專題一如何辨別勞動關系-文庫吧資料
2025-05-20 23:32本頁面
【正文】 ?接到施某通知后，朱某等人到纖維公司工作。 2021年 6月，纖維公司與高某簽訂了買賣合同，將公司的設備及舊廠房等賣給高某，雙方約定高某負責設備及廠房的拆卸、安裝及期間出現安全事故的費用。雙方因此產生了爭議。 勞動法調整的勞動關系 3. 用人單位的主體資格 ?合法成立的組織 ?企業(yè)、個體工商戶、民辦非企業(yè)單位、國家機關、事業(yè)單位、社會團體 非法用工情況下，勞動者的權益是否有保障？ 勞動關系辨別之案例一 ?夏某是某紡織廠的職工，生活比較困難，為了給孩子支付上大學的學費，向廠里借了一筆錢，并寫了借條，約定半年后還清。 ?勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同 。 凡中、高級科學技術人員，在完成本職工作任務的前提下，經所在單位的同意，可以接受外單位的臨時聘請，也可以憑自己的科技專長到有關單位申請兼職，經聘請單位考核聘請，原單位應予以支持。 ” 非全日制用工 ——特殊勞動關系、非標準勞動關系 ? 可以不訂書面合同； ? 不約定試用期； ? 可以隨時終止用工； ? 小時計酬標準不得低于當地最低小時工資標準 ； ? 勞動報酬結算支付周期最長不得超過 15日； ? 社會保險 …… 勞動者能否在另一單位兼職？ ?法律明確規(guī)定不得兼職的是企業(yè)的高級職員，即企業(yè)的董事和經理。 ——《 關于貫徹執(zhí)行 〈 中華人民共和國勞動法 〉 若干問題的意見 》 （ 19950804 勞部發(fā) [1995]309號） 學生兼職是否應受 《 勞動法 》 保護？ 觀點三： 在校學生兼職屬于非全日制用工。 ? 根據 《 上海市勞動合同條例 》 規(guī)定，如果是在讀學生勤工儉學的工作形式，只能依照企業(yè)約定的薪酬工時，而且，企業(yè)不需要為打工的在讀學生繳納基本社會保險費。 ——《 勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知 》 （勞社部發(fā) 〔 2021〕 12號） 學生兼
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