崗位分析與崗位評(píng)價(jià)-文庫吧資料
2025-05-23 02:35本頁面
【正文】 累、險(xiǎn)的一線傾斜 ” 。 （四）計(jì)點(diǎn)法 ◆ 計(jì)點(diǎn)法，也稱點(diǎn)數(shù)法、點(diǎn)體系，我國(guó)也有稱之為計(jì)分法的。 ◆ 分類法不同于排列法，勞動(dòng)等級(jí)是預(yù)先決定并建立的，然后參考崗位工作的內(nèi)容對(duì)其分級(jí)。 . 二、崗位評(píng)價(jià)的方法 因素比較法 計(jì)點(diǎn)法 排列法 分類法 （一）排列法 排列法，也稱簡(jiǎn)單排列法、序列法、部門重要次序法，是由工作評(píng)價(jià)人員對(duì)各個(gè)崗位工作的重要性做出判斷，并根據(jù)崗位工作相對(duì)價(jià)值的大小按升值或降值順序排列；來確定崗位等級(jí)的一種工作評(píng)價(jià)方法。 第二講 崗位評(píng)價(jià) 一、崗位評(píng)價(jià)的概念 崗位評(píng)價(jià)是確定不同崗位勞動(dòng)的相對(duì)價(jià)值 的一種方法 ,崗位評(píng)價(jià)關(guān)心的是崗位分級(jí) ,而不 去注意誰做這項(xiàng)工作。 （三）內(nèi)容 (續(xù) ) ◆ 晉升通道 描述本崗位的可轉(zhuǎn)換崗位、下層崗位上層崗位。 ◆ 工作權(quán)限 說明履行崗位職責(zé)所必須的權(quán)力范圍。 ◆ 職責(zé) 按重要程逐條描述。 （二）類型 文字?jǐn)⑹鲂团c表格型 簡(jiǎn)單型、較復(fù)雜型、完備型 （三）內(nèi)容 ◆ 崗位基本信息 包括崗位名稱、直接上級(jí)、崗位編碼、崗位等級(jí)、崗位序列等。 （二 )適合于崗位數(shù)量較少企業(yè)的操作程序 設(shè)計(jì)崗位說明書格式 、 崗位分析問卷 、 崗位說明書模版； 對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行填寫崗位分析問卷的培訓(xùn)； 崗位任職人員將填寫好的崗位分析問卷交項(xiàng)目組； （二 )適合于崗位數(shù)量較少企業(yè)的操作程序 (續(xù)） 項(xiàng)目組審閱崗位分析問卷并對(duì)崗位任職人員訪談； 項(xiàng)目組編寫崗位說明書初稿； 將崗位說明書初稿提交單位領(lǐng)導(dǎo)審閱 、 討論 ， 進(jìn)行修改 。 （五）技術(shù)測(cè)定法 通過儀器測(cè)量取得資料的方法。 （三）觀察法 通過現(xiàn)場(chǎng)觀察取得資料的方法，使用于內(nèi)容重復(fù)性較高的工作。 （一）問卷法 (續(xù) ) 問卷設(shè)計(jì)步驟 ⑴根據(jù)調(diào)查目的設(shè)計(jì)調(diào)查項(xiàng)目 ⑵設(shè)計(jì)問卷草案 ⑶問卷的試填與意見反饋 ⑷問卷定稿 （二）訪談法 通過與被調(diào)查者談話取得資料的方法。 （一）問卷法 (續(xù) ) 優(yōu)缺點(diǎn) ⑴優(yōu)點(diǎn)：調(diào)查范圍廣、信息量大。 ⑶綜合問卷：?jiǎn)柧碇屑扔虚_放式題目又有封閉式題目。 明 確 崗 位 分 析 的 目 的 成 立 崗 位 分 析 小 組 制 定 崗 位 分 析 計(jì) 劃 崗 位
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