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審計(jì)學(xué)基礎(chǔ)第7章負(fù)債審計(jì)-文庫(kù)吧資料

2025-05-23 01:49本頁(yè)面
  

【正文】 金; 工會(huì)經(jīng)費(fèi)與職工教育經(jīng)費(fèi);非貨幣性福利;辭退福利;其他等 實(shí)質(zhì)性程序 —— 應(yīng)付職工薪酬的實(shí)質(zhì)性程序 一、審計(jì)目標(biāo) 存在; 記錄 。虛增部門(mén)的工資在銀行發(fā)放后,沙某通過(guò)自動(dòng)取款機(jī)提取現(xiàn)金予以侵吞。1997年 1月至 2021年 5月、 2021年 9月至 2021年 10月,沙某以他人名義私自辦理工商銀行借記卡,在計(jì)算機(jī)統(tǒng)計(jì)核算所在單位職工工資時(shí),將開(kāi)具的借記卡賬號(hào)填入并虛增工資數(shù)額,并據(jù)此制作工資匯總單及計(jì)算機(jī)盤(pán)片,填寫(xiě)銀行貸記憑證或支票,交由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核蓋章后,送銀行代發(fā)職工工資。則該企業(yè)可以作出如下處理: 應(yīng)付賬款審計(jì) 1. 應(yīng)付賬款業(yè)務(wù)一般存在的錯(cuò)弊分析 2. 應(yīng)付賬款的審計(jì)目標(biāo) 3. 應(yīng)付賬款審計(jì)的實(shí)質(zhì)性測(cè)試 4. 案例及分析 預(yù)收賬款審計(jì) 1. 預(yù)收賬款業(yè)務(wù)一般存在的錯(cuò)弊分析 應(yīng)付職工薪酬審計(jì) 1. 應(yīng)付職工薪酬業(yè)務(wù)一般存在的錯(cuò)弊分析 導(dǎo)入案例 現(xiàn)年 34歲的沙某為某國(guó)有企業(yè)助理會(huì)計(jì)師,從 1994年起至案發(fā)前,一直從事工資核算等工作。審計(jì)學(xué)基礎(chǔ) 第七章 負(fù)債審計(jì) 目錄 流動(dòng)負(fù)債審計(jì) 非流動(dòng)負(fù)債審計(jì) 案例及分析 本章小結(jié) 流動(dòng)負(fù)債審計(jì) 流動(dòng)負(fù)債審計(jì)概述 1. 流動(dòng)負(fù)債審計(jì)的特點(diǎn)和審計(jì)目標(biāo) 2
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