秘書如何與領導相處-文庫吧資料
2025-05-22 22:04本頁面
【正文】 縮小或化解上下級的差異，取得認識一致。這些差異的存在是客觀的，可以理解。在下達的時候，要站在上級角度，把上情不漏地講得清清楚楚；在上報的時候，要站在下級角度，把下情不貪地說得明明白白。 五、溝通而不封閉堵塞 秘書工作起上下達情、左右疏通作用。本著工作上的支持，關系上的愛護，感情上的友誼去做，這比什么都重要。這與我們?nèi)粘＝慌笥讯鄰母星楹团d趣出發(fā)不一樣。按領導者的意見辦事，也只能是執(zhí)行正確的意見，對一些不正確的、違法亂紀、以權謀私的點子或行為，不僅不能辦，還要堅決抵制和反對。但是，服從并不等于盲從和不加分析的附和。 三、服從而不盲從附和 秘書工作是上情下達、下情上報的樞紐，有調(diào)度、協(xié)調(diào)、綜合加工的作用。 有四個方面： 一是爭取同領導者一樣了解和掌握全局性工作； 二是爭取同領導者一樣了解和掌握一個時期的中心工作，能夠分清工作的輕重緩急，主動排除干擾中心工作的事項； 三是研究領導工作的思路，分析領導的意圖，并加以理解、完善和落實； 四是積累和儲存有關工作資料，該記住的要記熟，該保存的要保存。 輔助性決定了秘書工作的被動性 。對待后者，要及時協(xié)助他組織人員共同商量工作，秘書要有分寸地參與其中，發(fā)揮參謀和助手作
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