭退或懲罰，須征求工會意見，有關(guān)雇員或就有關(guān)問題向公司陳述其立場。對開除的雇員不發(fā)給解雇費(fèi)。 ８．５ 解雇費(fèi) 如果公司在集體勞動合同有效期內(nèi)根據(jù)第８、２和８、３（ａ）款解雇雇員或雇員個人勞動合同期滿后公司未予續(xù)約，被解雇的雇員可根據(jù)其受公司雇用時間，每工作滿一年可領(lǐng)取一個月的公司平均工資，工作滿十年的雇員自第十一年起，每滿一年領(lǐng)取一個半月的公司平均工資。： （ Ⅰ ）員工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的； （ Ⅱ ）員工患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （ Ⅲ ）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （ Ⅳ ）國家法律或政策禁止解除本合同。 ８．３ 由于傷害或疾病原因引起的解雇 （ａ）公司制定公司有關(guān)病假的規(guī)定和制度；員工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的。但是，每一計(jì)薪期間因違章削減工資金額不能超過該計(jì)薪期間所發(fā)工資額的百分之六十（６０％）。 上述批評指公司要求雇員作出書面道歉及公司指示雇員今后如何改進(jìn)的情況。 ８．２ 因故 解雇和其它處罰 公司解雇其正式雇員時，應(yīng)提前三十天發(fā)給正式雇員和工會書面通知。在遵守上述規(guī)定的前提下，公司可另行制定其認(rèn)為適當(dāng)?shù)耐诵蒺B(yǎng)老政策和制度。 ７．７ 公司負(fù)責(zé)向職工提供勞保用品并制定勞保用品發(fā)放細(xì)則，此類細(xì)則應(yīng)足以在任何氣候和工作條件下對工人進(jìn)行保護(hù)。 ７．５ 如雇員因工業(yè)事故死亡或受傷，或嚴(yán)重職業(yè)中毒和發(fā)生其它引起傷害的職業(yè)事故，公司應(yīng)按照國務(wù)院一九九一年頒布的《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》及時向公司的主管部門和當(dāng)?shù)貏?動人事部門及工會組織報(bào)告，并接受他們的調(diào)查和處理。公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備時必須同時引進(jìn)或采取可靠的勞動保護(hù)措施并對職工進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。身處有害環(huán)境的雇員可 視情況增加體檢次數(shù)。從事特種作業(yè)的員工必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。公司對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。 獎金和其它獎勵可由公司直接支付給雇員本人。 ６．３ 公司可因以下任何理由發(fā)給雇員獎金： （ａ）在達(dá)到生產(chǎn)目標(biāo)、完成工作任務(wù)或增加生產(chǎn)效力方面取得杰出成就； （ｂ）模范執(zhí)行公司工作規(guī)章； （ｃ）生產(chǎn)、技術(shù)的創(chuàng)造發(fā)明或改進(jìn)生產(chǎn)方法和技術(shù)； （ｄ）對改進(jìn)公司經(jīng)營管理或工作環(huán)境作出貢獻(xiàn)； （ｅ）提出有用的建議，并因此防止意外發(fā)生和／或防止公司遭受損 失。 ６．２ 對下述特別情況，將發(fā)給下述特別補(bǔ)助： （ａ ）雇員結(jié)婚：人民幣２００元； （ｂ）雇員第一次生育：人民幣２００元； （ｃ）雇員由于長期生病被解雇：人民幣４００元。 ５．１１ 公司應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定使用上述費(fèi)用和基金，并定期向工會通報(bào)使用情況。 （ｆ）根據(jù)《關(guān)于北京市外商投資企業(yè)建立職工住房公積金的規(guī)定》，公司和職工個人每月應(yīng)交存工資總額１０％作為中方職工住房公積金。 ５．１０ 公司依照北京市人民政府１９８６年３月２０日發(fā)布的《北京市實(shí)施〈中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定〉的補(bǔ)充規(guī)定》和１９８６年１０月１１日發(fā)布的《關(guān)于實(shí)施國務(wù)院 “關(guān)于鼓勵外商投資的規(guī)定 ”的若干規(guī)定》以及《合資法實(shí)施條例》，按比例提取各項(xiàng)費(fèi)用和基金； （ａ）按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之七點(diǎn)五（７．５％）的中方職工醫(yī)療基金； （ｂ）按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額發(fā)之二十（２０％）的中方職工 日常勞保福利費(fèi)用（包括辭退補(bǔ)償金）； （ｃ）按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之二十（２０％）的中方職工養(yǎng)老儲備金； （ｄ）按年提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之一點(diǎn)五（１．５％）的中方職工日常教育經(jīng)費(fèi)； （ｅ）按中方職工人數(shù)，按每人每月 元的標(biāo)準(zhǔn)向北京市財(cái)政局交納中方職工糧、油、燃料、副食、文教衛(wèi)生和其他各項(xiàng)價格補(bǔ)貼費(fèi)。如果停產(chǎn)超過一個公歷月，公司應(yīng)決定采取相應(yīng)措施，包括本合同８．２款預(yù)期的措施。 ５．７ 支付雇員的工資、獎金和津貼以及任何其他付費(fèi)應(yīng)由公司直接支付給雇員本人，上述支付如涉及個人收入調(diào)節(jié)稅、所得稅和其它稅賦或費(fèi)用，該稅 賦或費(fèi)用應(yīng)根據(jù)中國有關(guān)法律由有關(guān)雇員本人負(fù)擔(dān)并由公司扣繳。如果雇員因未在正常工作時間認(rèn)真自覺履行其工作任務(wù)而需加班，公司不發(fā)給任何加班費(fèi)。對在公休日加班的雇員，公司按雇員小時工資的百分之二百（２００％）支付加班費(fèi)。 ５．５ 公司依法支付加班工資。 ５．３ 雇員有資格享受公司規(guī)定的工資、津貼、獎金和福利，以及適用法律規(guī)定的其他補(bǔ)助。公司制訂和修改上述分配制度時應(yīng)聽取工會的意見。 有資格依適用法規(guī)享受探親假之雇員可由公司自行決定，并事先取得總經(jīng)理批準(zhǔn)后享用探親假。 家有喪事的雇員應(yīng)立即報(bào)告其部門主管。 ４．６ 婚假、產(chǎn)假 按中華人民共和國有關(guān)婚姻法和計(jì)劃生育政策規(guī)定執(zhí)行。 ４．４ 特殊