【正文】 事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行 ，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身 自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 本文本不適用非全日制用工使用。 除 約定服務(wù) 期 和 競業(yè) 限制條款兩種情形之 外， 用人單 位 不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承 擔(dān)違約金 。 勞動(dòng)合同僅約定試用期的 ， 試用期不成立 ， 該期限為勞動(dòng)合同期限。以完 成 一 定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月 的 ， 不得約定試用期。 甲方（公章） 乙方（簽名） 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人） 或委托代理人（簽名或蓋章） 簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日 簽 約 須 知 用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動(dòng)合同有 關(guān) 的各項(xiàng)信息 真 實(shí)、有效 。 甲方（公章） 乙方（簽名） 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人） 或委托代理人（簽名或蓋章） 簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日 附件 1： 勞 動(dòng) 合 同 續(xù) 訂 書 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)訂 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同，續(xù)訂為 期限合同（固定期限、無固定期限、以完成一定的工作為期限），期限為 年 月 日起至 年 月 日止。一經(jīng)簽訂，須嚴(yán)格履行。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 第三十四條 本合同未盡事宜，按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三十三條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第三十條 乙方負(fù)有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專項(xiàng)協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。 九、其他事項(xiàng) 第二十九條 甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可以訂立專項(xiàng)協(xié)議，約定服務(wù)期。 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。 乙方違法解除勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第二十 六 條 甲乙雙方解除 、 終止本合 同 ,符合《勞動(dòng)合 同 法》第四 十 六條規(guī)定情形的 ，甲 方 應(yīng) 依法向乙方支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償。 第二十 四 條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商 一 致 ， 可以變更本合同約定的內(nèi)容 ， 并以書面形式確定 。 第 二十二 條 甲方 變更 名稱 ， 法定代表 人， 主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng) ， 不影響本合同的履行 。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條 件 有權(quán)對用 人 單位提出批評 、 檢舉和控告 。 第十九條 甲 方對可能 產(chǎn) 生 職業(yè)病危 害 的崗位 ， 應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù) ，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育 ，預(yù) 防 勞 動(dòng)過程中的 事 故的發(fā)生 ， 減少職業(yè)危害 。 第十八條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全 衛(wèi)生條 件和必要的勞動(dòng)防護(hù) 用品 。 六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 第十七條 甲方建立健全操作規(guī)程、 工 作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生 、 職業(yè)危害防護(hù)制度 ， 并對 乙 方進(jìn)行必要的培訓(xùn) 。 第十五條 乙方在 合同期內(nèi) ， 休息休假 、 患病或負(fù)傷 、 患職業(yè) 病 或因 工 負(fù)傷 、生育 、死亡等待遇 , 以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期 、 哺乳期的期限及待遇 ， 按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行 。 五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 第十四條 甲乙 雙方必須按照國家和 省、市 有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)法律 、 法規(guī)和政策規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn) ， 依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 。計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照乙方上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。 第十三條 甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或者按照國家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資。 第十二條 非因乙方原因造成停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)支付乙方的正常工資；停工超過一個(gè)工資支付周期的，甲方安排乙方工作的，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；甲方?jīng)]有安排乙方工作，乙方?jīng)]有到其他單位工作的，應(yīng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 70%支付乙方基本生活費(fèi)。 甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、項(xiàng)目、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。 乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元／月（不得低于前款第（一）、（二）、（三）項(xiàng)約定工資的 80％或單位相同崗位最低檔工資，并不得低于單位所在 地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。 乙方的勞動(dòng)定額為 ，計(jì)件單價(jià)為 。 （二）計(jì)件工資 。 （一）計(jì)時(shí)工資。 乙方的工資 水 平 ， 按照本單位的工 資 分配制度 ， 結(jié)合乙方的勞動(dòng)技能 、 勞 動(dòng) 強(qiáng)度 、 勞動(dòng)條件 、 勞動(dòng)貢獻(xiàn)等確定 。 第八條 甲方確因生 產(chǎn) 經(jīng)營需要 ， 經(jīng)與 工 會(huì)和乙方協(xié)商后可以