濟(jì)南市勞動合同范本標(biāo)準(zhǔn)打印版-文庫吧資料
2025-07-21 00:53本頁面
【正文】 十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。第二十二條 甲方變更名稱，法定代表人，主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本合同的履行。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。第十九條 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動過程中的事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。第十八條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十七條 甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、 職業(yè)危害防護(hù)制度 ，并對乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。第十五條 乙方在合同期內(nèi)，休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等待遇 , 以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險和福利待遇第十四條 甲乙雙方必須按照國家和省、市有關(guān)社會保險法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)。計算加班工資的工資基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照乙方上一月份提供正常勞動所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。第十三條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或者按照國家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資。第十二條 非因乙方原因造成停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)支付乙方的正常工資；停工超過一個工資支付周期的，甲方安排乙方工作的，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；甲方?jīng)]有安排乙方工作，乙方?jīng)]有到其他單位工作的，應(yīng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付乙方基本生活費(fèi)。甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、項(xiàng)目、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元／月（不得低于前款第（一）、（二）、（三）項(xiàng)約定工資的80％或單位相同崗位最低檔工資，并不得低于單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。乙方的勞動定額為 ，計件單價為 。（二）計件工資。（一）計時工資。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強(qiáng)度、勞動條件、勞動貢獻(xiàn)等確定。第八條 甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長
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