南開大學人事管理服務(wù)規(guī)范與辦事程序-人事處-文庫吧資料
2024-09-21 11:40本頁面
【正文】 元部分， 需教職工全額墊付醫(yī)藥費， 再于 雙月前十個工作日到商業(yè)保險報銷。 15 二、 借檔 借檔單位經(jīng)主管領(lǐng)導批準后 ，須登記并在規(guī)定期限內(nèi)歸還檔案。 第 八 條 人事檔案 借閱工作程序 一、 閱檔 室查閱檔案，并填寫《查閱人事檔案登記簿》。 五、 相關(guān)證明辦理 因公出國（境） 申請人在辦理完校內(nèi)審批手續(xù)后，持學校出國任務(wù)批件或?qū)W校審批證明，與人事處專業(yè)技術(shù)人員管理科聯(lián)系辦理公派出國 （境） 同意派出函（或回聘證明）。申請人在離境到達目的地后，請盡快將具體的聯(lián)系方式（電話和 Email）告知所在單位，以便及時溝通有關(guān)信息。 批準出國 (境 )期限期滿未辦理延期手續(xù) 的人員 或未按規(guī)定在期滿前 2個月提交延期材料，導致審批程序不能 在批準期限內(nèi) 完成，自出國 (境 )期限到期下月起暫停出國 (境 )人員工資，直至延期手續(xù)辦理完畢，按批準之日起恢復工資。 三、 公派出國 （ 境 ） 延期辦理程序 公派出國（境）人員如申請延期，應(yīng)在出國批準 期限到期前兩個月提出申請，申請材料包括： 公派在外人員提交延期申請書 1 份，說明延期原因（需附申請人在外詳細聯(lián)系電話和Email 等信息 ）；國（境）外 邀請方出具的延期（證明）函，需注明具體延期時間和資助金額 。 申請人 在 完成校內(nèi)審批手續(xù)后 方 可辦理校外相關(guān)部門的其他手續(xù)。 申請出國 （ 境）人員在收到外方邀請函或錄取通知書后，向所在單位提出申請； 經(jīng) 所在單位審批同意后， 按照國際學術(shù)交流處要求填寫 《南開大學因公出國申請表》或《南開大學因公赴港澳臺地區(qū)申請表》 。 出國 （境） 期限在 6個月以上的 人員除提交以上材料外，需另附 所在單位同意意見 1份 ，內(nèi)容包括：出訪目的、出訪期限、資助來源，并由主管領(lǐng)導簽署明確意見； 經(jīng)公證的《南開大學出國（境）留學協(xié)議書》一式 5份 ； 交納出國保證金： 出國 （境） 期限一年以內(nèi) 為人民幣 1萬元，一年及以上為 人民幣 2 萬元。 12 ，更換醫(yī)療保險證，到 南開區(qū) 住房 公積金管理中心辦理提取住房公積金事宜。 三、 學校 審批 學校 匯總、審核各單位退休意見 和相關(guān)材料后 ， 擬 定退休人員名單，報主管校長審批 確定 。 第六條 退休工作程序 一、 學校 擬定退休人員名單 按照國家、 學校 相關(guān)退休政策， 學校 分別于每年 1 月、 7月審閱達到退休年齡教職工檔案 ， 擬定達到退休年齡教職工名單，并下達各 相關(guān) 單位。 二、 其它工作流程 11 職工和離退休人員去世后，由家屬持單位或離退休人員管理處的通知及死亡證明到 人事處 領(lǐng)取喪葬費和撫恤金； 教職工供養(yǎng)的直系親屬去世的， 教職工 本 人可到 人事處 領(lǐng)取一次性喪葬補助；申請其他困難補助的由各 單位 會計到 人事處 辦理。 勞動保障卡 勞動保障卡由新 教 工本人 在加入保險 1個 月后 辦理 ，程序為： （ 1） 戶口在本市的，由本人持身份證到戶口所在街道的勞動保障中心辦理； （ 2）戶口不在本市的及外籍 教 職工，由本人持身份證（或護照）及正反面復印件到 天津 市勞動保障中心 辦理； 商業(yè)保險卡 新 教 工 提供 身份證正反面復印件兩份（外籍人員提供護照復印件一份） ，由 人事處 統(tǒng)一辦理 。 第五條 工資福利相關(guān)工作程序 10 一、 新 教 工入校相關(guān) 程序 新 教 工 報到后， 人事處 根據(jù)新職工個人情況確定工資 ，并將工資轉(zhuǎn)移證交財務(wù)處 ，新教工 于下月中旬持身份證 到 財務(wù)處領(lǐng)取工資存折。 公安局開具的落戶通知等材料回 學校 辦理落戶手續(xù)。 社會保障局換發(fā)介紹信 ，持介紹信 到天津市公安局辦理戶口進津手續(xù)。 五、 非津戶籍人員辦理戶口進津手續(xù)。 三、 本人 將入職材料填好后交回人事處，人事處辦理工作證、開具介紹信。 需 準備留學服務(wù)中心出具的學歷認證書、工作介紹信等材料。 第四條 新教工報到工作程序 一、 準備報到相關(guān)材料： 9 需 準備學位、學歷證書等材料。經(jīng)學校批準的錄用人員應(yīng)及時 辦理 相關(guān)手續(xù)，在規(guī)定時間內(nèi)來校 報到 、工作 。 五、 校級考核 學校成立考評小組，對 相關(guān)單位上報的初選候選人進行考核，擬定錄用人選。 四、 初選 相關(guān) 單位對應(yīng)聘者進行初選（包括試講、專業(yè)考核、政治審查等）。 二、 發(fā)布人員招聘信息 人員招聘信息由學校統(tǒng)一在校園網(wǎng)等相關(guān)媒體予以公布。 第三條 新教工招聘工作程序 一、 制定人員補 充計劃 8 。其他系列申請人代表作校外同行專家數(shù)量及要求參照上述辦法。 教師系列申請晉升正高級職務(wù)必須由 5 名校外同行專家進行評審，申請晉升副高級職務(wù)必須由 3名校外同行專家進行評審。 六、 同行專家評審 經(jīng)學科教師職務(wù)評審分委員會評審推薦的教師系列晉升高級職務(wù)候選人，其代表作由人事處統(tǒng)一組織同行專家匿名評審工作。 五、 學科專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審分委員會評審 學科專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審分委員會按照本年度學校專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升指標方案，在學院專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會推薦的 7 基礎(chǔ)上，確定晉升候選人。 四、 學院專業(yè)技
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