崗位分析-人力資源→公務(wù)員的職務(wù)和級(jí)別-文庫(kù)吧資料
2025-05-23 07:30本頁(yè)面
【正文】 縱向的職務(wù)序列 Longitudinal sequence of positions 領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的設(shè)置 領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（ Leadership positions ） ，是指在中央和地方各級(jí)機(jī)關(guān)中具有組織、管理、決策、指揮、監(jiān)督等職權(quán)和責(zé)任的職務(wù) 非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（ Nonleadership positions ） ，是指在各級(jí)機(jī)關(guān)中不具有組織、管理、決策、指揮等職權(quán)和責(zé)任的職務(wù) 級(jí)別設(shè)置 級(jí)別設(shè)置：根據(jù)所任職務(wù)及其德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和資歷確定。 ?（三）行政執(zhí)法類：行政機(jī)關(guān)中直接履行監(jiān)管、處罰、稽查等現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法職責(zé)職位。 公務(wù)員分類制度在我國(guó)的發(fā)展 Development of the civil service classification system in China 我國(guó)的職位類別 ?（一）綜合管理類：機(jī)關(guān)中除行政執(zhí)法類職位、專業(yè)技術(shù)類職位以外的履行綜合管理以及機(jī)關(guān)內(nèi)部管理等職責(zé)的職位。 公務(wù)員分類制度的發(fā)展趨勢(shì) Trend of civil service classification systems 制度的彈性 Flexibility of the system 分類的趨同性Convergence of classification 體系的開放性 Openness of the system 第三節(jié) 我國(guó)公務(wù)員的職務(wù)和級(jí)別 Classification System of Civil Servants in China 公務(wù)員分類制度在我國(guó)的發(fā)展 Development of the civil Service classification system in China 我國(guó)公務(wù)員分類制度的基本內(nèi)容 Fundamental content of China39。以職位分類，級(jí)別隨著職位走。這是在進(jìn)口時(shí)的區(qū)別。它要求申請(qǐng)者有較高的學(xué)歷。 ?職位分類要求職位的申請(qǐng)者必須符合崗位要求的技能，它不特別要求學(xué)歷的高低。 ?在職位分類中，公務(wù)員的工資報(bào)酬主要取決于他所從事工作的性質(zhì)、難易程度和責(zé)任大小等。 二者區(qū)別 ?第三，公務(wù)員獲取報(bào)酬的依據(jù)不同。 ? 在職位分類中，公務(wù)員的級(jí)別不是他自身的個(gè)人級(jí)別，而是他所任職位的級(jí)別。 ? 第二，公務(wù)員的官階與職務(wù)的關(guān)系不同。 ?職位分類以事為核心，側(cè)重職位的職務(wù)、職責(zé)與職權(quán)，按照工作性質(zhì)、難易程度、責(zé)任大小和所需人員的資格條件來對(duì)職位進(jìn)行分類。 ?缺點(diǎn)：在人事管理中隨意性大，沒有統(tǒng)一規(guī)范的要求；過分強(qiáng)調(diào)學(xué)歷、資歷和身份要素，不利于學(xué)歷低、資歷淺但能力強(qiáng)、水平高的人才
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